Табель за март и апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель за март и апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С 16 по 27 марта работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный лист в связи с карантином выдан с 23 марта. Согласно 255-ФЗ отпуск в данном случае не переносится и не продлевается. Как в табеле учета рабочего времени должны быть обозначены дни с 23 по 27 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)? Нужно ли производить оплату в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)? Нужно ли производить оплату в двойном размере?
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 5-КГ22-129-К2 (УИД 77RS0022-02-2021-001922-02)
Требование: О взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ввиду невыплаты заработной платы за предыдущий период времени направил в адрес ответчика заявление о приостановке своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности.
Решение: Дело в части взыскания заработной платы направлено на новое рассмотрение, так как суды не приняли во внимание тот факт, что истец в спорный период времени трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществлял, в связи с чем период времени был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как прогул, что послужило основанием для увольнения за прогул.С 26 января 2021 г. Белова Н.С. на работу не выходила, 22 февраля 2022 г. Белова Н.С. письменно известила работодателя в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации о приостановке своей трудовой деятельности до выплаты задержанной суммы заработной платы (не выплачивалась работодателем с сентября 2020 г.). В табелях учета рабочего времени период с 26 января по 31 марта 2021 г. работодателем Беловой Н.С. проставлен как "прогул".
Требование: О взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ввиду невыплаты заработной платы за предыдущий период времени направил в адрес ответчика заявление о приостановке своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности.
Решение: Дело в части взыскания заработной платы направлено на новое рассмотрение, так как суды не приняли во внимание тот факт, что истец в спорный период времени трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществлял, в связи с чем период времени был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как прогул, что послужило основанием для увольнения за прогул.С 26 января 2021 г. Белова Н.С. на работу не выходила, 22 февраля 2022 г. Белова Н.С. письменно известила работодателя в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации о приостановке своей трудовой деятельности до выплаты задержанной суммы заработной платы (не выплачивалась работодателем с сентября 2020 г.). В табелях учета рабочего времени период с 26 января по 31 марта 2021 г. работодателем Беловой Н.С. проставлен как "прогул".
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 29.09.2023 N 33-472/2023 (УИД 66GV0006-01-2023-000032-41)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании выплаты стимулирующего характера за осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора в рамках деятельности по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.
Обстоятельства: Доказано, что заявитель осуществлял государственный санитарно-эпидемиологический надзор и мероприятия по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции в условиях непосредственного контакта с лицами, инфицированными такой инфекцией, следовательно, заявитель имеет право на спорную стимулирующую выплату.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются исследованными судом первой инстанции доказательствами, а именно: выписками из приказов командира войсковой части N от 15 ноября 2017 г. N, от 15 января 2018 г. N, от 19 марта 2021 г. N, от 14 апреля 2022 г. N, копиями приказа командира войсковой части N от 25 ноября 2020 г. N, контрактов о прохождении военной службы, списком лиц, обращавшихся за медицинской помощью в период с апреля по ноябрь 2020 г. с признаками НКИ, сообщением начальника филиала N 1 ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России от 27 января 2023 г., сообщением начальника ВМУ ЦВО от 31 января 2023 г., расчетными листами, докладом военного прокурора Чебаркульского гарнизона от 3 ноября 2020 г., копиями табелей учета времени работы, а также сообщением руководителя территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области от 8 октября 2020 г.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании выплаты стимулирующего характера за осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора в рамках деятельности по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.
Обстоятельства: Доказано, что заявитель осуществлял государственный санитарно-эпидемиологический надзор и мероприятия по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции в условиях непосредственного контакта с лицами, инфицированными такой инфекцией, следовательно, заявитель имеет право на спорную стимулирующую выплату.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются исследованными судом первой инстанции доказательствами, а именно: выписками из приказов командира войсковой части N от 15 ноября 2017 г. N, от 15 января 2018 г. N, от 19 марта 2021 г. N, от 14 апреля 2022 г. N, копиями приказа командира войсковой части N от 25 ноября 2020 г. N, контрактов о прохождении военной службы, списком лиц, обращавшихся за медицинской помощью в период с апреля по ноябрь 2020 г. с признаками НКИ, сообщением начальника филиала N 1 ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России от 27 января 2023 г., сообщением начальника ВМУ ЦВО от 31 января 2023 г., расчетными листами, докладом военного прокурора Чебаркульского гарнизона от 3 ноября 2020 г., копиями табелей учета времени работы, а также сообщением руководителя территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области от 8 октября 2020 г.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 26.03.2020 N МН-13/ВФ-787
<О сохранении заработной платы работников в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года>За нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. за работниками подведомственных Министерству организаций сохраняется заработная плата, то есть та система оплаты труда, которая предусмотрена в соответствующей организации (оплата за труд, включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда организации).
<О сохранении заработной платы работников в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года>За нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. за работниками подведомственных Министерству организаций сохраняется заработная плата, то есть та система оплаты труда, которая предусмотрена в соответствующей организации (оплата за труд, включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда организации).
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Новый ответ звучит так. При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения, не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года). Если же работники в названные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением порядке.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Новый ответ звучит так. При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения, не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года). Если же работники в названные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением порядке.
Вопрос: Какой код необходимо проставлять в табелях учета рабочего времени на период действия Указа Президента с 30.03.2020 по 30.04.2020 для сотрудников, которые работают дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.
Вопрос: Как отмечать в табеле период карантина и нерабочих дней, если: 1) работают на удаленном доступе; 2) если в связи с Указом Президента предоставлены нерабочие дни (оплачиваемые); 3) если в соответствии с региональным нормативным актом находятся дома в период до 14 апреля на больничном, в оплачиваемом отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
Вопрос: Какой код нужно ставить в табеле учета рабочего времени в дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
Вопрос: Дни с 30 марта по 5 апреля объявлены нерабочими с сохранением среднего заработка. Как отразить в табеле учета рабочего времени эти дни? Если организация с 1 апреля перешла на неполный рабочий, как отразить дни с 1 по 3 апреля? Можно ли издать локальный акт и утвердить специальные обозначения для табеля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией и в связи с Указом Президента дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими днями с сохранением среднего заработка. 1. Как отразить в табеле учета рабочего времени такие нерабочие дни? 2. Если организация с 1 апреля перешла на неполный рабочий, то как в таком случае отразить в табеле дни с 1 по 3 апреля? 3. Можно ли издать локальный акт и утвердить специальные обозначения для табеля для такого случая? Какие обозначения правомерно утвердить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией и в связи с Указом Президента дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими днями с сохранением среднего заработка. 1. Как отразить в табеле учета рабочего времени такие нерабочие дни? 2. Если организация с 1 апреля перешла на неполный рабочий, то как в таком случае отразить в табеле дни с 1 по 3 апреля? 3. Можно ли издать локальный акт и утвердить специальные обозначения для табеля для такого случая? Какие обозначения правомерно утвердить?