Должности для квотирования инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности для квотирования инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 по делу N 88-11090/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с направлением от центра занятости для прохождения собеседования, в приеме на работу было отказано по причине "несоответствия требованиям вакансии, отсутствия знания английского языка". Считает отказ неправомерным, поскольку соответствует всем предъявляемым требованиям, в том числе владеет базовыми знаниями английского языка, посещает обучающие курсы по повышению уровня владения языком.
Решение: 1) В части - удовлетворено; в части - направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) удовлетворено в части.Установив, что в целом З. соответствовал требованиям к должности, кроме уровня английского языка (по мнению работодателя ООО "УК "Группы ГАЗ"), ответчик должен был принять меры к адаптированию рабочего места к кандидату (инвалиду) З., например, путем перераспределения контрактов и поставщиков, с которыми будет работать данный специалист либо обучить работника до требуемого уровня английского языка, которым он должен обладать в конкретной должности, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что отказ ООО "УК "Группы ГАЗ" в принятии З. на квотированное рабочее место для инвалида нельзя признать законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с направлением от центра занятости для прохождения собеседования, в приеме на работу было отказано по причине "несоответствия требованиям вакансии, отсутствия знания английского языка". Считает отказ неправомерным, поскольку соответствует всем предъявляемым требованиям, в том числе владеет базовыми знаниями английского языка, посещает обучающие курсы по повышению уровня владения языком.
Решение: 1) В части - удовлетворено; в части - направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) удовлетворено в части.Установив, что в целом З. соответствовал требованиям к должности, кроме уровня английского языка (по мнению работодателя ООО "УК "Группы ГАЗ"), ответчик должен был принять меры к адаптированию рабочего места к кандидату (инвалиду) З., например, путем перераспределения контрактов и поставщиков, с которыми будет работать данный специалист либо обучить работника до требуемого уровня английского языка, которым он должен обладать в конкретной должности, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что отказ ООО "УК "Группы ГАЗ" в принятии З. на квотированное рабочее место для инвалида нельзя признать законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по инвалидам, работающим в компаниях
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, изучив материалы дела, пришла к следующему: истец-инвалид указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен следующий труд: 1 - 2 класс условий труда; в специально созданных условиях труда; с применением профессиональных навыков; легкий физический труд. 22 февраля 2018 г. он получил направление центра занятости на квотируемое рабочее место для инвалидов - должность укладчика. 9 марта 2018 г. ответчик отказал истцу в приеме на работу со ссылкой на невозможность создания для него специального рабочего места для трудоустройства. Истец посчитал свои права как инвалида, претендующего на квотируемое рабочее место, нарушенными, а отказ в приеме его на работу - проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, изучив материалы дела, пришла к следующему: истец-инвалид указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен следующий труд: 1 - 2 класс условий труда; в специально созданных условиях труда; с применением профессиональных навыков; легкий физический труд. 22 февраля 2018 г. он получил направление центра занятости на квотируемое рабочее место для инвалидов - должность укладчика. 9 марта 2018 г. ответчик отказал истцу в приеме на работу со ссылкой на невозможность создания для него специального рабочего места для трудоустройства. Истец посчитал свои права как инвалида, претендующего на квотируемое рабочее место, нарушенными, а отказ в приеме его на работу - проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законом о занятости и законами субъектов РФ <1> установлен механизм квотирования рабочих мест, которым предусматривается выделение работодателями определенного количества рабочих мест для приема на работу инвалидов. Несмотря на это, инвалидам не всегда удается занять квотируемое для них рабочее место даже при наличии направления от органов службы, в связи с чем они вынуждены обращаться за судебной защитой. Так, например, С.В. Хайбрахманов обратился в суд с иском к АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" о признании незаконным отказа ему в приеме на работу, обязании АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" принять его на работу на должность укладчика, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда и почтовые расходы. В обоснование заявленных требований С.В. Хайбрахманов указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен легкий физический труд, 1 - 2-го классов условий труда, в специально созданных условиях труда, с применением профессиональных навыков. Государственным казенным учреждением "Центр занятости населения Ленинградской области" он был признан безработным и получил направление центра занятости на работу в АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность укладчика.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законом о занятости и законами субъектов РФ <1> установлен механизм квотирования рабочих мест, которым предусматривается выделение работодателями определенного количества рабочих мест для приема на работу инвалидов. Несмотря на это, инвалидам не всегда удается занять квотируемое для них рабочее место даже при наличии направления от органов службы, в связи с чем они вынуждены обращаться за судебной защитой. Так, например, С.В. Хайбрахманов обратился в суд с иском к АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" о признании незаконным отказа ему в приеме на работу, обязании АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" принять его на работу на должность укладчика, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда и почтовые расходы. В обоснование заявленных требований С.В. Хайбрахманов указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен легкий физический труд, 1 - 2-го классов условий труда, в специально созданных условиях труда, с применением профессиональных навыков. Государственным казенным учреждением "Центр занятости населения Ленинградской области" он был признан безработным и получил направление центра занятости на работу в АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность укладчика.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)17. Законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности исходя из численности работников не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)17. Законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности исходя из численности работников не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов.