Сзв-тд при приеме по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд при приеме по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Расшифровка ошибок, которые обозначаются кодом результата проверки "50" формы ЕФС-1, приведена в Форматах сведений для этой формы, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 246п. Например, согласно Блоку проверок информации подраздела 1.1 ЕФС-1 код "50" может указывать на невыполнение условий о том, что значения элементов ИНН и СНИЛС не должны состоять из одних нулей (соответственно коды ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.14 и ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.15).
(КонсультантПлюс, 2023)Расшифровка ошибок, которые обозначаются кодом результата проверки "50" формы ЕФС-1, приведена в Форматах сведений для этой формы, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 246п. Например, согласно Блоку проверок информации подраздела 1.1 ЕФС-1 код "50" может указывать на невыполнение условий о том, что значения элементов ИНН и СНИЛС не должны состоять из одних нулей (соответственно коды ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.14 и ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.15).
Статья: Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Шаг 4. Заполните форму СЗВ-ТД по основанию "Прием" и представьте ее в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления срочного трудового договора с временным сотрудником или издания приказа о его приеме на работу, если вы издаете такие приказы <23>. Представляйте в ПФР сведения СЗВ-М на временного сотрудника <24>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Шаг 4. Заполните форму СЗВ-ТД по основанию "Прием" и представьте ее в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления срочного трудового договора с временным сотрудником или издания приказа о его приеме на работу, если вы издаете такие приказы <23>. Представляйте в ПФР сведения СЗВ-М на временного сотрудника <24>.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 202н
(ред. от 10.06.2020)
"О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям"
(вместе с "Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц", "Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2016 N 42316)В случае снятия с регистрационного учета физических лиц, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, заключивших срочный трудовой договор с работником или гражданско-правовой договор, решение о снятии с регистрационного учета физического лица принимается по окончании срока действия таких договоров, без заявления о снятии с регистрационного учета физического лица на основании копий договоров, хранящихся в учетном деле страхователя, при условии отсутствия в территориальном органе Фонда сведений о продлении или заключении нового трудового или гражданско-правового договора.
(ред. от 10.06.2020)
"О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям"
(вместе с "Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц", "Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2016 N 42316)В случае снятия с регистрационного учета физических лиц, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, заключивших срочный трудовой договор с работником или гражданско-правовой договор, решение о снятии с регистрационного учета физического лица принимается по окончании срока действия таких договоров, без заявления о снятии с регистрационного учета физического лица на основании копий договоров, хранящихся в учетном деле страхователя, при условии отсутствия в территориальном органе Фонда сведений о продлении или заключении нового трудового или гражданско-правового договора.
Приказ Минтруда России от 10.06.2020 N 323н
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2016 г. N 202н "О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2020 N 58923)В случае снятия с регистрационного учета физических лиц, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, заключивших срочный трудовой договор с работником или гражданско-правовой договор, решение о снятии с регистрационного учета физического лица принимается по окончании срока действия таких договоров, без заявления о снятии с регистрационного учета физического лица на основании копий договоров, хранящихся в учетном деле страхователя, при условии отсутствия в территориальном органе Фонда сведений о продлении или заключении нового трудового или гражданско-правового договора.
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2016 г. N 202н "О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2020 N 58923)В случае снятия с регистрационного учета физических лиц, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, заключивших срочный трудовой договор с работником или гражданско-правовой договор, решение о снятии с регистрационного учета физического лица принимается по окончании срока действия таких договоров, без заявления о снятии с регистрационного учета физического лица на основании копий договоров, хранящихся в учетном деле страхователя, при условии отсутствия в территориальном органе Фонда сведений о продлении или заключении нового трудового или гражданско-правового договора.
Формы
Вопрос: В феврале 2020 г. истекает срок трудового договора с директором ООО. Вправе ли работодатель не указывать в форме СЗВ-ТД за февраль 2020 г. сведения об окончании трудового договора, заключенного сроком на год, если общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий директора ООО на следующий год?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Если срок трудового договора с директором ООО продлен на 1 год (срок, определенный уставом) с помощью дополнительного соглашения, то в форме СЗВ-ТД не указывается факт окончания срочного трудового договора.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Если срок трудового договора с директором ООО продлен на 1 год (срок, определенный уставом) с помощью дополнительного соглашения, то в форме СЗВ-ТД не указывается факт окончания срочного трудового договора.
