Сведения о высвобождаемых работниках в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о высвобождаемых работниках в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСведения о высвобождаемых работниках, представляемые в центр занятости >>>
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При этом в форме N 1 теперь не надо расписывать информацию обо всех высвобождаемых работниках. Сведения о них служба занятости будет получать из других отчетов только при массовых увольнениях.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При этом в форме N 1 теперь не надо расписывать информацию обо всех высвобождаемых работниках. Сведения о них служба занятости будет получать из других отчетов только при массовых увольнениях.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в центр занятости при массовом сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в центр занятости при массовом сокращении
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).