НОВШЕСТВА В РАБОТЕ КАДРОВИКА 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу НОВШЕСТВА В РАБОТЕ КАДРОВИКА 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Форм приказов, кстати, это требование тоже касается. Подробнее об этом читайте в нашей публикации "Утверждение и переутверждение форм кадровых документов на 2022 год: актуальные вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 10). Здесь отметим лишь то, что необязательно утверждать отдельную форму на каждый вид приказа. Можно для редких приказов утвердить просто общую форму приказа (по нашему мнению).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Форм приказов, кстати, это требование тоже касается. Подробнее об этом читайте в нашей публикации "Утверждение и переутверждение форм кадровых документов на 2022 год: актуальные вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 10). Здесь отметим лишь то, что необязательно утверждать отдельную форму на каждый вид приказа. Можно для редких приказов утвердить просто общую форму приказа (по нашему мнению).
Статья: Эффективные меры нематериального поощрения и способы удержания работников в кризис (с комментариями юриста к ним)
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Если у работодателя возникнет необходимость дополнить перечень мер поощрения в ПВТР или перечень оснований для их применения, то нужно будет внести изменения в ПВТР. Это несложно, порядок внесения изменений обычно аналогичен порядку принятия данного документа. Читайте об этом нашу публикацию "Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Если у работодателя возникнет необходимость дополнить перечень мер поощрения в ПВТР или перечень оснований для их применения, то нужно будет внести изменения в ПВТР. Это несложно, порядок внесения изменений обычно аналогичен порядку принятия данного документа. Читайте об этом нашу публикацию "Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
Статья: Изменение системы оплаты труда в частной компании: возможные ошибки в процедуре и текстах документов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)"Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)"Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38 и "Как составить объяснительную записку" в N 10, 2014, на с. 62, "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38 и "Как составить объяснительную записку" в N 10, 2014, на с. 62, "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Статья: Отчетность кадровика в 2021 году
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)- 13.09.2019 - принята на должность специалиста по кадрам;
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)- 13.09.2019 - принята на должность специалиста по кадрам;
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)<7> См.: Павловская О.Ю. К вопросу о проблемах правового регулирования трудовой занятости молодежи // Кадровик. 2021. N 3. С. 91.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)<7> См.: Павловская О.Ю. К вопросу о проблемах правового регулирования трудовой занятости молодежи // Кадровик. 2021. N 3. С. 91.
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<11> См., напр.: Крылов К.Д. Международные ориентиры правовых исследований сферы труда // Кадровик. 2021. N 1. С. 14 - 18.
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<11> См., напр.: Крылов К.Д. Международные ориентиры правовых исследований сферы труда // Кадровик. 2021. N 1. С. 14 - 18.
Статья: Полезные советы по разработке ЛНА о мотивации персонала
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Одновременно напомним, что оклады могут повышаться периодически, поскольку индексация зарплат обязательна в силу ст. 134 ТК РФ. Подробно об индексации читайте в публикациях "Индексация раз в 5 - 10 лет на полпроцента" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 9), "Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 1), "Индексация заработной платы" (журнал "Кадровик-практик", 2015, N 1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Одновременно напомним, что оклады могут повышаться периодически, поскольку индексация зарплат обязательна в силу ст. 134 ТК РФ. Подробно об индексации читайте в публикациях "Индексация раз в 5 - 10 лет на полпроцента" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 9), "Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 1), "Индексация заработной платы" (журнал "Кадровик-практик", 2015, N 1).