Сотрудник постоянно опаздывает
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник постоянно опаздывает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)"У нас проблема, работник отказывается выполнять свои обязанности", "наш сотрудник постоянно опаздывает!", "мы уже не знаем, как с ним дальше быть, - грубит, работает плохо, вреда больше, чем пользы!" Такие и аналогичные жалобы часто приходится слышать со стороны руководства организаций всех форм собственности. От специалистов по управлению персоналом ждут быстрых, эффективных и, главное - безошибочных действий по наказанию нерадивых работников. Но так ли это просто? Тут есть с чем разобраться.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)"У нас проблема, работник отказывается выполнять свои обязанности", "наш сотрудник постоянно опаздывает!", "мы уже не знаем, как с ним дальше быть, - грубит, работает плохо, вреда больше, чем пользы!" Такие и аналогичные жалобы часто приходится слышать со стороны руководства организаций всех форм собственности. От специалистов по управлению персоналом ждут быстрых, эффективных и, главное - безошибочных действий по наказанию нерадивых работников. Но так ли это просто? Тут есть с чем разобраться.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Соответственно, штраф у постоянно опаздывающего работника может быть не произвольным удержанием из должностного оклада, а депремированием (отсутствием стимулирующей надбавки или уменьшением ее размера). Разница в содержании этих действий с точки зрения права огромная, но в просторечии все это можно назвать штрафом.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Соответственно, штраф у постоянно опаздывающего работника может быть не произвольным удержанием из должностного оклада, а депремированием (отсутствием стимулирующей надбавки или уменьшением ее размера). Разница в содержании этих действий с точки зрения права огромная, но в просторечии все это можно назвать штрафом.