Сверхурочная работа дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сверхурочная работа дистанционного работника подлежит оплате.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сверхурочная работа дистанционного работника подлежит оплате.
Нормативные акты
показать больше документов"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В части шестой ст. 312.4 ТК РФ указано, что "время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время". В этом предложении - все, что осталось от попыток ввести в Трудовой кодекс РФ право работника на отключение, которое в версии законопроекта N 973264-7, внесенного Комитетом Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, выглядело более обнадеживающе: "Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия" <1>. Также законопроект предполагал введение в ТК РФ отдельной статьи, посвященной вопросам взаимодействия сторон в период времени отдыха работника. Однако, как уже неоднократно отмечалось специалистами в области трудового права, право работника на отключение в России не приживается <2>. Тем не менее дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, означают, что работодатель обязан оплачивать как сверхурочную работу либо как работу в выходной или нерабочий праздничный день время, когда работник за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня либо рабочей недели взаимодействует с работодателем. Однако в ситуации, когда дистанционный работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 312.4 ТК РФ, возникает несколько вполне очевидных вопросов.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В части шестой ст. 312.4 ТК РФ указано, что "время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время". В этом предложении - все, что осталось от попыток ввести в Трудовой кодекс РФ право работника на отключение, которое в версии законопроекта N 973264-7, внесенного Комитетом Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, выглядело более обнадеживающе: "Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия" <1>. Также законопроект предполагал введение в ТК РФ отдельной статьи, посвященной вопросам взаимодействия сторон в период времени отдыха работника. Однако, как уже неоднократно отмечалось специалистами в области трудового права, право работника на отключение в России не приживается <2>. Тем не менее дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, означают, что работодатель обязан оплачивать как сверхурочную работу либо как работу в выходной или нерабочий праздничный день время, когда работник за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня либо рабочей недели взаимодействует с работодателем. Однако в ситуации, когда дистанционный работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 312.4 ТК РФ, возникает несколько вполне очевидных вопросов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок организации и оформления дежурства на дому законом не установлен. Вы можете предусмотреть его, например, в соответствующем положении. Также можно издать приказ о дежурстве на дому. Такое дежурство устанавливают в тех же случаях, что и обычное дежурство, при этом трудовая функция выполняется на дому по трудовому договору о надомной или дистанционной работе. Есть исключения, когда возможен временный перевод на дистанционную работу по вашей инициативе.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок организации и оформления дежурства на дому законом не установлен. Вы можете предусмотреть его, например, в соответствующем положении. Также можно издать приказ о дежурстве на дому. Такое дежурство устанавливают в тех же случаях, что и обычное дежурство, при этом трудовая функция выполняется на дому по трудовому договору о надомной или дистанционной работе. Есть исключения, когда возможен временный перевод на дистанционную работу по вашей инициативе.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на дистанционную работу инвалидов?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Следует отметить, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 18, 21 и 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан создать работнику-инвалиду условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, на дистанционных работников не распространяются (ст. 312.7 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Следует отметить, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 18, 21 и 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан создать работнику-инвалиду условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, на дистанционных работников не распространяются (ст. 312.7 ТК РФ).
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)доработке и включении в законодательство о труде нормы о "режиме тишины" в трудовых отношениях, когда вне рабочего времени работодатель не вправе тревожить работников, исключенной из проекта федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в ходе третьего чтения. Утверждение о том, что исключение из законопроекта права на офлайн защищает права дистанционного работника, так как такое общение с работодателем может быть компенсировано оплатой сверхурочных <19>, не выдерживает критики. Было бы интересно взглянуть на размер компенсации, когда работодатель пять раз среди ночи позвонил работнику, поставил задачи, выслушал отчет и уложился при этом в целом в десять минут;
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)доработке и включении в законодательство о труде нормы о "режиме тишины" в трудовых отношениях, когда вне рабочего времени работодатель не вправе тревожить работников, исключенной из проекта федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в ходе третьего чтения. Утверждение о том, что исключение из законопроекта права на офлайн защищает права дистанционного работника, так как такое общение с работодателем может быть компенсировано оплатой сверхурочных <19>, не выдерживает критики. Было бы интересно взглянуть на размер компенсации, когда работодатель пять раз среди ночи позвонил работнику, поставил задачи, выслушал отчет и уложился при этом в целом в десять минут;
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников ограничены ч. 2 ст. 312.3 ТК. К их числу отнесена обязанность работодателя обеспечить расследование и учет несчастных случаев. Таким образом, в отношении дистанционных работников должен применяться общий порядок расследования несчастного случая на производстве, установленный ст. ст. 227 - 231 комментируемого Закона.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников ограничены ч. 2 ст. 312.3 ТК. К их числу отнесена обязанность работодателя обеспечить расследование и учет несчастных случаев. Таким образом, в отношении дистанционных работников должен применяться общий порядок расследования несчастного случая на производстве, установленный ст. ст. 227 - 231 комментируемого Закона.
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.