Сзв-тд при приеме по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд при приеме по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Расшифровка ошибок, которые обозначаются кодом результата проверки "50" формы ЕФС-1, приведена в Форматах сведений для этой формы, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 246п. Например, согласно Блоку проверок информации подраздела 1.1 ЕФС-1 код "50" может указывать на невыполнение условий о том, что значения элементов ИНН и СНИЛС не должны состоять из одних нулей (соответственно коды ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.14 и ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.15).
(КонсультантПлюс, 2023)Расшифровка ошибок, которые обозначаются кодом результата проверки "50" формы ЕФС-1, приведена в Форматах сведений для этой формы, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 246п. Например, согласно Блоку проверок информации подраздела 1.1 ЕФС-1 код "50" может указывать на невыполнение условий о том, что значения элементов ИНН и СНИЛС не должны состоять из одних нулей (соответственно коды ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.14 и ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.15).
Вопрос: Каковы особенности заполнения и представления ИП заявления о регистрации в ФСС РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2022)- в строке 7 - заполняется соответствующая строка в зависимости от вида трудового договора: на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ);
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2022)- в строке 7 - заполняется соответствующая строка в зависимости от вида трудового договора: на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ);
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 202н
(ред. от 10.06.2020)
"О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям"
(вместе с "Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц", "Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2016 N 42316)В случае снятия с регистрационного учета физических лиц, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, заключивших срочный трудовой договор с работником или гражданско-правовой договор, решение о снятии с регистрационного учета физического лица принимается по окончании срока действия таких договоров, без заявления о снятии с регистрационного учета физического лица на основании копий договоров, хранящихся в учетном деле страхователя, при условии отсутствия в территориальном органе Фонда сведений о продлении или заключении нового трудового или гражданско-правового договора.
(ред. от 10.06.2020)
"О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям"
(вместе с "Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц", "Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2016 N 42316)В случае снятия с регистрационного учета физических лиц, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, заключивших срочный трудовой договор с работником или гражданско-правовой договор, решение о снятии с регистрационного учета физического лица принимается по окончании срока действия таких договоров, без заявления о снятии с регистрационного учета физического лица на основании копий договоров, хранящихся в учетном деле страхователя, при условии отсутствия в территориальном органе Фонда сведений о продлении или заключении нового трудового или гражданско-правового договора.
Приказ Минтруда России от 10.06.2020 N 323н
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2016 г. N 202н "О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2020 N 58923)В случае снятия с регистрационного учета физических лиц, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, заключивших срочный трудовой договор с работником или гражданско-правовой договор, решение о снятии с регистрационного учета физического лица принимается по окончании срока действия таких договоров, без заявления о снятии с регистрационного учета физического лица на основании копий договоров, хранящихся в учетном деле страхователя, при условии отсутствия в территориальном органе Фонда сведений о продлении или заключении нового трудового или гражданско-правового договора.
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2016 г. N 202н "О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2020 N 58923)В случае снятия с регистрационного учета физических лиц, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, заключивших срочный трудовой договор с работником или гражданско-правовой договор, решение о снятии с регистрационного учета физического лица принимается по окончании срока действия таких договоров, без заявления о снятии с регистрационного учета физического лица на основании копий договоров, хранящихся в учетном деле страхователя, при условии отсутствия в территориальном органе Фонда сведений о продлении или заключении нового трудового или гражданско-правового договора.
Вопрос: В нашу организацию по направлению от центра занятости временно переводят работников другой организации. Должны ли мы сдавать по ним СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)У работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по представлению в органы ПФР сведений СЗВ-ТД в отношении данного работника (Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)У работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по представлению в органы ПФР сведений СЗВ-ТД в отношении данного работника (Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712).
