Тк рф удержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф удержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - в частности, если произведете удержание в большей сумме, чем это допускается по закону. Например, размер суммы удержания за неотработанные дни отпуска составит более 20 процентов выплат, полагающихся работнику при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - в частности, если произведете удержание в большей сумме, чем это допускается по закону. Например, размер суммы удержания за неотработанные дни отпуска составит более 20 процентов выплат, полагающихся работнику при увольнении.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Статья 137 Трудового кодекса разрешает работодателю удержать с работника излишне перечисленные в результате счетной ошибки суммы заработной платы. Но спорные ситуации возникают, так как нигде в законе не сказано, что такое "счетная ошибка".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Статья 137 Трудового кодекса разрешает работодателю удержать с работника излишне перечисленные в результате счетной ошибки суммы заработной платы. Но спорные ситуации возникают, так как нигде в законе не сказано, что такое "счетная ошибка".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"По смыслу положения статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ выплата премий, как правило, соответствует интересам общества, способствует удержанию квалифицированных кадров, является дополнительной стимуляцией работников, способствует улучшению качества конечного продукта."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержания при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)"...работодатель при прекращении трудовых отношений с... [работником - ред.] был вправе в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ произвести удержание... задолженности за неотработанные дни отпуска из суммы, причитающейся к выплате при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)"...работодатель при прекращении трудовых отношений с... [работником - ред.] был вправе в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ произвести удержание... задолженности за неотработанные дни отпуска из суммы, причитающейся к выплате при увольнении.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Такие случаи определены ст. 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы", подлежащей применению к спорным отношениям, поскольку денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы, реализующего свое право на труд посредством прохождения службы, по своей правовой природе является его заработной платой.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Такие случаи определены ст. 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы", подлежащей применению к спорным отношениям, поскольку денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы, реализующего свое право на труд посредством прохождения службы, по своей правовой природе является его заработной платой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Обратившемуся выплачиваются все причитающиеся работнику на дату смерти суммы, в том числе зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, если соблюдены определенные условия. Это следует из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 141 ТК РФ. Производить удержание за неотработанные дни отпуска нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратившемуся выплачиваются все причитающиеся работнику на дату смерти суммы, в том числе зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, если соблюдены определенные условия. Это следует из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 141 ТК РФ. Производить удержание за неотработанные дни отпуска нельзя.
Статья: Опоздание на работу не повод для удержаний из зарплаты
("Главная книга", 2024, N 9)Так, согласно ст. 137 ТК удержания из зарплаты могут производиться:
("Главная книга", 2024, N 9)Так, согласно ст. 137 ТК удержания из зарплаты могут производиться:
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Главному бухгалтеру Швецовой И.Н. произвести удержание из заработной платы Ручкина Н.В., причитающейся ему при увольнении, указанной в п. 1 настоящего приказа суммы с соблюдением требований ст. 138 Трудового кодекса РФ об ограничении размера удержаний из заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)2. Главному бухгалтеру Швецовой И.Н. произвести удержание из заработной платы Ручкина Н.В., причитающейся ему при увольнении, указанной в п. 1 настоящего приказа суммы с соблюдением требований ст. 138 Трудового кодекса РФ об ограничении размера удержаний из заработной платы.
Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Суд разъяснил, почему ограничение размера удержаний 20%, установленное ст. 138 ТК РФ, не распространяется на выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Суд разъяснил, почему ограничение размера удержаний 20%, установленное ст. 138 ТК РФ, не распространяется на выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.
Последние изменения: Удержание из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из буквального толкования ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника - это право, а не обязанность работодателя и осуществляются на его усмотрение.
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из буквального толкования ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника - это право, а не обязанность работодателя и осуществляются на его усмотрение.
Статья: Увольнение по собственному желанию: актуальные вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья: Ошибки, допускаемые при оформлении вкладышей в трудовые книжки
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Действительно, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержание из зарплаты без согласия работника стоимости выданного вкладыша не предусмотрено федеральным законом. Поэтому, по нашему мнению, такой вариант удержания будет ошибкой.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Действительно, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержание из зарплаты без согласия работника стоимости выданного вкладыша не предусмотрено федеральным законом. Поэтому, по нашему мнению, такой вариант удержания будет ошибкой.