Сверхурочная работа дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сверхурочная работа дистанционного работника подлежит оплате.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сверхурочная работа дистанционного работника подлежит оплате.
Нормативные акты
показать больше документов"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)17. Комментируемой статьей на работодателя возлагается обязанность обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанная обязанность должна исполняться работодателем и в отношении дистанционных работников (см. комментарий к ст. 312.7 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)17. Комментируемой статьей на работодателя возлагается обязанность обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанная обязанность должна исполняться работодателем и в отношении дистанционных работников (см. комментарий к ст. 312.7 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру, с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? Какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного Суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру, с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? Какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного Суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Формы, системы, размеры оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Формы, системы, размеры оплаты труда
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)доработке и включении в законодательство о труде нормы о "режиме тишины" в трудовых отношениях, когда вне рабочего времени работодатель не вправе тревожить работников, исключенной из проекта федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в ходе третьего чтения. Утверждение о том, что исключение из законопроекта права на офлайн защищает права дистанционного работника, так как такое общение с работодателем может быть компенсировано оплатой сверхурочных <19>, не выдерживает критики. Было бы интересно взглянуть на размер компенсации, когда работодатель пять раз среди ночи позвонил работнику, поставил задачи, выслушал отчет и уложился при этом в целом в десять минут;
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)доработке и включении в законодательство о труде нормы о "режиме тишины" в трудовых отношениях, когда вне рабочего времени работодатель не вправе тревожить работников, исключенной из проекта федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в ходе третьего чтения. Утверждение о том, что исключение из законопроекта права на офлайн защищает права дистанционного работника, так как такое общение с работодателем может быть компенсировано оплатой сверхурочных <19>, не выдерживает критики. Было бы интересно взглянуть на размер компенсации, когда работодатель пять раз среди ночи позвонил работнику, поставил задачи, выслушал отчет и уложился при этом в целом в десять минут;
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников ограничены ч. 2 ст. 312.3 ТК. К их числу отнесена обязанность работодателя обеспечить расследование и учет несчастных случаев. Таким образом, в отношении дистанционных работников должен применяться общий порядок расследования несчастного случая на производстве, установленный ст. ст. 227 - 231 комментируемого Закона.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников ограничены ч. 2 ст. 312.3 ТК. К их числу отнесена обязанность работодателя обеспечить расследование и учет несчастных случаев. Таким образом, в отношении дистанционных работников должен применяться общий порядок расследования несчастного случая на производстве, установленный ст. ст. 227 - 231 комментируемого Закона.
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);