Роструд июнь
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд июнь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614 <Как внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)И еще. 1 июня 2022 года специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф" обратили внимание: даже если у человека нет основной работы, он все равно вправе быть занятым на условиях совместительства. Причем в такой ситуации "физик", оформленный как внешний совместитель, не считается трудоустроенным по основному месту работы.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)И еще. 1 июня 2022 года специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф" обратили внимание: даже если у человека нет основной работы, он все равно вправе быть занятым на условиях совместительства. Причем в такой ситуации "физик", оформленный как внешний совместитель, не считается трудоустроенным по основному месту работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Контроль за деятельностью ООиП в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Это установлено в связи со вступлением в силу комментируемого Закона Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 611 <85>, включившим в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 <86>, подп. 5.2.8, предусматривающий указанное полномочие.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Контроль за деятельностью ООиП в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Это установлено в связи со вступлением в силу комментируемого Закона Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 611 <85>, включившим в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 <86>, подп. 5.2.8, предусматривающий указанное полномочие.
Нормативные акты
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Как следует из ответа Федеральной службы по труду и занятости от 6 июня 2022 г., размещенного на ресурсе "Онлайнинспекция.РФ", служебное поручение может выходить за рамки определенной трудовым договором трудовой функции работника только с согласия работника выполнить соответствующую работу. Такую дополнительную работу государственный орган предлагает оформлять в порядке ст. 60.2 ТК РФ.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Как следует из ответа Федеральной службы по труду и занятости от 6 июня 2022 г., размещенного на ресурсе "Онлайнинспекция.РФ", служебное поручение может выходить за рамки определенной трудовым договором трудовой функции работника только с согласия работника выполнить соответствующую работу. Такую дополнительную работу государственный орган предлагает оформлять в порядке ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<16> Письмо Роструда от 27 июня 2023 г. N ПГ/13034-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2023. N 15.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<16> Письмо Роструда от 27 июня 2023 г. N ПГ/13034-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2023. N 15.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев регламентировано следующими положениями ст. 231 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ): разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд; в этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда. Указанным федеральным органом исполнительной власти в соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 <205>, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев регламентировано следующими положениями ст. 231 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ): разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд; в этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда. Указанным федеральным органом исполнительной власти в соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 <205>, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
Статья: Основные процессуальные решения стадии возбуждения уголовного дела. Комментарий к ст. 145 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)<5> См.: Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Приказ Роструда от 13 июня 2019 года N 160. [Электронный ресурс] // СПС "КонсультантПлюс". 2019.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)<5> См.: Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Приказ Роструда от 13 июня 2019 года N 160. [Электронный ресурс] // СПС "КонсультантПлюс". 2019.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В своих письмах Роструд от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", от 18 февраля 2014 г. N ПГ/1204-6-1 "О ненормированном рабочем дне" <20> уповает на эпизодический характер привлечения работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В своих письмах Роструд от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", от 18 февраля 2014 г. N ПГ/1204-6-1 "О ненормированном рабочем дне" <20> уповает на эпизодический характер привлечения работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Исчисление даты окончания испытательного срока, если указываете конкретную дату в трудовом договоре, производите в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ. С учетом этих норм Роструд разъяснил, если работник принят на работу 13 июня с испытательным сроком в три месяца, то последним днем испытания будет 12 сентября, если такой день для работника будет рабочим в соответствии с его графиком (Доклад за II квартал 2018 г., утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2026)Исчисление даты окончания испытательного срока, если указываете конкретную дату в трудовом договоре, производите в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ. С учетом этих норм Роструд разъяснил, если работник принят на работу 13 июня с испытательным сроком в три месяца, то последним днем испытания будет 12 сентября, если такой день для работника будет рабочим в соответствии с его графиком (Доклад за II квартал 2018 г., утвержденный Рострудом).
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Начнем с новостей. В середине июня этого года Роструд опубликовал на своем сайте новость, из которой следует, что для подростков на платформе "Работа России" открыто порядка 45 000 вакансий с временной занятостью.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Начнем с новостей. В середине июня этого года Роструд опубликовал на своем сайте новость, из которой следует, что для подростков на платформе "Работа России" открыто порядка 45 000 вакансий с временной занятостью.