Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 N 32-КГПР22-9-К1
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.В пункте 4 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник" указано, что единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации оплаты труда работников предприятия начиная от работников низшего уровня квалификации. Дифференциация тарифных ставок по разрядам оплаты труда осуществляется в единой тарифной сетке по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Кроме того, на Ртищевском МУП "Теплотехник" применяется дифференциация тарифных ставок различных категорий работников от минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, принятой за единицу.
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.В пункте 4 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник" указано, что единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации оплаты труда работников предприятия начиная от работников низшего уровня квалификации. Дифференциация тарифных ставок по разрядам оплаты труда осуществляется в единой тарифной сетке по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Кроме того, на Ртищевском МУП "Теплотехник" применяется дифференциация тарифных ставок различных категорий работников от минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, принятой за единицу.
Определение Конституционного Суда РФ от 31.10.2023 N 2755-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Лазарева Александра Сергеевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 8, частями первой и восьмой статьи 45, частью пятой статьи 48 и частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат статьям 6 (часть 2), 7, 15 (части 1 и 2), 17 (части 1 и 3), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 45, 46 (часть 1), 55, 75 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют сторонам социального партнерства произвольно устанавливать в отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре минимальные месячные тарифные ставки только в отношении рабочих первого разряда основных профессий, а работодателю - произвольно определять в локальном нормативном акте категорию работников, на которую распространяется действие данных соглашения и коллективного договора, при этом предусматривая для иных категорий работников тарифные ставки (должностные оклады) в меньшем размере.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Лазарева Александра Сергеевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 8, частями первой и восьмой статьи 45, частью пятой статьи 48 и частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат статьям 6 (часть 2), 7, 15 (части 1 и 2), 17 (части 1 и 3), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 45, 46 (часть 1), 55, 75 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют сторонам социального партнерства произвольно устанавливать в отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре минимальные месячные тарифные ставки только в отношении рабочих первого разряда основных профессий, а работодателю - произвольно определять в локальном нормативном акте категорию работников, на которую распространяется действие данных соглашения и коллективного договора, при этом предусматривая для иных категорий работников тарифные ставки (должностные оклады) в меньшем размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Для второго и последующих разрядов размеры тарифных ставок определяются умножением величины тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты каждого из последующих разрядов. Наряду с тарифными ставками, которые характерны для оплаты труда работников рабочих профессий, тарифная система может включать оклады (должностные оклады), предназначенные для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Для второго и последующих разрядов размеры тарифных ставок определяются умножением величины тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты каждого из последующих разрядов. Наряду с тарифными ставками, которые характерны для оплаты труда работников рабочих профессий, тарифная система может включать оклады (должностные оклады), предназначенные для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)В соответствии с сохраняющим свое действие Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утв. Постановлением Правительства от 21.03.1994 N 210, должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии (п. 3 Положения). Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия также рассчитывается по определенному нормативу (п. 4 Положения), что предполагает хотя и косвенное, но ограничение его размеров.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)В соответствии с сохраняющим свое действие Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утв. Постановлением Правительства от 21.03.1994 N 210, должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии (п. 3 Положения). Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия также рассчитывается по определенному нормативу (п. 4 Положения), что предполагает хотя и косвенное, но ограничение его размеров.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.05.2008 N ГКПИ08-843
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 27 Основ ценообразования в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.02.2004 N 109>Д., работающий в должности юрисконсульта в Областном государственном унитарном предприятии "Энергоснабжающая компания по эксплуатации электрических сетей "Облкоммунэнерго" обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании пункта 27 Основ недействующим в части, предписывающей учитывать при определении расходов на оплату труда фактический объем оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования. В обоснование своего требования Д. сослался на то, что оспариваемое им положение не позволяет утверждать в тарифах для организаций, присоединяющихся к отраслевому тарифному соглашению после его заключения, предусмотренную этим соглашением тарифную ставку рабочего первого разряда основной профессии, так как до момента утверждения Региональной энергетической комиссией такой ставки в фонде оплаты труда выплата заработной платы, рассчитанной на основе этой ставки, отсутствует, что повлекло невозможность установления ему заработной платы, рассчитанной на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2007 - 2008 гг., после присоединения в 2007 г. к этому соглашению организации, в которой он работает.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 27 Основ ценообразования в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.02.2004 N 109>Д., работающий в должности юрисконсульта в Областном государственном унитарном предприятии "Энергоснабжающая компания по эксплуатации электрических сетей "Облкоммунэнерго" обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании пункта 27 Основ недействующим в части, предписывающей учитывать при определении расходов на оплату труда фактический объем оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования. В обоснование своего требования Д. сослался на то, что оспариваемое им положение не позволяет утверждать в тарифах для организаций, присоединяющихся к отраслевому тарифному соглашению после его заключения, предусмотренную этим соглашением тарифную ставку рабочего первого разряда основной профессии, так как до момента утверждения Региональной энергетической комиссией такой ставки в фонде оплаты труда выплата заработной платы, рассчитанной на основе этой ставки, отсутствует, что повлекло невозможность установления ему заработной платы, рассчитанной на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2007 - 2008 гг., после присоединения в 2007 г. к этому соглашению организации, в которой он работает.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих первого разряда сельскохозяйственных организаций устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих первого разряда сельскохозяйственных организаций устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе.