Проверки гит суть важных споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверки гит суть важных споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На новом рабочем месте у работницы может случиться конфликт с руководством, а может произойти несчастный случай, последует обращение сотрудницы в Гострудинспекцию, затем - проверка и штраф. Может возникнуть трудовой спор, "перетекающий" в суд, где работодателю без нужных документов будет трудно защищаться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На новом рабочем месте у работницы может случиться конфликт с руководством, а может произойти несчастный случай, последует обращение сотрудницы в Гострудинспекцию, затем - проверка и штраф. Может возникнуть трудовой спор, "перетекающий" в суд, где работодателю без нужных документов будет трудно защищаться.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но увлекаться введением в штатное расписание двойных должностей не стоит. Есть должности, работа по которым связана с наличием льгот (в т.ч. досрочным назначением страховой пенсии по старости) либо ограничений. Наименования таких должностей должны точно соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам. Таким образом, если по должности положены льготы или предусмотрены ограничения, то добавлять к ней вторую составляющую не стоит. Это может повлечь споры в дальнейшем и претензии при проверке Гострудинспекции. Претензии у проверяющих могут вызвать и соединения неродственных должностей (бухгалтер-юрист, секретарь-дизайнер).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но увлекаться введением в штатное расписание двойных должностей не стоит. Есть должности, работа по которым связана с наличием льгот (в т.ч. досрочным назначением страховой пенсии по старости) либо ограничений. Наименования таких должностей должны точно соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам. Таким образом, если по должности положены льготы или предусмотрены ограничения, то добавлять к ней вторую составляющую не стоит. Это может повлечь споры в дальнейшем и претензии при проверке Гострудинспекции. Претензии у проверяющих могут вызвать и соединения неродственных должностей (бухгалтер-юрист, секретарь-дизайнер).
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Некоторые работодатели по сей день берут с работников заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс РФ не относит такое заявление к обязательным для всех работников. Но работодатели просят работников писать такие заявления по старинке или для подстраховки (чтобы в случае проверки ГИТ или спора подтвердить, что некоторые условия трудового договора запрашивал сам работник, они не были ему навязаны, например о сроке договора, режиме рабочего времени и др.).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Некоторые работодатели по сей день берут с работников заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс РФ не относит такое заявление к обязательным для всех работников. Но работодатели просят работников писать такие заявления по старинке или для подстраховки (чтобы в случае проверки ГИТ или спора подтвердить, что некоторые условия трудового договора запрашивал сам работник, они не были ему навязаны, например о сроке договора, режиме рабочего времени и др.).
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Как дальше будет складываться судебная практика, покажет время. А пока перед введением КЭДО в компании надо задуматься, сможет ли она организовать все грамотно и защитить при необходимости свои интересы в суде, а также при возможных спорах с проверяющими органами (трудинспекцией и прокуратурой).
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Как дальше будет складываться судебная практика, покажет время. А пока перед введением КЭДО в компании надо задуматься, сможет ли она организовать все грамотно и защитить при необходимости свои интересы в суде, а также при возможных спорах с проверяющими органами (трудинспекцией и прокуратурой).
Статья: Работодатель по-прежнему несет обязанность доказать три базовых факта...
(Кузнецова Е.)
("Трудовое право", 2026, N 4)На практике основные проблемы кадрового ЭДО проявляются в двух ситуациях - при проверке государственной инспекцией труда и в рамках индивидуальных трудовых споров. Именно в этих точках формальная корректность системы проверяется на юридическую состоятельность.
(Кузнецова Е.)
("Трудовое право", 2026, N 4)На практике основные проблемы кадрового ЭДО проявляются в двух ситуациях - при проверке государственной инспекцией труда и в рамках индивидуальных трудовых споров. Именно в этих точках формальная корректность системы проверяется на юридическую состоятельность.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Примечание. Если организация не готова к спорам с проверяющими органами (ГИТ), которые могут требовать применения положений ст. 152 ТК РФ без адаптации к особенностям суммированного учета, и предпочитает оплачивать особые сверхурочные часы в двойном размере, то логичнее изначально максимально приблизить график к норме - убрать "лишние" рабочие дни (смены), а выходы на работу в образовавшиеся "окна" оформлять как работу в выходной день с двойной оплатой по ст. 153 ТК РФ.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Примечание. Если организация не готова к спорам с проверяющими органами (ГИТ), которые могут требовать применения положений ст. 152 ТК РФ без адаптации к особенностям суммированного учета, и предпочитает оплачивать особые сверхурочные часы в двойном размере, то логичнее изначально максимально приблизить график к норме - убрать "лишние" рабочие дни (смены), а выходы на работу в образовавшиеся "окна" оформлять как работу в выходной день с двойной оплатой по ст. 153 ТК РФ.
