Трудовая книжка другого государства
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка другого государства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с наймом специализированных жилых помещений: Наймодатель хочет признать Нанимателя и/или членов его семьи утратившими право пользования специализированным жилым помещением и снять их с регистрационного учета и/или выселить
(КонсультантПлюс, 2024)социальный статус, в соответствии с которым Наниматель не может быть выселен без предоставления другого жилого помещения (выпиской из трудовой книжки о выслуге лет и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)социальный статус, в соответствии с которым Наниматель не может быть выселен без предоставления другого жилого помещения (выпиской из трудовой книжки о выслуге лет и т.п.)
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-27362/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконными действий и бездействия, выразившегося в неиздании приказа о расторжении служебного контракта и нарушении порядка расторжения служебного контракта; 6) О признании незаконными и дискриминационными действия в отношении отказа в предоставлении отпуска без денежного содержания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с положениями части 5 статьи 36 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" изложил требование о выдаче ему трудовой книжки, других документов, связанных с гражданской службой (в том числе копию данного заявления (надлежащим образом заверенную), содержащую резолюцию начальника отдела государственной регистрации недвижимости Управления Росреестра по Тульской области (лица, исполняющего обязанности), а также произвести окончательный расчет. Указал, что данное заявление подлежит рассмотрению исключительно в случае не предоставления отпуска без сохранения денежного содержания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконными действий и бездействия, выразившегося в неиздании приказа о расторжении служебного контракта и нарушении порядка расторжения служебного контракта; 6) О признании незаконными и дискриминационными действия в отношении отказа в предоставлении отпуска без денежного содержания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с положениями части 5 статьи 36 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" изложил требование о выдаче ему трудовой книжки, других документов, связанных с гражданской службой (в том числе копию данного заявления (надлежащим образом заверенную), содержащую резолюцию начальника отдела государственной регистрации недвижимости Управления Росреестра по Тульской области (лица, исполняющего обязанности), а также произвести окончательный расчет. Указал, что данное заявление подлежит рассмотрению исключительно в случае не предоставления отпуска без сохранения денежного содержания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаТрудовые книжки по форме, утвержденной законодательством другого государства, не могут вестись работодателем на работников организации, расположенной на территории Российской Федерации.
Вопрос: Должен ли работодатель в случае временного перевода работника на работу к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 выдавать работнику трудовую книжку на руки или передавать ее другому работодателю для внесения записи о работе у другого работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Должен ли работодатель в случае временного перевода работника на работу к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 выдавать работнику трудовую книжку на руки или передавать ее другому работодателю для внесения записи о работе у другого работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Должен ли работодатель в случае временного перевода работника на работу к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 выдавать работнику трудовую книжку на руки или передавать ее другому работодателю для внесения записи о работе у другого работодателя?
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)В постановлении судьи Верховного Суда Российской Федерации указано на то, что при невозможности получения соответствующей информации из трудовой книжки гражданина или других представленных им при трудоустройстве документов у работодателя, заключающего с ним трудовой договор, отсутствует обязанность самостоятельно устанавливать путем запроса от иных лиц сведения о должности государственного или муниципального служащего, занимаемой им ранее.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)В постановлении судьи Верховного Суда Российской Федерации указано на то, что при невозможности получения соответствующей информации из трудовой книжки гражданина или других представленных им при трудоустройстве документов у работодателя, заключающего с ним трудовой договор, отсутствует обязанность самостоятельно устанавливать путем запроса от иных лиц сведения о должности государственного или муниципального служащего, занимаемой им ранее.