Вопрос: Работник был принят на работу на период отсутствия основного работника. Основной работник уволился. Как правильно оформить перевод временного работника на основное место?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Статья: Кадровые процедуры с мобилизованными: замещение, перевод, увольнение
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Перевести можно не только работника, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок, но также и того, кто изначально был принят на другую работу (должность) по срочному трудовому договору, при соблюдении процедуры временного перевода. В последнем случае условие о срочном характере договора по той должности, на которую изначально принят замещающий мобилизованного сотрудник, сохраняет силу (ст. 59, 72.2 ТК). Поэтому важно обеспечить, чтобы срок временного перевода не выходил за рамки срока трудового договора. Иначе условие о срочном характере трудового договора утратит силу (ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2 ТК). Но в условиях мобилизации, которая проходит сейчас и аналогов которой в прошлом не было, точно установить, на какой период времени будет мобилизован сотрудник, проблематично. Поэтому если работодатель не хочет, чтобы изначально подписанный с замещающим-срочником трудовой договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок, то такому сотруднику временный перевод на место мобилизованного лучше не предлагать.
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Перевести можно не только работника, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок, но также и того, кто изначально был принят на другую работу (должность) по срочному трудовому договору, при соблюдении процедуры временного перевода. В последнем случае условие о срочном характере договора по той должности, на которую изначально принят замещающий мобилизованного сотрудник, сохраняет силу (ст. 59, 72.2 ТК). Поэтому важно обеспечить, чтобы срок временного перевода не выходил за рамки срока трудового договора. Иначе условие о срочном характере трудового договора утратит силу (ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2 ТК). Но в условиях мобилизации, которая проходит сейчас и аналогов которой в прошлом не было, точно установить, на какой период времени будет мобилизован сотрудник, проблематично. Поэтому если работодатель не хочет, чтобы изначально подписанный с замещающим-срочником трудовой договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок, то такому сотруднику временный перевод на место мобилизованного лучше не предлагать.
Вопрос: Нужно ли отражать прием и увольнение работников, направленных центром занятости, если трудовой договор заключается на несколько дней?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Отчет по форме СЗВ-ТД при заключении срочного трудового договора оформляется и сдается в общем порядке.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Отчет по форме СЗВ-ТД при заключении срочного трудового договора оформляется и сдается в общем порядке.
Статья: Как заполнить СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Работники, которые рискуют быть уволенными или переведенными в режим простоя, теперь могут обращаться в центры занятости для оформления временного трудоустройства. На 2022 год установили особые правила для временного перевода работников, которые оказались в простое. Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В этом случае он обязан подать в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Работники, которые рискуют быть уволенными или переведенными в режим простоя, теперь могут обращаться в центры занятости для оформления временного трудоустройства. На 2022 год установили особые правила для временного перевода работников, которые оказались в простое. Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В этом случае он обязан подать в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: По уставу с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора, что писать в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)О каждом из этих кадровых мероприятий необходимо будет сообщить не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа. Если приказ о приеме на работу будет издан в один день с приказом об увольнении или на следующий день, то оба кадровых мероприятия можно будет указать в одной форме СЗВ-ТД. Издать оба приказа можно, например, в день составления протокола общего собрания участников, на котором будет принято решение о переизбрании действующего директора на новый срок.
("Главная книга", 2020, N 20)О каждом из этих кадровых мероприятий необходимо будет сообщить не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа. Если приказ о приеме на работу будет издан в один день с приказом об увольнении или на следующий день, то оба кадровых мероприятия можно будет указать в одной форме СЗВ-ТД. Издать оба приказа можно, например, в день составления протокола общего собрания участников, на котором будет принято решение о переизбрании действующего директора на новый срок.
Вопрос: К нам трудоустраивается человек в порядке временного перевода от другого работодателя. Трудовую книжку при трудоустройстве он мне не предъявил. Как мне его принять?
("Главная книга", 2022, N 17)- подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД о приеме сотрудника по срочному трудовому договору и об увольнении человека, когда выйдет срок заключенного с ним трудового договора. Кстати, если вы будете продлевать такой договор, то подавать сведения об этом в ПФР будет не нужно <2>.
("Главная книга", 2022, N 17)- подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД о приеме сотрудника по срочному трудовому договору и об увольнении человека, когда выйдет срок заключенного с ним трудового договора. Кстати, если вы будете продлевать такой договор, то подавать сведения об этом в ПФР будет не нужно <2>.
Вопрос: Если период действия срочного трудового договора истек, необходимо ли оформлять дополнительное соглашение о признании срочного трудового договора бессрочным?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.