Тк рф уведомление госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф уведомление госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление госслужбы. Если госслужащего мобилизовали, он стал контрактником или добровольцем, издайте акт госоргана (например, приказ) о приостановлении госслужбы. Документ составьте на основании заявления госслужащего. К заявлению прилагается копия повестки о призыве (в случае мобилизации) или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (если служащий стал контрактником или добровольцем). Минтруд России рекомендует включить в акт госоргана ссылку на такую повестку или уведомление (ч. 1, 1.1 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, п. 2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613). Если есть сложности с получением заявления, уведомления, копии повестки, воспользуйтесь рекомендацией.
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление госслужбы. Если госслужащего мобилизовали, он стал контрактником или добровольцем, издайте акт госоргана (например, приказ) о приостановлении госслужбы. Документ составьте на основании заявления госслужащего. К заявлению прилагается копия повестки о призыве (в случае мобилизации) или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (если служащий стал контрактником или добровольцем). Минтруд России рекомендует включить в акт госоргана ссылку на такую повестку или уведомление (ч. 1, 1.1 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, п. 2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613). Если есть сложности с получением заявления, уведомления, копии повестки, воспользуйтесь рекомендацией.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вам не нужно сообщать по месту государственной службы о заключении с госслужащим трудового договора о работе по совместительству. В отношении действующих госслужащих такая обязанность не предусмотрена (в отличие от приема некоторых бывших госслужащих, когда вы обязаны направить уведомление о заключении с ними трудового договора по последнему месту службы). При этом, в частности, гражданский служащий сам обязан заранее уведомить представителя нанимателя по месту госслужбы о планах выполнять иную оплачиваемую работу. Но вам о выполнении такого требования он сообщать не обязан, законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, ч. 2 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вам не нужно сообщать по месту государственной службы о заключении с госслужащим трудового договора о работе по совместительству. В отношении действующих госслужащих такая обязанность не предусмотрена (в отличие от приема некоторых бывших госслужащих, когда вы обязаны направить уведомление о заключении с ними трудового договора по последнему месту службы). При этом, в частности, гражданский служащий сам обязан заранее уведомить представителя нанимателя по месту госслужбы о планах выполнять иную оплачиваемую работу. Но вам о выполнении такого требования он сообщать не обязан, законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, ч. 2 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 08.03.2015 N 120
(ред. от 15.07.2015)
"О некоторых вопросах противодействия коррупции""д) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в государственный орган уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в государственном органе, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.";
(ред. от 15.07.2015)
"О некоторых вопросах противодействия коррупции""д) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в государственный орган уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в государственном органе, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.";
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому рекомендуем хранить второй экземпляр (копию) рассматриваемого уведомления не менее шести лет, чтобы при необходимости у вас было подтверждение исполнения обязанности по уведомлению о приеме бывшего госслужащего с учетом требований ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому рекомендуем хранить второй экземпляр (копию) рассматриваемого уведомления не менее шести лет, чтобы при необходимости у вас было подтверждение исполнения обязанности по уведомлению о приеме бывшего госслужащего с учетом требований ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, законодательством установлена обязанность направлять соответствующее уведомление о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы принимаемого работника при заключении трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, законодательством установлена обязанность направлять соответствующее уведомление о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы принимаемого работника при заключении трудового договора.
Вопрос: Установлены ли особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2026)При приеме на работу действующего государственного служащего в качестве совместителя необходимо руководствоваться общими требованиями ТК РФ, в частности надо заключить трудовой договор, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. ст. 56, 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При приеме на работу действующего государственного служащего в качестве совместителя необходимо руководствоваться общими требованиями ТК РФ, в частности надо заключить трудовой договор, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. ст. 56, 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем подготовить уведомление в двух экземплярах. Один передайте госслужащему, а на втором попросите его расписаться и поставить дату вручения уведомления. Если служащий откажется подписать уведомление, целесообразно составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем подготовить уведомление в двух экземплярах. Один передайте госслужащему, а на втором попросите его расписаться и поставить дату вручения уведомления. Если служащий откажется подписать уведомление, целесообразно составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.
Вопрос: ООО приняло на работу на должность "менеджер по продажам" гражданина РФ - бывшего работника МФЦ (работал старшим специалистом в отделе по документообороту), который уволился по собственному желанию несколько дней назад. Нужно ли уведомлять МФЦ о трудоустройстве бывшего работника на основании ст. 64.1 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО приняло на работу на должность "менеджер по продажам" гражданина РФ - бывшего работника МФЦ (работал старшим специалистом в отделе по документообороту), который уволился по собственному желанию несколько дней назад. Нужно ли уведомлять МФЦ о трудоустройстве бывшего работника на основании ст. 64.1 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО приняло на работу на должность "менеджер по продажам" гражданина РФ - бывшего работника МФЦ (работал старшим специалистом в отделе по документообороту), который уволился по собственному желанию несколько дней назад. Нужно ли уведомлять МФЦ о трудоустройстве бывшего работника на основании ст. 64.1 ТК РФ?
Статья: Правовые пробелы при урегулировании конфликта интересов в случае прекращения государственной службы
(Шушина Е.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 4)Кроме того, анализируя практику Верховного Суда Российской Федерации, С.Е. Чаннов отмечает, что высшая судебная инстанция по ряду дел свои решения мотивирует целями устранения коллизий публичных и частных интересов, сформулированными в Конвенции ООН против коррупции, тем самым обходя ст. 12 Закона N 273-ФЗ и ст. 64.1 ТК РФ <9>.
(Шушина Е.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 4)Кроме того, анализируя практику Верховного Суда Российской Федерации, С.Е. Чаннов отмечает, что высшая судебная инстанция по ряду дел свои решения мотивирует целями устранения коллизий публичных и частных интересов, сформулированными в Конвенции ООН против коррупции, тем самым обходя ст. 12 Закона N 273-ФЗ и ст. 64.1 ТК РФ <9>.
Вопрос: Нужно ли уведомлять о приеме на работу работника, проработавшего в госкорпорации? Является ли такая организация государственной службой?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о приеме работника, в случае если на работу принимается бывший государственный или муниципальный служащий, должность которого включена в специальный перечень. Так, для федеральных государственных служащих Перечень должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557. Для государственных служащих субъектов РФ и муниципальных служащих соответствующие перечни разрабатывают и утверждают органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления (п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925).
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о приеме работника, в случае если на работу принимается бывший государственный или муниципальный служащий, должность которого включена в специальный перечень. Так, для федеральных государственных служащих Перечень должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557. Для государственных служащих субъектов РФ и муниципальных служащих соответствующие перечни разрабатывают и утверждают органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления (п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925).
Статья: Обзор изменений в Законе N 44-ФЗ, вступивших в силу в июле 2022 года
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)<4> См.: ч. 6 ст. 11 Закона о противодействии коррупции, ч. 3.2 ст. 19 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 7.1 ст. 81 ТК РФ.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)<4> См.: ч. 6 ст. 11 Закона о противодействии коррупции, ч. 3.2 ст. 19 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 7.1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Если госслужащий в день прекращения служебного контракта отсутствовал или отказался забрать сведения о трудовой деятельности, вам необходимо заверить их надлежащим образом и направить ему на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Сохраните почтовую квитанцию об отправке такого письма.
(КонсультантПлюс, 2026)Если госслужащий в день прекращения служебного контракта отсутствовал или отказался забрать сведения о трудовой деятельности, вам необходимо заверить их надлежащим образом и направить ему на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Сохраните почтовую квитанцию об отправке такого письма.