Статья: Как заменить отсутствующего работника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)С работником, замещающим отсутствующего, необходимо заключить срочный трудовой договор, указав в нем, что работа является совместительством. Затем работодатель может издать приказ о приеме на работу (если он не отказался от издания приказов о приеме в соответствии со ст. 68 ТК РФ). Личная карточка заполняется, если учреждение продолжает вести такие карточки. Запись в трудовую книжку внесите, если работник об этом попросит. Не позднее следующего рабочего дня отправьте о внутреннем совместителе сведения по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)С работником, замещающим отсутствующего, необходимо заключить срочный трудовой договор, указав в нем, что работа является совместительством. Затем работодатель может издать приказ о приеме на работу (если он не отказался от издания приказов о приеме в соответствии со ст. 68 ТК РФ). Личная карточка заполняется, если учреждение продолжает вести такие карточки. Запись в трудовую книжку внесите, если работник об этом попросит. Не позднее следующего рабочего дня отправьте о внутреннем совместителе сведения по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.
Вопрос: По уставу с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора, что писать в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)О каждом из этих кадровых мероприятий необходимо будет сообщить не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа. Если приказ о приеме на работу будет издан в один день с приказом об увольнении или на следующий день, то оба кадровых мероприятия можно будет указать в одной форме СЗВ-ТД. Издать оба приказа можно, например, в день составления протокола общего собрания участников, на котором будет принято решение о переизбрании действующего директора на новый срок.
("Главная книга", 2020, N 20)О каждом из этих кадровых мероприятий необходимо будет сообщить не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа. Если приказ о приеме на работу будет издан в один день с приказом об увольнении или на следующий день, то оба кадровых мероприятия можно будет указать в одной форме СЗВ-ТД. Издать оба приказа можно, например, в день составления протокола общего собрания участников, на котором будет принято решение о переизбрании действующего директора на новый срок.
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)СЗВ-ТД необходимо подавать в случае приема и увольнения работников <5>. То, что с работником был прекращен и заключен вновь срочный трудовой договор на выполнение работы по той же должности, не отменяет эту обязанность.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)СЗВ-ТД необходимо подавать в случае приема и увольнения работников <5>. То, что с работником был прекращен и заключен вновь срочный трудовой договор на выполнение работы по той же должности, не отменяет эту обязанность.
Вопрос: О заполнении формы СЗВ-ТД и трудовой книжки при временном переводе спортсмена к другому работодателю.
(Письмо Минтруда России от 29.11.2021 N 14-6/В-1343)Согласно пункту 1.8 Порядка форма СЗВ-ТД представляется в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
(Письмо Минтруда России от 29.11.2021 N 14-6/В-1343)Согласно пункту 1.8 Порядка форма СЗВ-ТД представляется в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
Статья: Принимаем на работу выпускника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Если стажер во время обучения осуществлял какую-либо трудовую деятельность и у него есть трудовая книжка, в нее следует внести запись о приеме на работу. Указывать при этом, что заключен срочный трудовой договор на время прохождения стажировки, не нужно.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Если стажер во время обучения осуществлял какую-либо трудовую деятельность и у него есть трудовая книжка, в нее следует внести запись о приеме на работу. Указывать при этом, что заключен срочный трудовой договор на время прохождения стажировки, не нужно.
Вопрос: У организации заключен срочный трудовой договор с сотрудником для выполнения сезонных работ, планируется перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор. Можно ли перевести сотрудника без увольнения и нового приема на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Статья: Как заполнить СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Работники, которые рискуют быть уволенными или переведенными в режим простоя, теперь могут обращаться в центры занятости для оформления временного трудоустройства. На 2022 год установили особые правила для временного перевода работников, которые оказались в простое. Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В этом случае он обязан подать в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Работники, которые рискуют быть уволенными или переведенными в режим простоя, теперь могут обращаться в центры занятости для оформления временного трудоустройства. На 2022 год установили особые правила для временного перевода работников, которые оказались в простое. Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В этом случае он обязан подать в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Какие документы нужно оформить для перевода сотрудницы с временной должности на постоянную?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.