Тарификация педагогических

Подборка наиболее важных документов по запросу Тарификация педагогических (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Тарификация педагогических

Судебная практика: Тарификация педагогических

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Исходя из приведенных выше положений действующего законодательства для правильного разрешения спора имело правовое значение то, выполнялись ли соответствующие трудовые обязанности с какой-либо дополнительной оплатой (например, с тарификацией по должности, не включенной в Список), или они учитывались работодателем именно в качестве педагогической нагрузки, с их тарификацией по ставке заработной платы по основной должности, занимавшейся истицей. В последнем случае педагогическая нагрузка истицы за спорные периоды подлежала определению суммарно, с учетом ведения внеурочной работы в рамках обязанностей учителя."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд удовлетворил требования общеобразовательного учреждения к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным решения филиала Фонда о непринятии к зачету расходов учреждения на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Основанием для принятого решения явился вывод Фонда о том, что сокращение учреждением рабочего времени на 0,25 часа в неделю сотруднику с соответствующим уменьшением заработной платы не свидетельствует о наступлении страхового случая (ухода за ребенком) и не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что положения ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В данном случае работник учреждения осуществлял трудовую деятельность на должности педагога организатора и учителя музыки; ему установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени на 0,9 ставки по должности учителя музыки, заработная плата сотрудника сокращена; до отпуска тарификация сотрудника производилась как учителя музыки, а также педагога организатора; большая часть времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, была посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности. Установив данные обстоятельства, суд пришел к выводам о соблюдении учреждением условий для сохранения права за указанным работником на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Тарификация педагогических

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Осторожно: преподаватели
(Чечеткина К.)
("Трудовое право", 2019, N 3)
При возникновении конфликта с администрацией по этому основанию, необходимо сделать следующие шаги. Первый шаг - это утвержденная администрацией программа нравственного воспитания с обязательной "почасовкой" и тематикой каждого занятия. Второй шаг - это расписание. Воспитательно-нравственное занятие должно быть в расписании, утвержденном также администрацией, то есть это не внезапная миссионерская нагорная проповедь про брак и отношения полов, а утвержденный урок, который входит в педагогическую и учебную нагрузку и тарификацию преподавателя. Резюмируем: если преподаватель не читает переписки, не подслушивает телефонные разговоры и не совершает ничего подобного, то у администрации просто нет оснований на конфликт, однако профилактическая беседа на тему возможного ущемления личных прав обучающихся неизбежна, но без правовых последствий.

Нормативные акты: Тарификация педагогических