Труд работников до 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Труд работников до 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"24. На лиц, осужденных к наказаниям в виде исправительных работ и обязательных работ, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"24. На лиц, осужденных к наказаниям в виде исправительных работ и обязательных работ, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Статья: Особенности трудовых отношений несовершеннолетних
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)<1> Васильева А.В. Теоретико-правовые особенности регулирования труда несовершеннолетних работников: монография. М.: РУСАЙНС, 2026. 92 с.; Бахченян А.С. К вопросу о некоторых проблемах правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Научный журнал "Эпомен". 2021. N 57. С. 81 - 87.
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)<1> Васильева А.В. Теоретико-правовые особенности регулирования труда несовершеннолетних работников: монография. М.: РУСАЙНС, 2026. 92 с.; Бахченян А.С. К вопросу о некоторых проблемах правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Научный журнал "Эпомен". 2021. N 57. С. 81 - 87.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб);
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовом договоре с несовершеннолетним работником прописано, что продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, учтите следующее. Со дня достижения совершеннолетия работник утратит право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск указанной продолжительности. Если в трудовом договоре не было соответствующей оговорки о том, что при достижении работником возраста 18 лет продолжительность данного отпуска изменится, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите, в частности, новую продолжительность отпуска (как правило, 28 календарных дней), дату, с которой вводятся изменения. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовом договоре с несовершеннолетним работником прописано, что продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, учтите следующее. Со дня достижения совершеннолетия работник утратит право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск указанной продолжительности. Если в трудовом договоре не было соответствующей оговорки о том, что при достижении работником возраста 18 лет продолжительность данного отпуска изменится, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите, в частности, новую продолжительность отпуска (как правило, 28 календарных дней), дату, с которой вводятся изменения. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Статья: Международный сегмент в конституционной материи Кыргызской Республики
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Категория уязвимости, получившая развитие в международном праве, находит воплощение и в нормах национального права. При этом отдельные уязвимые группы (в том числе дети, женщины, инвалиды) признаются таковыми в различных отраслях права, то есть их уязвимый статус имеет системную межотраслевую природу. В отечественном трудовом праве термин "уязвимые группы" не используется, хотя фактически положен в основу дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников (несовершеннолетние работники, женщины и лица с семейными обязанностями, инвалиды, работники предпенсионного возраста и др.).
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Категория уязвимости, получившая развитие в международном праве, находит воплощение и в нормах национального права. При этом отдельные уязвимые группы (в том числе дети, женщины, инвалиды) признаются таковыми в различных отраслях права, то есть их уязвимый статус имеет системную межотраслевую природу. В отечественном трудовом праве термин "уязвимые группы" не используется, хотя фактически положен в основу дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников (несовершеннолетние работники, женщины и лица с семейными обязанностями, инвалиды, работники предпенсионного возраста и др.).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)2. Байков А.М. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников в Латвии // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 62 - 64. EDN: PVUPFD.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)2. Байков А.М. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников в Латвии // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 62 - 64. EDN: PVUPFD.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы переноски и перемещения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет;
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы переноски и перемещения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет;