Сзв-Тд ип с работниками
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд ип с работниками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 04.03.2022
("Главная книга", 2022, N 6)Работодатель, принявший на работу нового сотрудника сразу после прохождения им военной службы, не должен указывать период службы в СЗВ-ТД.
("Главная книга", 2022, N 6)Работодатель, принявший на работу нового сотрудника сразу после прохождения им военной службы, не должен указывать период службы в СЗВ-ТД.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.04.2020 N 576 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции"
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 10)Для индивидуальных предпринимателей без наемных работников размер субсидии равен одному МРОТ - 12 130 рублей.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 10)Для индивидуальных предпринимателей без наемных работников размер субсидии равен одному МРОТ - 12 130 рублей.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.
Административная практика
Решение Ульяновского УФАС России от 07.05.2024 по делу N 073/06/106-270/2024
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42, п. 1 ч. 11 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно сведениям, представленным оператором электронной площадки (АО "С"), ООО "А" (заявка N 119) в составе заявки в числе документов, подтверждающих квалификацию участника закупки для оценки по нестоимостным критериям, представлены, в том числе, сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД на 160 работников.
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42, п. 1 ч. 11 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно сведениям, представленным оператором электронной площадки (АО "С"), ООО "А" (заявка N 119) в составе заявки в числе документов, подтверждающих квалификацию участника закупки для оценки по нестоимостным критериям, представлены, в том числе, сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД на 160 работников.
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Сдается СЗВ-ТД в территориальное отделение ПФР по месту учета работодателя (организации или ИП). Если численность работающих в компании 25 и более сотрудников, то подать отчетность необходимо в электронном виде (п. 1.9 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Если менее, то работодатель может выбрать электронный или бумажный способ. На бумаге СЗВ-ТД подается лично, через уполномоченного представителя или заказным письмом с уведомлением по почте.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Сдается СЗВ-ТД в территориальное отделение ПФР по месту учета работодателя (организации или ИП). Если численность работающих в компании 25 и более сотрудников, то подать отчетность необходимо в электронном виде (п. 1.9 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Если менее, то работодатель может выбрать электронный или бумажный способ. На бумаге СЗВ-ТД подается лично, через уполномоченного представителя или заказным письмом с уведомлением по почте.
Статья: Закрытие ИП в условиях пандемии
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В Пенсионный фонд - СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и СЗВ-ТД. При закрытии ИП сдают СЗВ-СТАЖ, как обычно, вместе с описью по форме ОДВ-1. СЗВ-М заполняется в общем порядке. Заявление о снятии с учета подавать не нужно <2>
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В Пенсионный фонд - СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и СЗВ-ТД. При закрытии ИП сдают СЗВ-СТАЖ, как обычно, вместе с описью по форме ОДВ-1. СЗВ-М заполняется в общем порядке. Заявление о снятии с учета подавать не нужно <2>
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)- Наши читатели - индивидуальные предприниматели интересуются: если у них есть наемные работники, форму СЗВ-ТД они подают только в связи с кадровыми мероприятиями последних. Сдавать отчетность на самих себя они не должны?
("Главная книга", 2020, N 9)- Наши читатели - индивидуальные предприниматели интересуются: если у них есть наемные работники, форму СЗВ-ТД они подают только в связи с кадровыми мероприятиями последних. Сдавать отчетность на самих себя они не должны?
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник является должником и на него открыто исполнительное производство, сведения о работнике и о взысканной с него за время работы сумме сообщите судебному приставу-исполнителю и взыскателю (см. разд. 13.1 книги).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник является должником и на него открыто исполнительное производство, сведения о работнике и о взысканной с него за время работы сумме сообщите судебному приставу-исполнителю и взыскателю (см. разд. 13.1 книги).
Статья: Новая отчетность СЗВ-ТД: когда, кому, как
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)А как быть, если в течение 2020 года ни с одним работником не наступил ни один указанный случай? То есть за весь 2020 год в организации или у ИП никто не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявления о выборе формы трудовой книжки? То есть все имевшиеся по состоянию на 1 января 2020 года работники продолжали трудиться на своих должностях. Нужно ли в такой ситуации подавать СЗВ-ТД?