Статья: Составляем соглашение о совмещении должностей: камни преткновения и важные нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если двум работникам с одинаковой квалификацией поручить в порядке совмещения работу одинакового содержания и объема (ну по крайней мере так будет следовать из текстов соглашений), но установить за это доплату разного размера для каждого, то в случае спора или проверки ГИТ такое решение может быть сочтено дискриминацией и нарушением ст. 132 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если двум работникам с одинаковой квалификацией поручить в порядке совмещения работу одинакового содержания и объема (ну по крайней мере так будет следовать из текстов соглашений), но установить за это доплату разного размера для каждого, то в случае спора или проверки ГИТ такое решение может быть сочтено дискриминацией и нарушением ст. 132 ТК РФ.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Документы по простою потребуются и в случае возникновения трудового спора или проведения проверки трудовой инспекцией.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Документы по простою потребуются и в случае возникновения трудового спора или проведения проверки трудовой инспекцией.
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Табель учета рабочего времени - один из важнейших документов в кадровом делопроизводстве. Он позволяет решать массу разнообразных задач. В нем фиксируется время, отработанное каждым работником, значит, работодатель добросовестно выполняет норму ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Чтобы посчитать зарплату, необходимо знать, кто, сколько и при каких обстоятельствах отработал. Все это прекрасно демонстрирует табель. В табель учета рабочего времени могут заглянуть суд при разрешении спора, ГИТ при проверке и иные ведомства.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Табель учета рабочего времени - один из важнейших документов в кадровом делопроизводстве. Он позволяет решать массу разнообразных задач. В нем фиксируется время, отработанное каждым работником, значит, работодатель добросовестно выполняет норму ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Чтобы посчитать зарплату, необходимо знать, кто, сколько и при каких обстоятельствах отработал. Все это прекрасно демонстрирует табель. В табель учета рабочего времени могут заглянуть суд при разрешении спора, ГИТ при проверке и иные ведомства.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Бывает, что работник несколько месяцев не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а потом неделю привлекался каждый день. Будет ли здесь присутствовать эпизодичность? Или все-таки будет учтен предыдущий период без переработок? Позицию суда в случае спора или инспектора в случае проверки Гострудинспекции спрогнозировать, конечно, сложно, поскольку такие нюансы не регулируются законом. Один специалист будет оценивать эпизодичность в рамках недели, другой - в рамках месяца, третий - в рамках года. Отметим, что в судебной практике можно встретить дела, в которых арбитры брали в расчет период более недели в таком случае.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Бывает, что работник несколько месяцев не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а потом неделю привлекался каждый день. Будет ли здесь присутствовать эпизодичность? Или все-таки будет учтен предыдущий период без переработок? Позицию суда в случае спора или инспектора в случае проверки Гострудинспекции спрогнозировать, конечно, сложно, поскольку такие нюансы не регулируются законом. Один специалист будет оценивать эпизодичность в рамках недели, другой - в рамках месяца, третий - в рамках года. Отметим, что в судебной практике можно встретить дела, в которых арбитры брали в расчет период более недели в таком случае.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - обязательный документ для большинства работодателей <1> (ст. 189 - 190 Трудового кодекса РФ). Не стоит надеяться, что этот документ заводится "для галочки" и никакой роли в судьбе работодателя не играет. Ошибки в нем могут привести к штрафу при проверке Гострудинспекции. Даже если вашей компании никогда не было в планах ГИТ, не исключены проверки по жалобам работников. В индивидуальных спорах с работниками ошибки в ПВТР тоже могут сыграть против работодателя, особенно в судах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - обязательный документ для большинства работодателей <1> (ст. 189 - 190 Трудового кодекса РФ). Не стоит надеяться, что этот документ заводится "для галочки" и никакой роли в судьбе работодателя не играет. Ошибки в нем могут привести к штрафу при проверке Гострудинспекции. Даже если вашей компании никогда не было в планах ГИТ, не исключены проверки по жалобам работников. В индивидуальных спорах с работниками ошибки в ПВТР тоже могут сыграть против работодателя, особенно в судах.