Тарификация педагогических
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарификация педагогических (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Исходя из приведенных выше положений действующего законодательства для правильного разрешения спора имело правовое значение то, выполнялись ли соответствующие трудовые обязанности с какой-либо дополнительной оплатой (например, с тарификацией по должности, не включенной в Список), или они учитывались работодателем именно в качестве педагогической нагрузки, с их тарификацией по ставке заработной платы по основной должности, занимавшейся истицей. В последнем случае педагогическая нагрузка истицы за спорные периоды подлежала определению суммарно, с учетом ведения внеурочной работы в рамках обязанностей учителя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей в учреждении
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как провести тарификацию преподавателей учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как провести тарификацию преподавателей учреждения
Статья: Осторожно: преподаватели
(Чечеткина К.)
("Трудовое право", 2019, N 3)При возникновении конфликта с администрацией по этому основанию, необходимо сделать следующие шаги. Первый шаг - это утвержденная администрацией программа нравственного воспитания с обязательной "почасовкой" и тематикой каждого занятия. Второй шаг - это расписание. Воспитательно-нравственное занятие должно быть в расписании, утвержденном также администрацией, то есть это не внезапная миссионерская нагорная проповедь про брак и отношения полов, а утвержденный урок, который входит в педагогическую и учебную нагрузку и тарификацию преподавателя. Резюмируем: если преподаватель не читает переписки, не подслушивает телефонные разговоры и не совершает ничего подобного, то у администрации просто нет оснований на конфликт, однако профилактическая беседа на тему возможного ущемления личных прав обучающихся неизбежна, но без правовых последствий.
(Чечеткина К.)
("Трудовое право", 2019, N 3)При возникновении конфликта с администрацией по этому основанию, необходимо сделать следующие шаги. Первый шаг - это утвержденная администрацией программа нравственного воспитания с обязательной "почасовкой" и тематикой каждого занятия. Второй шаг - это расписание. Воспитательно-нравственное занятие должно быть в расписании, утвержденном также администрацией, то есть это не внезапная миссионерская нагорная проповедь про брак и отношения полов, а утвержденный урок, который входит в педагогическую и учебную нагрузку и тарификацию преподавателя. Резюмируем: если преподаватель не читает переписки, не подслушивает телефонные разговоры и не совершает ничего подобного, то у администрации просто нет оснований на конфликт, однако профилактическая беседа на тему возможного ущемления личных прав обучающихся неизбежна, но без правовых последствий.