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)А как быть, если в течение 2020 года ни с одним работником не наступил ни один указанный случай? То есть за весь 2020 год в организации или у ИП никто не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявления о выборе формы трудовой книжки? То есть все имевшиеся по состоянию на 1 января 2020 года работники продолжали трудиться на своих должностях. Нужно ли в такой ситуации подавать СЗВ-ТД?
Статья: СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! При ликвидации юридического лица (закрытии ИП) формы СЗВ-ТД по работникам представляются в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в ИФНС документов для госрегистрации при ликвидации юридического лица (закрытии ИП).
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! При ликвидации юридического лица (закрытии ИП) формы СЗВ-ТД по работникам представляются в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в ИФНС документов для госрегистрации при ликвидации юридического лица (закрытии ИП).
Вопрос: ИП имеет намерения заключать либо ученический договор, либо договор на стажировку с соискателями. Нормы законодательства ограничивают ИП в возможности заключения ученического договора с соискателем. "Стажерство" подразумевает заключение срочного трудового договора. Возможно ли заключение иного вида договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Индивидуальный предприниматель (торговля) в целях минимизации документооборота (возникновение, прекращение трудовых правоотношений с работниками), поскольку существует проблема "текучести" кадров, имеет намерения заключать либо ученический договор с лицом, ищущим работу, либо договор на стажировку с соискателями. Однако нормы действующего трудового законодательства РФ ограничивают ИП в возможности заключения ученического договора с соискателем, поскольку ТК РФ устанавливает право заключения ученического договора только юридическому лицу. Также "стажерство" подразумевает заключение срочного трудового договора, в то время как ИП намеревается дать возможность и себе, и соискателю оценить потенциал возможных трудовых отношений до заключения трудового договора. Возможно ли заключение иного вида договора с соискателем в вышеуказанных целях, дабы не вносить записи потенциальному работнику сведения в трудовую книжку о работе в несколько дней, не увеличивать количество информации при передаче данных в отчете СЗВ-ТД и не перегружать работника кадровой службы в свете грядущих изменений в электронном документообороте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Индивидуальный предприниматель (торговля) в целях минимизации документооборота (возникновение, прекращение трудовых правоотношений с работниками), поскольку существует проблема "текучести" кадров, имеет намерения заключать либо ученический договор с лицом, ищущим работу, либо договор на стажировку с соискателями. Однако нормы действующего трудового законодательства РФ ограничивают ИП в возможности заключения ученического договора с соискателем, поскольку ТК РФ устанавливает право заключения ученического договора только юридическому лицу. Также "стажерство" подразумевает заключение срочного трудового договора, в то время как ИП намеревается дать возможность и себе, и соискателю оценить потенциал возможных трудовых отношений до заключения трудового договора. Возможно ли заключение иного вида договора с соискателем в вышеуказанных целях, дабы не вносить записи потенциальному работнику сведения в трудовую книжку о работе в несколько дней, не увеличивать количество информации при передаче данных в отчете СЗВ-ТД и не перегружать работника кадровой службы в свете грядущих изменений в электронном документообороте?
Вопрос: Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2022)Вопрос: Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2022)Вопрос: Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка?
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)ПФР разработал две формы для сведений о трудовой деятельности: сведения о трудовой деятельности работника (форма СЗИ-ТД); сведения о трудовой деятельности работников (форма СЗВ-ТД). Форма СЗИ-ТД выдается работнику по его запросу. В ПФР нужно будет направлять форму СЗВ-ТД, ее заполняют все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, у которых есть наемные работники. Данные подают в том числе на совместителей, дистанционных и надомных работников.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)ПФР разработал две формы для сведений о трудовой деятельности: сведения о трудовой деятельности работника (форма СЗИ-ТД); сведения о трудовой деятельности работников (форма СЗВ-ТД). Форма СЗИ-ТД выдается работнику по его запросу. В ПФР нужно будет направлять форму СЗВ-ТД, ее заполняют все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, у которых есть наемные работники. Данные подают в том числе на совместителей, дистанционных и надомных работников.
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Таким образом, работодатель может исправить только те ошибки, которые допустил он сам в ранее представленных по работнику сведениях. Заполнение и представление формы СЗВ-ТД на работника на основании приказов, изданных в отношении его прежним работодателем, не предусмотрено.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Таким образом, работодатель может исправить только те ошибки, которые допустил он сам в ранее представленных по работнику сведениях. Заполнение и представление формы СЗВ-ТД на работника на основании приказов, изданных в отношении его прежним работодателем, не предусмотрено.