Сзв-Тд на стажера
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд на стажера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли подавать отчет по форме СЗВ-ТД при приеме на работу стажера?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: ИП имеет намерения заключать либо ученический договор, либо договор на стажировку с соискателями. Нормы законодательства ограничивают ИП в возможности заключения ученического договора с соискателем. "Стажерство" подразумевает заключение срочного трудового договора. Возможно ли заключение иного вида договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Индивидуальный предприниматель (торговля) в целях минимизации документооборота (возникновение, прекращение трудовых правоотношений с работниками), поскольку существует проблема "текучести" кадров, имеет намерения заключать либо ученический договор с лицом, ищущим работу, либо договор на стажировку с соискателями. Однако нормы действующего трудового законодательства РФ ограничивают ИП в возможности заключения ученического договора с соискателем, поскольку ТК РФ устанавливает право заключения ученического договора только юридическому лицу. Также "стажерство" подразумевает заключение срочного трудового договора, в то время как ИП намеревается дать возможность и себе, и соискателю оценить потенциал возможных трудовых отношений до заключения трудового договора. Возможно ли заключение иного вида договора с соискателем в вышеуказанных целях, дабы не вносить записи потенциальному работнику сведения в трудовую книжку о работе в несколько дней, не увеличивать количество информации при передаче данных в отчете СЗВ-ТД и не перегружать работника кадровой службы в свете грядущих изменений в электронном документообороте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Индивидуальный предприниматель (торговля) в целях минимизации документооборота (возникновение, прекращение трудовых правоотношений с работниками), поскольку существует проблема "текучести" кадров, имеет намерения заключать либо ученический договор с лицом, ищущим работу, либо договор на стажировку с соискателями. Однако нормы действующего трудового законодательства РФ ограничивают ИП в возможности заключения ученического договора с соискателем, поскольку ТК РФ устанавливает право заключения ученического договора только юридическому лицу. Также "стажерство" подразумевает заключение срочного трудового договора, в то время как ИП намеревается дать возможность и себе, и соискателю оценить потенциал возможных трудовых отношений до заключения трудового договора. Возможно ли заключение иного вида договора с соискателем в вышеуказанных целях, дабы не вносить записи потенциальному работнику сведения в трудовую книжку о работе в несколько дней, не увеличивать количество информации при передаче данных в отчете СЗВ-ТД и не перегружать работника кадровой службы в свете грядущих изменений в электронном документообороте?
Статья: Принимаем на работу выпускника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Если трудовой книжки у стажера не было, заводить ее после 1 января 2021 года уже не надо. Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" и представьте ее в ПФ РФ не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Если трудовой книжки у стажера не было, заводить ее после 1 января 2021 года уже не надо. Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" и представьте ее в ПФ РФ не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу.