Тк иностранцы
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк иностранцы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение иностранного работника: дополнительные основания
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 4)Нормы ТК РФ в отношении иностранных граждан
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 4)Нормы ТК РФ в отношении иностранных граждан
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, если уволите из-за изменения допустимой доли иностранных работников по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ иностранца, являющегося ВКС, или гражданина Армении.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, если уволите из-за изменения допустимой доли иностранных работников по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ иностранца, являющегося ВКС, или гражданина Армении.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"При этом суд отмечает, что возможность привлечения иностранного работника к исполнению трудовых обязанностей двумя работодателями в порядке ст. 282 ТК РФ, действующим трудовым законодательством и законодательством, регулирующим правовое положение иностранных граждан, не запрещена."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
"Тематический обзор Верховного Суда Российской Федерации N 9/2026. О рассмотрении судами споров, связанных с применением таможенного законодательства"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 17.06.2026 N 12А/2026)Согласно пункту 2 статьи 358 ТК ТС иностранные физические лица вправе временно ввозить на таможенную территорию таможенного союза транспортные средства для личного пользования, зарегистрированные на территории иностранных государств, на срок своего временного пребывания, но не более чем на один год, с освобождением от уплаты таможенных платежей.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 17.06.2026 N 12А/2026)Согласно пункту 2 статьи 358 ТК ТС иностранные физические лица вправе временно ввозить на таможенную территорию таможенного союза транспортные средства для личного пользования, зарегистрированные на территории иностранных государств, на срок своего временного пребывания, но не более чем на один год, с освобождением от уплаты таможенных платежей.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила приема на работу граждан определенных иностранных государств могут быть установлены, в частности, международными договорами. Например, гражданин Белоруссии принимается на работу, как россиянин, на него не распространяются правила приема на работу иностранцев (независимо от того, совмещает он работу с обучением или нет). Это следует из ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 1, 2 ст. 10 ТК РФ, ст. 3 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила приема на работу граждан определенных иностранных государств могут быть установлены, в частности, международными договорами. Например, гражданин Белоруссии принимается на работу, как россиянин, на него не распространяются правила приема на работу иностранцев (независимо от того, совмещает он работу с обучением или нет). Это следует из ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 1, 2 ст. 10 ТК РФ, ст. 3 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности в РФ требуются специальные документы. Кроме того, уполномоченный государственный орган может принять решение о нежелательности пребывания того или иного иностранного гражданина в РФ. В связи с изложенным правомерным было бы установление дисциплинарной ответственности в виде увольнения за несообщение либо несвоевременное сообщение работодателю об аннулировании документа, который в соответствии со ст. 327.3 ТК РФ необходим иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности, а равно за несообщение либо несвоевременное сообщение работодателю информации об иных юридических фактах, которые влекут невозможность сохранения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами или международными договорами.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности в РФ требуются специальные документы. Кроме того, уполномоченный государственный орган может принять решение о нежелательности пребывания того или иного иностранного гражданина в РФ. В связи с изложенным правомерным было бы установление дисциплинарной ответственности в виде увольнения за несообщение либо несвоевременное сообщение работодателю об аннулировании документа, который в соответствии со ст. 327.3 ТК РФ необходим иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности, а равно за несообщение либо несвоевременное сообщение работодателю информации об иных юридических фактах, которые влекут невозможность сохранения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами или международными договорами.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)постоянная работа ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранца на территории иного субъекта не ограничивается (пп. "б" п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н).
(КонсультантПлюс, 2026)постоянная работа ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранца на территории иного субъекта не ограничивается (пп. "б" п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Основными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ, в частности гл. 50.1 ТК РФ, и Закон об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Основными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ, в частности гл. 50.1 ТК РФ, и Закон об иностранцах.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Допускается досрочно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в Кыргызстане и России), сезонным работником (в Беларуси и Казахстане только в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; неявки работника на работу в течение месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, а в Беларуси также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; в Кыргызстане и России только в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации); работником религиозной организации, домашним и надомным работником в Кыргызстане и России (по основаниям, предусмотренным трудовым договором); спортсменом и тренером в Беларуси и России (по основаниям, перечисленным в ст. 314.11 ТК РБ и 348.11, 348.11-1 ТК РФ); временным работником в Беларуси (по основаниям, перечисленным в ст. 294 ТК РБ), дистанционным работником в России (по основаниям, перечисленным в ст. 312.8 ТК РФ), работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства в России (по основаниям, перечисленным в ст. 327.6 ТК РФ), педагогическим работником в Кыргызстане и России (по основаниям, перечисленным в ст. 381 ТК КР и 332 ТК РФ).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Допускается досрочно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в Кыргызстане и России), сезонным работником (в Беларуси и Казахстане только в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; неявки работника на работу в течение месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, а в Беларуси также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; в Кыргызстане и России только в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации); работником религиозной организации, домашним и надомным работником в Кыргызстане и России (по основаниям, предусмотренным трудовым договором); спортсменом и тренером в Беларуси и России (по основаниям, перечисленным в ст. 314.11 ТК РБ и 348.11, 348.11-1 ТК РФ); временным работником в Беларуси (по основаниям, перечисленным в ст. 294 ТК РБ), дистанционным работником в России (по основаниям, перечисленным в ст. 312.8 ТК РФ), работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства в России (по основаниям, перечисленным в ст. 327.6 ТК РФ), педагогическим работником в Кыргызстане и России (по основаниям, перечисленным в ст. 381 ТК КР и 332 ТК РФ).
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)- привлекаются для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития <25> (ст. 351.5 ТК РФ). Указанным иностранцам разрешения на работу выдаются без учета квот.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)- привлекаются для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития <25> (ст. 351.5 ТК РФ). Указанным иностранцам разрешения на работу выдаются без учета квот.
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)На практике возникает вопрос, может ли иностранец, которому для работы в РФ требуется разрешение на работу, дистанционно трудиться за пределами РФ по трудовому договору без получения такого разрешения. Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, если с иностранцем заключен трудовой договор в соответствии с российским законодательством, то его работа дистанционно за пределами РФ без оформления обязательного разрешения на работу может быть расценена как нарушение требований закона. Такие выводы сделаны с учетом в том числе абз. 17 п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 3, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 5 ст. 11, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1, 4 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Поэтому прием иностранца на таких условиях может повлечь для вас, в частности, риски в связи с нарушением миграционного законодательства, риски в связи с дистанционной работой работника за пределами РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике возникает вопрос, может ли иностранец, которому для работы в РФ требуется разрешение на работу, дистанционно трудиться за пределами РФ по трудовому договору без получения такого разрешения. Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, если с иностранцем заключен трудовой договор в соответствии с российским законодательством, то его работа дистанционно за пределами РФ без оформления обязательного разрешения на работу может быть расценена как нарушение требований закона. Такие выводы сделаны с учетом в том числе абз. 17 п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 3, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 5 ст. 11, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1, 4 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Поэтому прием иностранца на таких условиях может повлечь для вас, в частности, риски в связи с нарушением миграционного законодательства, риски в связи с дистанционной работой работника за пределами РФ.
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)<1> В соответствии с ч. 1 ст. 264 ТК ЕАЭС допускается временный ввоз на таможенную территорию Союза иностранными физическими лицами транспортных средств для личного пользования, зарегистрированных в государстве, не являющемся членом Союза, на срок не более одного года. В Постановлении Правительства РФ от 30.07.2014 N 714 "О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации" установлено, что водитель машины с иностранными номерами обязан возить с собой документы с отметками таможенных органов, подтверждающими временный ввоз автомобиля. К таким документам относятся пассажирская таможенная декларация или учетная карточка транспортного средства. Они оформляются при временном ввозе иностранным физическим лицом автомобиля, зарегистрированного за рубежом, на таможенную территорию ЕАЭС.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)<1> В соответствии с ч. 1 ст. 264 ТК ЕАЭС допускается временный ввоз на таможенную территорию Союза иностранными физическими лицами транспортных средств для личного пользования, зарегистрированных в государстве, не являющемся членом Союза, на срок не более одного года. В Постановлении Правительства РФ от 30.07.2014 N 714 "О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации" установлено, что водитель машины с иностранными номерами обязан возить с собой документы с отметками таможенных органов, подтверждающими временный ввоз автомобиля. К таким документам относятся пассажирская таможенная декларация или учетная карточка транспортного средства. Они оформляются при временном ввозе иностранным физическим лицом автомобиля, зарегистрированного за рубежом, на таможенную территорию ЕАЭС.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)положения НПА, которыми предусмотрен порядок привлечения и использования иностранных работников (в том числе гл. 50.1 ТК РФ и Закон об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)положения НПА, которыми предусмотрен порядок привлечения и использования иностранных работников (в том числе гл. 50.1 ТК РФ и Закон об иностранцах).
Статья: Правовое регулирование привлечения иностранных граждан для работы в России
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)По своей сути Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) является основным нормативным актом в области трудовых отношений, который регулирует отношения между работниками и работодателями, а также отношения с участием иностранных граждан. В ТК РФ закреплены основные принципы трудовых отношений: это свобода труда, отсутствие дискриминации в сфере труда, а также право на справедливые условия труда и отдыха. Особое внимание в ТК РФ уделено трудовым договорам с иностранными работниками. Так, ст. 327.1 - 327.6 ТК РФ регулируют особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, включая вопросы оформления трудовых договоров, получения разрешений на работу, а также обязанности работодателей <2>.
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)По своей сути Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) является основным нормативным актом в области трудовых отношений, который регулирует отношения между работниками и работодателями, а также отношения с участием иностранных граждан. В ТК РФ закреплены основные принципы трудовых отношений: это свобода труда, отсутствие дискриминации в сфере труда, а также право на справедливые условия труда и отдыха. Особое внимание в ТК РФ уделено трудовым договорам с иностранными работниками. Так, ст. 327.1 - 327.6 ТК РФ регулируют особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, включая вопросы оформления трудовых договоров, получения разрешений на работу, а также обязанности работодателей <2>.