Детский отдых коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Детский отдых коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Образовательная организация обязана обеспечивать соблюдение государственных СанПиН. Особую роль в этом играют руководитель организации и медицинские работники (при их наличии). Так, в соответствии с п. 1.2 СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28, указанные Правила являются обязательными для исполнения гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при осуществлении деятельности по воспитанию и обучению.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Образовательная организация обязана обеспечивать соблюдение государственных СанПиН. Особую роль в этом играют руководитель организации и медицинские работники (при их наличии). Так, в соответствии с п. 1.2 СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28, указанные Правила являются обязательными для исполнения гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при осуществлении деятельности по воспитанию и обучению.
Последние изменения: Выплаты работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Срок действия порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно работникам, которые не использовали это право из-за коронавируса, продлен до конца 2021 г. (п. п. 1, 4 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887, п. 1 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных этим Постановлением). Также добавлено положение о том, что за детьми (членами семьи работника), которым в 2020 г. или 2021 г. исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняется право на компенсацию расходов на проезд к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 г. или в 2022 г., если право на получение такой компенсации не возникло у них в связи с заключением трудового договора (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок действия порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно работникам, которые не использовали это право из-за коронавируса, продлен до конца 2021 г. (п. п. 1, 4 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887, п. 1 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных этим Постановлением). Также добавлено положение о том, что за детьми (членами семьи работника), которым в 2020 г. или 2021 г. исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняется право на компенсацию расходов на проезд к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 г. или в 2022 г., если право на получение такой компенсации не возникло у них в связи с заключением трудового договора (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует также принимать во внимание Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021 (МР 2.4.0242-21.2.4).
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует также принимать во внимание Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021 (МР 2.4.0242-21.2.4).
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)При этом рекомендуется проведение исследований для выявления новой коронавирусной инфекии (COVID-19) среди определенных приоритетных категорий граждан (вне зависимости от иммунного статуса), в частности (п. 2.1 МР 3.1.0278-22, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 15.03.2022):
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)При этом рекомендуется проведение исследований для выявления новой коронавирусной инфекии (COVID-19) среди определенных приоритетных категорий граждан (вне зависимости от иммунного статуса), в частности (п. 2.1 МР 3.1.0278-22, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 15.03.2022):
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор дал некоторые разъяснения о возобновлении и порядке осуществления деятельности образовательных учреждений, осуществляющих организацию отдыха детей и их оздоровление. В частности, им необходимо установить (Письмо Роспотребнадзора от 07.06.2020 N 02/11531-2020-23):
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор дал некоторые разъяснения о возобновлении и порядке осуществления деятельности образовательных учреждений, осуществляющих организацию отдыха детей и их оздоровление. В частности, им необходимо установить (Письмо Роспотребнадзора от 07.06.2020 N 02/11531-2020-23):
Статья: Добровольческое движение во время пандемии и студенческое волонтерство
(Дылыкова Ц.Д., Мерзлякова И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 1)Забайкальские студенты-волонтеры осуществляют свою деятельность в разных направлениях: экология, участие в экологических десантах; агитация за здоровый образ жизни, формирование ответственного отношения к своему здоровью в молодежной аудитории; организация просветительских мероприятий по сохранению исторического и культурного наследия города и края среди школьников и студентов; социальная помощь населению, оказание помощи пожилым людям на дому; организация благотворительных спортивных мероприятий для школьников города; работа со школами и детскими домами, организация летнего отдыха в детских оздоровительных лагерях; профилактика девиантного поведения в подростковой среде; организация мероприятий в школах города и края и т.д. <7>.
(Дылыкова Ц.Д., Мерзлякова И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 1)Забайкальские студенты-волонтеры осуществляют свою деятельность в разных направлениях: экология, участие в экологических десантах; агитация за здоровый образ жизни, формирование ответственного отношения к своему здоровью в молодежной аудитории; организация просветительских мероприятий по сохранению исторического и культурного наследия города и края среди школьников и студентов; социальная помощь населению, оказание помощи пожилым людям на дому; организация благотворительных спортивных мероприятий для школьников города; работа со школами и детскими домами, организация летнего отдыха в детских оздоровительных лагерях; профилактика девиантного поведения в подростковой среде; организация мероприятий в школах города и края и т.д. <7>.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Однако нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса довольно сложно отнести ко времени отдыха, указанному в разделе V "Время отдыха" ТК РФ, несмотря на сохранение заработной платы согласно указанным выше Указам Президента РФ, потому что это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его схожим с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Однако нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса довольно сложно отнести ко времени отдыха, указанному в разделе V "Время отдыха" ТК РФ, несмотря на сохранение заработной платы согласно указанным выше Указам Президента РФ, потому что это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его схожим с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.