Сзв-Тд ассорти вопросов
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд ассорти вопросов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Третья ситуация - вы получили протокол без ошибок. Это означает, что ПФР принял сведения о кадровом мероприятии отчетного месяца 2020 г. Допустим, речь идет о январском мероприятии. Как в этом случае подать забытые сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020, учитывая, что о дополняющих отчетах в Порядке заполнения СЗВ-ТД ничего не сказано? С этим вопросом мы обратились в Отделение Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Третья ситуация - вы получили протокол без ошибок. Это означает, что ПФР принял сведения о кадровом мероприятии отчетного месяца 2020 г. Допустим, речь идет о январском мероприятии. Как в этом случае подать забытые сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020, учитывая, что о дополняющих отчетах в Порядке заполнения СЗВ-ТД ничего не сказано? С этим вопросом мы обратились в Отделение Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области.
Статья: Форма СЗВ-ТД: заполняем, представляем
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)На практике возникает немало вопросов при заполнении формы СЗВ-ТД по конкретным категориям работников. Ответы на некоторые из них даны в представленной ниже таблице.
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)На практике возникает немало вопросов при заполнении формы СЗВ-ТД по конкретным категориям работников. Ответы на некоторые из них даны в представленной ниже таблице.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Среди кадровых мероприятий, перечисленных в Порядке заполнения СЗВ-ТД <9> и затрагивающих любые формы реорганизации работодателя, есть только "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ". Однако представить СЗВ-ТД <10> необходимо в любом случае. Отвечая на вопросы по ведению электронной трудовой книжки <11>, ПФР отметил, что отчет при реорганизации подается и в нем указывается кадровое мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Среди кадровых мероприятий, перечисленных в Порядке заполнения СЗВ-ТД <9> и затрагивающих любые формы реорганизации работодателя, есть только "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ". Однако представить СЗВ-ТД <10> необходимо в любом случае. Отвечая на вопросы по ведению электронной трудовой книжки <11>, ПФР отметил, что отчет при реорганизации подается и в нем указывается кадровое мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, если условие о наименовании отдела включено в трудовой договор, то при его изменении организации следует внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника, а также представить в СФР сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1), указав кадровое мероприятие "Перевод", не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают переименование отдела (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 13, 43 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, вопрос 6 Информации ПФР, в котором рассматривается форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод", но полагаем, что эта позиция применима и в отношении формы ЕФС-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, если условие о наименовании отдела включено в трудовой договор, то при его изменении организации следует внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника, а также представить в СФР сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1), указав кадровое мероприятие "Перевод", не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают переименование отдела (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 13, 43 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, вопрос 6 Информации ПФР, в котором рассматривается форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод", но полагаем, что эта позиция применима и в отношении формы ЕФС-1).
Статья: Трудовые отношения с учредителем
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Учредитель организации - физическое лицо имеет особый статус. В отношении учредителей в нашу редакцию поступают разные вопросы. Может ли учредитель осуществлять руководство организацией без руководителя? Может ли руководитель государственного учреждения быть учредителем некоммерческой организации? Нужно ли оформлять трудовые отношения с учредителем? Необходимо ли подавать сведения об учредителях по форме СЗВ-ТД? Ответы на эти вопросы - в статье.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Учредитель организации - физическое лицо имеет особый статус. В отношении учредителей в нашу редакцию поступают разные вопросы. Может ли учредитель осуществлять руководство организацией без руководителя? Может ли руководитель государственного учреждения быть учредителем некоммерческой организации? Нужно ли оформлять трудовые отношения с учредителем? Необходимо ли подавать сведения об учредителях по форме СЗВ-ТД? Ответы на эти вопросы - в статье.
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае приостановления трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
Вопрос: Нужно ли отправлять отчет по форме СЗВ-ТД, если работники сохранили бумажную трудовую книжку? Если да, то в какие сроки и какие данные указывать в СЗВ-ТД?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Заполнение первой части СЗВ-ТД вопросов вызвать не должно. Каждый раз при подаче отчетности там указывается информация:
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Заполнение первой части СЗВ-ТД вопросов вызвать не должно. Каждый раз при подаче отчетности там указывается информация:
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД и СЗВ-М в отношении дистанционного работника - гражданина Казахстана, который выполняет работу в интересах российской организации в Казахстане? У него разъездной характер работы, и он совершает служебные поездки, в т.ч. и на территории РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД и СЗВ-М в отношении дистанционного работника - гражданина Казахстана, который выполняет работу в интересах российской организации в Казахстане? У него разъездной характер работы, и он совершает служебные поездки, в т.ч. и на территории РФ.