Табель учета рабочего времени два раза в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени два раза в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Какой срок хранения табеля учета использования рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Какой срок хранения табеля учета использования рабочего времени в учреждении
Готовое решение: Как учреждению отразить больничный лист в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
(КонсультантПлюс, 2026)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
Статья: Как правильно работать с физлицами по ГПД
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- отслеживайте, чтобы его имя не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас в табеле учета рабочего времени, в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в журналах прохождения обучения по охране труда или выдачи СИЗ, писать вам заявление о приеме на работу, подавать трудовую книжку или СТД-Р <22>. Ведь подрядчик или исполнитель не состоит у вас в штате, на него не распространяются трудовые гарантии и правила ЛНА;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- отслеживайте, чтобы его имя не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас в табеле учета рабочего времени, в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в журналах прохождения обучения по охране труда или выдачи СИЗ, писать вам заявление о приеме на работу, подавать трудовую книжку или СТД-Р <22>. Ведь подрядчик или исполнитель не состоит у вас в штате, на него не распространяются трудовые гарантии и правила ЛНА;
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)7.4. Запрещено использовать в табеле учета рабочего времени коды, не обоснованные соответствующими документами. Если на конец дня неизвестно, по какой причине отсутствовал работник, в табеле ставят код "НН" (неявка по невыясненным причинам). После выяснения обстоятельств и получения соответствующих документов код корректируют.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)7.4. Запрещено использовать в табеле учета рабочего времени коды, не обоснованные соответствующими документами. Если на конец дня неизвестно, по какой причине отсутствовал работник, в табеле ставят код "НН" (неявка по невыясненным причинам). После выяснения обстоятельств и получения соответствующих документов код корректируют.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.