Неполная рабочая неделя тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре отпуск полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполной рабочей недели (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре отпуск полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполной рабочей недели (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 93 "НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая искровые требования в части признания данного приказа незаконным, суд правомерно исходил из того, что порядок установления неполного рабочего времени регламентирован ст. 74 ТК РФ. В случае нарушения такого порядка введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным, независимо от того, имелись ли у работодателя законные основания для его введения...
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая искровые требования в части признания данного приказа незаконным, суд правомерно исходил из того, что порядок установления неполного рабочего времени регламентирован ст. 74 ТК РФ. В случае нарушения такого порядка введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным, независимо от того, имелись ли у работодателя законные основания для его введения...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями посвящена гл. 41 ТК РФ. При этом в самом ТК РФ определение лиц с семейными обязанностями отсутствует. Анализ положений ТК РФ позволяет прийти к выводу о том, что законодатель каждый раз путем перечисления по-разному определяет круг лиц, имеющих право на повышенный уровень гарантий в тех или иных ситуациях, имея в виду лиц с семейными обязанностями. Так, например, в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями посвящена гл. 41 ТК РФ. При этом в самом ТК РФ определение лиц с семейными обязанностями отсутствует. Анализ положений ТК РФ позволяет прийти к выводу о том, что законодатель каждый раз путем перечисления по-разному определяет круг лиц, имеющих право на повышенный уровень гарантий в тех или иных ситуациях, имея в виду лиц с семейными обязанностями. Так, например, в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, кадровику - подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласовать с профсоюзом (при наличии) с учетом ч. 7 ст. 74 ТК РФ досрочную отмену режима неполного рабочего времени, введенного, чтобы избежать массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, кадровику - подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласовать с профсоюзом (при наличии) с учетом ч. 7 ст. 74 ТК РФ досрочную отмену режима неполного рабочего времени, введенного, чтобы избежать массового увольнения.
Статья: Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В некоторых случаях, определенных в ТК РФ, работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. В частности, по просьбе беременной женщины, одного из родителей малолетнего ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Является ли эта обязанность работодателя безусловной? Например, если работник занимает ответственную руководящую должность? А если условия производства не позволяют установить конкретному сотруднику неполное рабочее время? Может ли работодатель отказать в просьбе работнику, не опасаясь неблагоприятных последствий? Какие документы необходимо оформить?
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В некоторых случаях, определенных в ТК РФ, работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. В частности, по просьбе беременной женщины, одного из родителей малолетнего ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Является ли эта обязанность работодателя безусловной? Например, если работник занимает ответственную руководящую должность? А если условия производства не позволяют установить конкретному сотруднику неполное рабочее время? Может ли работодатель отказать в просьбе работнику, не опасаясь неблагоприятных последствий? Какие документы необходимо оформить?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск пропишите полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск пропишите полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
Вопрос: Имеет ли право мать ребенка 3 лет на установление режима неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ (ребенок до 14 лет), если второй родитель не работает (на пенсии) и, соответственно, не использует это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Вторая проблема связана с обнаруженным в ТК РФ смешиванием понятий при формулировании содержания норм о видах и режимах рабочего времени. Заметим, в результате четвертой кодификации трудового законодательства произошло согласование многих норм о рабочем времени с точки зрения их содержания и оформления. Но, несмотря на впервые проведенное структурное оформление в ТК РФ норм о видах и режимах рабочего времени, позволяющее обособить нормы одной группы от норм другой, законодатель при формулировании содержания отдельных норм о видах и режимах все же допускает смешивание понятий видов рабочего времени и режимов рабочего времени. В итоге многие нормы о продолжительности рабочего времени и его распределении (о режиме рабочего времени), нашедшие закрепление в действующем Кодексе, остаются несогласованными. Например, неполное рабочее время в ст. 93 ТК РФ представлено верно (как вид рабочего времени), а в ст. 100 ТК РФ - неверно (как вид режима рабочего времени). Подобное смешивание выявляется при сопоставлении норм института рабочего времени с нормами других институтов (например, института трудового договора). Как отмечалось, в ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время представлено как вид рабочего времени, а в ст. 74 ТК РФ - как вид режима рабочего времени. В соответствии со ст. 74 ТК РФ этот режим назван режимом неполного рабочего дня (смены), он применяется при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Следует отметить, что смешивание законодателем исследуемых понятий (видов и режимов рабочего времени) не позволяет однозначно понять и применить нормы о рабочем времени должным образом (в соответствии с их назначением).
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Вторая проблема связана с обнаруженным в ТК РФ смешиванием понятий при формулировании содержания норм о видах и режимах рабочего времени. Заметим, в результате четвертой кодификации трудового законодательства произошло согласование многих норм о рабочем времени с точки зрения их содержания и оформления. Но, несмотря на впервые проведенное структурное оформление в ТК РФ норм о видах и режимах рабочего времени, позволяющее обособить нормы одной группы от норм другой, законодатель при формулировании содержания отдельных норм о видах и режимах все же допускает смешивание понятий видов рабочего времени и режимов рабочего времени. В итоге многие нормы о продолжительности рабочего времени и его распределении (о режиме рабочего времени), нашедшие закрепление в действующем Кодексе, остаются несогласованными. Например, неполное рабочее время в ст. 93 ТК РФ представлено верно (как вид рабочего времени), а в ст. 100 ТК РФ - неверно (как вид режима рабочего времени). Подобное смешивание выявляется при сопоставлении норм института рабочего времени с нормами других институтов (например, института трудового договора). Как отмечалось, в ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время представлено как вид рабочего времени, а в ст. 74 ТК РФ - как вид режима рабочего времени. В соответствии со ст. 74 ТК РФ этот режим назван режимом неполного рабочего дня (смены), он применяется при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Следует отметить, что смешивание законодателем исследуемых понятий (видов и режимов рабочего времени) не позволяет однозначно понять и применить нормы о рабочем времени должным образом (в соответствии с их назначением).
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2) наличие большого числа норм диспозитивного характера, допускающих согласование условий сторонами, например возможность установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и т.д.;
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2) наличие большого числа норм диспозитивного характера, допускающих согласование условий сторонами, например возможность установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и т.д.;
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).