Обязан ли работодатель подавать сведения о вакансиях в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель подавать сведения о вакансиях в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 15.04.2021 N 302-ЭС21-4444 по делу N А33-5561/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения уполномоченного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку решение принято уполномоченным органом на основании заключения о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников и обусловлено тем, что срок представления сведений о потребности общества в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного месяца.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды установили, что Управление МВД действовало в соответствии с действующим законодательством, не нарушая прав и законных интересов общества, не превышая предельной продолжительности сроков оказания государственной услуги, а также сроков совершения действий, необходимых для оказания такой услуги. На дату получения запроса в Центр занятости населения (29.11.2019) месячный срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (учитывая, что сведения о потребности представлены обществом 01.11.2019) не истек.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения уполномоченного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку решение принято уполномоченным органом на основании заключения о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников и обусловлено тем, что срок представления сведений о потребности общества в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного месяца.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды установили, что Управление МВД действовало в соответствии с действующим законодательством, не нарушая прав и законных интересов общества, не превышая предельной продолжительности сроков оказания государственной услуги, а также сроков совершения действий, необходимых для оказания такой услуги. На дату получения запроса в Центр занятости населения (29.11.2019) месячный срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (учитывая, что сведения о потребности представлены обществом 01.11.2019) не истек.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2023 N 33-3385/2023 по делу N 2-2354/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О признании незаконным отказа в предоставлении информации о наличии вакансий, обязании предоставить информацию.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик необоснованно отказал в заключении трудового договора в связи с несоответствием его деловых качеств вакантным должностям, а также не представил информацию о наличии иных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы на ненадлежащее исполнение АО "РУСАЛ ВАМИ" обязанностей по предоставлению в Агентство занятости населения сведений о наличии вакантных должностей, основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку в соответствии с положениями ч. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости, в том числе, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Как усматривается из материалов дела, данная обязанность надлежащим образом исполнялась ответчиком, информация о созданных рабочих местах для трудоустройства инвалидов ежемесячно предоставлялась ответчиком в агентство занятости населения, в период обращения истца с заявлением о приеме на работу вакантных должностей для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой, в организации не имелось (л.д. 101-170, том 1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О признании незаконным отказа в предоставлении информации о наличии вакансий, обязании предоставить информацию.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик необоснованно отказал в заключении трудового договора в связи с несоответствием его деловых качеств вакантным должностям, а также не представил информацию о наличии иных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы на ненадлежащее исполнение АО "РУСАЛ ВАМИ" обязанностей по предоставлению в Агентство занятости населения сведений о наличии вакантных должностей, основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку в соответствии с положениями ч. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости, в том числе, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Как усматривается из материалов дела, данная обязанность надлежащим образом исполнялась ответчиком, информация о созданных рабочих местах для трудоустройства инвалидов ежемесячно предоставлялась ответчиком в агентство занятости населения, в период обращения истца с заявлением о приеме на работу вакантных должностей для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой, в организации не имелось (л.д. 101-170, том 1).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.06.2022
("Главная книга", 2022, N 13)Напомним, что по правилам сведения о наличии открытых вакансий в службу занятости работодатели должны представлять ежемесячно. При этом конкретный срок представления этих данных не установлен.
("Главная книга", 2022, N 13)Напомним, что по правилам сведения о наличии открытых вакансий в службу занятости работодатели должны представлять ежемесячно. При этом конкретный срок представления этих данных не установлен.
Статья: Информация о вакансиях в службу занятости: ответственность за непредставление
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)Работодатели обязаны представлять информацию о вакансиях в службу занятости. В какие сроки представляются данные сведения? Предусмотрена ли ответственность за непредставление такой информации? Ответы - в нашей статье.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)Работодатели обязаны представлять информацию о вакансиях в службу занятости. В какие сроки представляются данные сведения? Предусмотрена ли ответственность за непредставление такой информации? Ответы - в нашей статье.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.