Рабочее время врача стоматолога
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время врача стоматолога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-21504/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не соглашаясь с доводами истца об уважительности причин отсутствия на работе 17 июля 2019 года в связи с необходимостью посещения врача - стоматолога, и признавая их необоснованными, суд апелляционной инстанции исходил из того, что посещение Ц. врача - стоматолога в клинике "Зуб.ру" носило плановый характер и не связано с ухудшением здоровья, запись на прием на 17 июля 2019 года была осуществлена истцом заранее 15 июля 2019 года, поэтому плановое посещение врача стоматолога не свидетельствует о том, что истец не имел возможности заблаговременно в силу возложенных на него трудовых обязанностей соблюсти порядок прихода и ухода с работы в рабочее время, согласовав свое отсутствие на рабочем месте с непосредственным руководителем и внести соответствующую запись в журнал учета отсутствия работников. Кроме того, суд отметил, что представленные истцом медицинские документы подтверждают обращение работника в медицинское учреждение, однако само по себе данное обстоятельство не свидетельствовало о невозможности исполнять трудовые обязанности и не подтверждало уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не соглашаясь с доводами истца об уважительности причин отсутствия на работе 17 июля 2019 года в связи с необходимостью посещения врача - стоматолога, и признавая их необоснованными, суд апелляционной инстанции исходил из того, что посещение Ц. врача - стоматолога в клинике "Зуб.ру" носило плановый характер и не связано с ухудшением здоровья, запись на прием на 17 июля 2019 года была осуществлена истцом заранее 15 июля 2019 года, поэтому плановое посещение врача стоматолога не свидетельствует о том, что истец не имел возможности заблаговременно в силу возложенных на него трудовых обязанностей соблюсти порядок прихода и ухода с работы в рабочее время, согласовав свое отсутствие на рабочем месте с непосредственным руководителем и внести соответствующую запись в журнал учета отсутствия работников. Кроме того, суд отметил, что представленные истцом медицинские документы подтверждают обращение работника в медицинское учреждение, однако само по себе данное обстоятельство не свидетельствовало о невозможности исполнять трудовые обязанности и не подтверждало уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2022 по делу N 33-13078/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отклоняя доводы жалобы о том, что Ц. отсутствовал на работе 17.07.2019 г. по уважительной причине в связи с необходимостью посещения врача-стоматолога, и признавая их необоснованными судебная коллегия исходит из того, ответом на запрос ООО "СК "Согласие" посещение Ц. врача-стоматолога в клинике "Зуб.ру" на ст. метро "Цветной бульвар" носило плановый характер и не связано с ухудшением здоровья, запись на прием на 17.07.2019 г. была осуществлена истцом 15.07.2019 г. (т. 1 л.д. 208), поэтому плановое посещение врача стоматолога не свидетельствует о том, что истец не имел возможности заранее в силу возложенных на него трудовых обязанностей Руководителя - директора Центра по работе с агентами соблюсти порядок прихода и ухода с работы в рабочее время, согласовав свое отсутствие на рабочем месте с непосредственным руководителем и внести соответствующую запись в журнал учета отсутствия работников на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отклоняя доводы жалобы о том, что Ц. отсутствовал на работе 17.07.2019 г. по уважительной причине в связи с необходимостью посещения врача-стоматолога, и признавая их необоснованными судебная коллегия исходит из того, ответом на запрос ООО "СК "Согласие" посещение Ц. врача-стоматолога в клинике "Зуб.ру" на ст. метро "Цветной бульвар" носило плановый характер и не связано с ухудшением здоровья, запись на прием на 17.07.2019 г. была осуществлена истцом 15.07.2019 г. (т. 1 л.д. 208), поэтому плановое посещение врача стоматолога не свидетельствует о том, что истец не имел возможности заранее в силу возложенных на него трудовых обязанностей Руководителя - директора Центра по работе с агентами соблюсти порядок прихода и ухода с работы в рабочее время, согласовав свое отсутствие на рабочем месте с непосредственным руководителем и внести соответствующую запись в журнал учета отсутствия работников на рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплаты врачам, привлекаемым военкоматами
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В состав врачебно-летных комиссий включаются врачи-специалисты: врач-хирург, врач-терапевт, врач-невролог, врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог, врач-стоматолог и при необходимости врачи других специальностей. Число лиц, освидетельствованных за рабочий день одним врачом-специалистом врачебно-летной комиссии, не должно превышать 30 человек (п. 3(1) Положения).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В состав врачебно-летных комиссий включаются врачи-специалисты: врач-хирург, врач-терапевт, врач-невролог, врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог, врач-стоматолог и при необходимости врачи других специальностей. Число лиц, освидетельствованных за рабочий день одним врачом-специалистом врачебно-летной комиссии, не должно превышать 30 человек (п. 3(1) Положения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565
(ред. от 23.11.2023)
"Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"3(1). В состав врачебно-летных комиссий включаются врачи-специалисты: врач-хирург, врач-терапевт, врач-невролог, врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог, врач-стоматолог и при необходимости - врачи других специальностей.
(ред. от 23.11.2023)
"Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"3(1). В состав врачебно-летных комиссий включаются врачи-специалисты: врач-хирург, врач-терапевт, врач-невролог, врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог, врач-стоматолог и при необходимости - врачи других специальностей.
Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20
(ред. от 21.08.2023)
"Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67494)Работодателем установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю - врачам-стоматологам, врачам - стоматологам-ортопедам, врачам - стоматологам-ортодонтам, врачам - стоматологам детским, врачам - стоматологам-терапевтам, зубным врачам, зубным техникам (кроме врача - стоматолога-хирурга, врача - челюстно-лицевого хирурга) стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов)?
(ред. от 21.08.2023)
"Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67494)Работодателем установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю - врачам-стоматологам, врачам - стоматологам-ортопедам, врачам - стоматологам-ортодонтам, врачам - стоматологам детским, врачам - стоматологам-терапевтам, зубным врачам, зубным техникам (кроме врача - стоматолога-хирурга, врача - челюстно-лицевого хирурга) стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов)?