Подпись сотрудника в личной карточки
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись сотрудника в личной карточки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... изучив... копию личной карточки работника, установил, что копия истребуемого документа - личной карточки работника формы Т-2 заверена надлежащим образом, каждая страница документа заверена подписью лица, чьи полномочия подтверждены приказом работодателя и должностной инструкцией, имеется отметка о заверении копии, которая включает слово "Верно", наименование должностного лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии документа, печать ответчика, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... изучив... копию личной карточки работника, установил, что копия истребуемого документа - личной карточки работника формы Т-2 заверена надлежащим образом, каждая страница документа заверена подписью лица, чьи полномочия подтверждены приказом работодателя и должностной инструкцией, имеется отметка о заверении копии, которая включает слово "Верно", наименование должностного лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии документа, печать ответчика, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 по делу N 88-22248/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец считает, что работодатель перевел его с должности главного балетмейстера, которую он занимал ранее, на нижеоплачиваемую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подлоге доказательств в части наименования занимаемой истцом должности, со ссылкой на то, что в приказе о приеме на работу и карточке Т-2 отсутствуют подписи истца, в то время, как истец в этих документах расписывался при приеме на работу, не могут быть приняты во внимание, поскольку ничем объективно не подтверждены. Само по себе несогласие истца с тем или иным доказательством не свидетельствует о его подложности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, в материалы дела не представлено. Как ранее было указано, в собственноручно написанном заявлении 27 апреля 2015 г. ФИО2 просил его принять именно на должность главного балетмейстера с 28 апреля 2015 г., что согласуется со штатным расписанием в указанный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец считает, что работодатель перевел его с должности главного балетмейстера, которую он занимал ранее, на нижеоплачиваемую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подлоге доказательств в части наименования занимаемой истцом должности, со ссылкой на то, что в приказе о приеме на работу и карточке Т-2 отсутствуют подписи истца, в то время, как истец в этих документах расписывался при приеме на работу, не могут быть приняты во внимание, поскольку ничем объективно не подтверждены. Само по себе несогласие истца с тем или иным доказательством не свидетельствует о его подложности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, в материалы дела не представлено. Как ранее было указано, в собственноручно написанном заявлении 27 апреля 2015 г. ФИО2 просил его принять именно на должность главного балетмейстера с 28 апреля 2015 г., что согласуется со штатным расписанием в указанный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2025)Однако в личной карточке собраны почти все сведения о работнике и вы можете продолжать ее вести, если вам так удобнее. Самого работника знакомить под роспись с записями в карточке не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)Однако в личной карточке собраны почти все сведения о работнике и вы можете продолжать ее вести, если вам так удобнее. Самого работника знакомить под роспись с записями в карточке не надо.
Вопрос: Можно ли дерматологические СИЗ (регенерирующие, противовирусные, для очищения от устойчивых загрязнений) выдавать при помощи дозаторов, расположенных в санитарно-бытовых помещениях (туалетах, душевых)? Требуется ли подпись работника в личной карточке ежемесячно при выдаче? Отражать ли в трудовом договоре перечень СИЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.