Подпись сотрудника в личной карточки
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись сотрудника в личной карточки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10339/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Копия истребуемого документа заверена надлежащим образом, права истца как работника не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем 4 пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", пунктом 5.26 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утвержденного приказом Росстандарта от 08 декабря 2016 года, ГОСТ Р 7.0.8-2013, утвержденным Приказом Росстандарта от 17 октября 2013 года N 1185-ст, изучив предоставленную в материалы дела копию личной карточки работника установил, что копия истребуемого документа - личной карточки работника формы Т-2, заверена надлежащим образом, каждая страница документа заверена подписью лица, чьи полномочия подтверждены приказом работодателя и должностной инструкцией, имеется отметка о заверении копии, которая включает слово "Верно", наименование должностного лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии документа, печать ответчика, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Копия истребуемого документа заверена надлежащим образом, права истца как работника не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем 4 пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", пунктом 5.26 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утвержденного приказом Росстандарта от 08 декабря 2016 года, ГОСТ Р 7.0.8-2013, утвержденным Приказом Росстандарта от 17 октября 2013 года N 1185-ст, изучив предоставленную в материалы дела копию личной карточки работника установил, что копия истребуемого документа - личной карточки работника формы Т-2, заверена надлежащим образом, каждая страница документа заверена подписью лица, чьи полномочия подтверждены приказом работодателя и должностной инструкцией, имеется отметка о заверении копии, которая включает слово "Верно", наименование должностного лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии документа, печать ответчика, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.04.2022 N 11-4584/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Копия истребуемого документа заверена надлежащим образом, права истца как работника не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении требований М., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 62 ТК РФ, абз. 4 п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", п. 5.26 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации, ГОСТ Р 7.0.8-2013, утвержденным Приказом Росстандарта от 17.10.2013 года N 1185-ст, исходил из того, что копия истребуемого документа - личной карточки работника формы Т-2, заверена надлежащим образом, поскольку каждая страница документа заверена подписью лица, чьи полномочия подтверждены приказом работодателя и должностной инструкцией, имеется отметка о заверении копии, которая включает слово "Верно", наименование должностного лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии документа, а также печать ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Копия истребуемого документа заверена надлежащим образом, права истца как работника не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении требований М., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 62 ТК РФ, абз. 4 п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", п. 5.26 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации, ГОСТ Р 7.0.8-2013, утвержденным Приказом Росстандарта от 17.10.2013 года N 1185-ст, исходил из того, что копия истребуемого документа - личной карточки работника формы Т-2, заверена надлежащим образом, поскольку каждая страница документа заверена подписью лица, чьи полномочия подтверждены приказом работодателя и должностной инструкцией, имеется отметка о заверении копии, которая включает слово "Верно", наименование должностного лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии документа, а также печать ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2024)Однако в личной карточке собраны почти все сведения о работнике и вы можете продолжать ее вести, если вам так удобнее. Самого работника знакомить под роспись с записями в карточке не надо.
(Издательство "Главная книга", 2024)Однако в личной карточке собраны почти все сведения о работнике и вы можете продолжать ее вести, если вам так удобнее. Самого работника знакомить под роспись с записями в карточке не надо.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2024)В разд. III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, после чего работник знакомится с ними под подпись в графе 6 формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС).
(КонсультантПлюс, 2024)В разд. III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, после чего работник знакомится с ними под подпись в графе 6 формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.