Трудоустройство родственников
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство родственников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверка кандидатов на пост CEO, главного бухгалтера и других: допустимая процедура, анализ споров в суде, документирование процесса
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Еще одним важным аспектом найма сотрудника является его проверка на наличие конфликта интересов, под которым, например, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) таким лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми это лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается в том числе на государственных служащих. В соответствии с положениями ст. 11 Закона N 273-ФЗ такое лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, обязано уведомить в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Однако, несмотря на такую обязанность, установленную законом, нередко бывают случаи, например, когда в разрез установленным законам нормам трудоустройству подлежат ближайшие родственники гражданских служащих <3>. При наличии конфликта интересов и несообщении работодателю о таком факте происходит ситуация, когда возникает коррупционная составляющая, что недопустимо с точки зрения действующих норм права.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Еще одним важным аспектом найма сотрудника является его проверка на наличие конфликта интересов, под которым, например, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) таким лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми это лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается в том числе на государственных служащих. В соответствии с положениями ст. 11 Закона N 273-ФЗ такое лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, обязано уведомить в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Однако, несмотря на такую обязанность, установленную законом, нередко бывают случаи, например, когда в разрез установленным законам нормам трудоустройству подлежат ближайшие родственники гражданских служащих <3>. При наличии конфликта интересов и несообщении работодателю о таком факте происходит ситуация, когда возникает коррупционная составляющая, что недопустимо с точки зрения действующих норм права.
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия на государственной и муниципальной службе
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)- использование своих служебных полномочий для трудоустройства близких родственников и (или) свойственников в орган публичной власти и (или) в организации, созданные для выполнения задач, поставленных перед органом публичной власти;
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)- использование своих служебных полномочий для трудоустройства близких родственников и (или) свойственников в орган публичной власти и (или) в организации, созданные для выполнения задач, поставленных перед органом публичной власти;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1100 "Основания компенсации морального вреда" ГК РФПри этом суд апелляционной инстанции также отметил, что в рамках уголовного дела мера пресечения в отношении К. не избиралась, обвинение ей не предъявлялось, уголовное преследование К. по указанной выше статье, по которой в последующем уголовное преследование было прекращено, к изменению привычного для нее образа жизни, лишению его возможности общаться с родственниками не привело, незаконное уголовное преследование не повлияло на возможность дальнейшего трудоустройства истца (в настоящее время трудоустроена в иных образовательных учреждениях), потому с доводами апелляционной жалобы истца о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 1 500 000 руб. не согласился.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Отсрочка отбывания наказания" УК РФ"Вопреки доводам кассационных жалоб, вывод суда об отсутствии достаточных оснований к применению отсрочки отбывания Н. и Х. наказания в соответствии с ч. 1 ст. 82 УК РФ является обоснованным. При этом, исходя из характера и степени общественной опасности содеянного, с учетом данных об их личностях, отсутствия у них иного дохода, кроме связанного со сбытом наркотических средств, наличием у них психического расстройства в виде наркомании, требующего лечения у врача психиатра-нарколога, условий проживания их детей у судебной коллегии не имеется оснований не согласиться с мотивами отказа в применении положений ст. 82 УК РФ.При таких данных доводы кассационной жалобы Н. о наличии у нее собственного жилья, письма о гарантированности ее трудоустройства, статуса матери-одиночки, отсутствии близких родственников, совершение ею преступления впервые и раскаяние в содеянном, положительные характеристики, не свидетельствуют о незаконности принятого решения в части неприменения положений ст. 82 УК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 N 19
(ред. от 11.06.2020)
"О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий"По смыслу закона иная личная заинтересованность при совершении деяния, предусмотренного статьей 200.4 УК РФ, может выражаться в стремлении работника контрактной службы, контрактного управляющего или иного лица, представляющего интересы заказчика в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд, извлечь выгоды неимущественного характера для себя или других лиц, в том числе получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, например в трудоустройстве или продвижении по службе своего родственника.
(ред. от 11.06.2020)
"О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий"По смыслу закона иная личная заинтересованность при совершении деяния, предусмотренного статьей 200.4 УК РФ, может выражаться в стремлении работника контрактной службы, контрактного управляющего или иного лица, представляющего интересы заказчика в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд, извлечь выгоды неимущественного характера для себя или других лиц, в том числе получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, например в трудоустройстве или продвижении по службе своего родственника.
Статья: Административно-правовое регулирование работы в организациях, наделенных государственно-властными полномочиями, как атрибут публичного управления
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)Например, в Кодексе корпоративной этики публичного акционерного общества "Объединенная авиастроительная корпорация" Государственной корпорации "Ростех" (в дальнейшем - ПАО "ОАК") содержится запрет на трудоустройство родственников в случае их непосредственного подчинения друг другу, при этом устанавливается ограниченный с учетом данного обстоятельства подбор кандидатов на вакантные должности <5>.
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)Например, в Кодексе корпоративной этики публичного акционерного общества "Объединенная авиастроительная корпорация" Государственной корпорации "Ростех" (в дальнейшем - ПАО "ОАК") содержится запрет на трудоустройство родственников в случае их непосредственного подчинения друг другу, при этом устанавливается ограниченный с учетом данного обстоятельства подбор кандидатов на вакантные должности <5>.
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)К схемам фиктивного трудоустройства нередко прибегают должностные лица в целях создания видимости расширения штата, отмывания денежных средств, трудоустройства близких родственников и т.д. Для работника же мотив пойти на сделку по фиктивному трудоустройству часто заключается в начислении трудового стажа без фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом заработную плату присваивает себе должностное лицо организации.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)К схемам фиктивного трудоустройства нередко прибегают должностные лица в целях создания видимости расширения штата, отмывания денежных средств, трудоустройства близких родственников и т.д. Для работника же мотив пойти на сделку по фиктивному трудоустройству часто заключается в начислении трудового стажа без фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом заработную плату присваивает себе должностное лицо организации.
Статья: 7 идей директора: что исполнять, а от чего отговорить
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Фиктивно трудоустроить родственника
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Фиктивно трудоустроить родственника