Особенности приема на работу инвалида 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности приема на работу инвалида 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2024)Прием на работу инвалида любой группы оформляйте как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда зафиксируйте в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об установлении инвалидности работник не обязан.
(Издательство "Главная книга", 2024)Прием на работу инвалида любой группы оформляйте как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда зафиксируйте в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об установлении инвалидности работник не обязан.
Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с инвалидом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, срочный трудовой договор с инвалидом 1, 2 или 3 группы можно заключать. Но, как и с другими работниками, - только в предусмотренных законом случаях. Например, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с инвалидом, которому медицинским заключением рекомендована работа временного характера.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, срочный трудовой договор с инвалидом 1, 2 или 3 группы можно заключать. Но, как и с другими работниками, - только в предусмотренных законом случаях. Например, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с инвалидом, которому медицинским заключением рекомендована работа временного характера.