Табель в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)<2> Письмо Минфина России от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, письмо Минфина России от 13.01.2015 N 03-04-05/69536.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)<2> Письмо Минфина России от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, письмо Минфина России от 13.01.2015 N 03-04-05/69536.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде чем оформить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период исправительных работ, вам нужно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией его предоставление работнику. О том, как это сделать, расскажем ниже. Также, если работник впервые поступает к вам на работу для отбывания исправительных работ, то сведения о его ежегодном оплачиваемом отпуске включите в график отпусков. Если он уже утвержден, то для указания таких сведений можете составить дополнение к графику. А если работник уже был к вам трудоустроен до назначения ему исправительных работ и будет отбывать их в вашей организации, то в график отпусков может потребоваться внести изменения, связанные в том числе с ограничениями продолжительности отпуска работника в период отбывания такого наказания. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395.
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде чем оформить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период исправительных работ, вам нужно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией его предоставление работнику. О том, как это сделать, расскажем ниже. Также, если работник впервые поступает к вам на работу для отбывания исправительных работ, то сведения о его ежегодном оплачиваемом отпуске включите в график отпусков. Если он уже утвержден, то для указания таких сведений можете составить дополнение к графику. А если работник уже был к вам трудоустроен до назначения ему исправительных работ и будет отбывать их в вашей организации, то в график отпусков может потребоваться внести изменения, связанные в том числе с ограничениями продолжительности отпуска работника в период отбывания такого наказания. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395.
Судебная практика
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 29.09.2023 N 33-465/2023 (УИД 66GV0006-01-2023-000037-26)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании выплаты стимулирующего характера.
Обстоятельства: Военнослужащий участвовал в оказании медицинской помощи гражданам (военнослужащим), у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения такой инфекцией.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются исследованными судом первой инстанции доказательствами, а именно: выпиской из приказа командира войсковой части N от 24 октября 2016 г. N, контрактом о прохождении военной службы, приказом командира войсковой части N от 25 ноября 2020 г. N, списком лиц, обращавшихся за медицинской помощью в период с апреля по ноябрь 2020 г. с признаками НКИ, сообщением начальника филиала N 1 ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России от 27 января 2023 г., сообщением начальника ВМУ ЦВО от 31 января 2023 г., расчетными листами за апрель 2020 г. - сентябрь 2022 г., докладом военного прокурора Чебаркульского гарнизона от 3 ноября 2020 г., копиями табелей учета времени работы, а также сообщением руководителя территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской обл. от 8 октября 2020 г.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании выплаты стимулирующего характера.
Обстоятельства: Военнослужащий участвовал в оказании медицинской помощи гражданам (военнослужащим), у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения такой инфекцией.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются исследованными судом первой инстанции доказательствами, а именно: выпиской из приказа командира войсковой части N от 24 октября 2016 г. N, контрактом о прохождении военной службы, приказом командира войсковой части N от 25 ноября 2020 г. N, списком лиц, обращавшихся за медицинской помощью в период с апреля по ноябрь 2020 г. с признаками НКИ, сообщением начальника филиала N 1 ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России от 27 января 2023 г., сообщением начальника ВМУ ЦВО от 31 января 2023 г., расчетными листами за апрель 2020 г. - сентябрь 2022 г., докладом военного прокурора Чебаркульского гарнизона от 3 ноября 2020 г., копиями табелей учета времени работы, а также сообщением руководителя территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской обл. от 8 октября 2020 г.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
Статья: Статус налогового резидента по НДФЛ: как и чем подтвердить
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Такие же разъяснения давал и Минфин России в письме от 21.04.2020 N 03-04-05/31921. А в письме от 15.08.2016 N 03-08-05/47797 финансисты пояснили, что документами, подтверждающими фактическое нахождение физического лица на территории РФ, являются прежде всего копии страниц паспорта с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы. В случаях, когда отметки о пересечении границы в паспортах не проставляются, в качестве таких документов выступают сведения из табеля учета рабочего времени, данные миграционных карт, документы о регистрации по месту жительства (пребывания), оформленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 19.09.2016 N ОА-3-17/4272@. Отметим, что вид на жительство, свидетельство о регистрации по месту временного пребывания, документы о регистрации по месту жительства (пребывания), оформленные в порядке, установленном законодательством РФ, могут подтверждать нахождение физического лица в РФ только в совокупности с иными документами. Сами по себе они подтверждают лишь право находиться в России, но не само фактическое нахождение (письма Минфина России от 19.12.2019 N 03-04-06/99463, от 23.05.2018 N 03-04-06/34676).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Такие же разъяснения давал и Минфин России в письме от 21.04.2020 N 03-04-05/31921. А в письме от 15.08.2016 N 03-08-05/47797 финансисты пояснили, что документами, подтверждающими фактическое нахождение физического лица на территории РФ, являются прежде всего копии страниц паспорта с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы. В случаях, когда отметки о пересечении границы в паспортах не проставляются, в качестве таких документов выступают сведения из табеля учета рабочего времени, данные миграционных карт, документы о регистрации по месту жительства (пребывания), оформленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 19.09.2016 N ОА-3-17/4272@. Отметим, что вид на жительство, свидетельство о регистрации по месту временного пребывания, документы о регистрации по месту жительства (пребывания), оформленные в порядке, установленном законодательством РФ, могут подтверждать нахождение физического лица в РФ только в совокупности с иными документами. Сами по себе они подтверждают лишь право находиться в России, но не само фактическое нахождение (письма Минфина России от 19.12.2019 N 03-04-06/99463, от 23.05.2018 N 03-04-06/34676).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Типовая ситуация: НДФЛ: резидент и нерезидент
(Издательство "Главная книга", 2026)Документы, подтверждающие статус резидента, нужны иностранцам и россиянам, часто выезжающим за границу. Это может быть копия загранпаспорта с отметками о пересечении границы, миграционная карта, табель учета рабочего времени, другие документы, подтверждающие нахождение работника в России (Письма Минфина от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, ФНС от 22.05.2018 N БС-4-11/9701@).
(Издательство "Главная книга", 2026)Документы, подтверждающие статус резидента, нужны иностранцам и россиянам, часто выезжающим за границу. Это может быть копия загранпаспорта с отметками о пересечении границы, миграционная карта, табель учета рабочего времени, другие документы, подтверждающие нахождение работника в России (Письма Минфина от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, ФНС от 22.05.2018 N БС-4-11/9701@).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<6> Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели от 27 апреля 2020 г. // Официальный сайт Минтруда России. URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<6> Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели от 27 апреля 2020 г. // Официальный сайт Минтруда России. URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
Статья: Гражданин России утратил статус налогового резидента России: анализ ситуации и основные последствия
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)а) копии страниц паспорта с отметками о пересечении границы (Письма Минфина России от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, от 14.10.2019 N 03-04-06/78518, от 18.07.2019 N 03-04-06/53227, от 12.07.2017 N 03-04-05/44434, от 15.08.2016 N 03-08-05/47797; Письма ФНС России от 19.09.2016 N ОА-3-17/4272@, от 06.09.2016 N ОА-3-17/4086 и др.);
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)а) копии страниц паспорта с отметками о пересечении границы (Письма Минфина России от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, от 14.10.2019 N 03-04-06/78518, от 18.07.2019 N 03-04-06/53227, от 12.07.2017 N 03-04-05/44434, от 15.08.2016 N 03-08-05/47797; Письма ФНС России от 19.09.2016 N ОА-3-17/4272@, от 06.09.2016 N ОА-3-17/4086 и др.);