Сутки через трое переработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Сутки через трое переработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-11389/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не произведена плата за фактически отработанное время.
Решение: 1) - 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о недоказанности факта работы истца в спорный период времени сверхурочно при выполнении трудовых функций при режиме рабочего времени (сутки/трое), который не установлен трудовым договором и графиками работы и выходных дней контролеров ТСА технического отдела, утвержденных начальником автобазы и согласованных с председателем профсоюза.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не произведена плата за фактически отработанное время.
Решение: 1) - 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о недоказанности факта работы истца в спорный период времени сверхурочно при выполнении трудовых функций при режиме рабочего времени (сутки/трое), который не установлен трудовым договором и графиками работы и выходных дней контролеров ТСА технического отдела, утвержденных начальником автобазы и согласованных с председателем профсоюза.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3162/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О внесении в трудовой договор изменений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; Удовлетворено (требования 3, 5 - 8); 4) Удовлетворено в части.Проверяя доводы истца о его работе сверх установленной законом продолжительности рабочего дня и работы в ночное время, суд апелляционной инстанции установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в режиме "сутки через трое" и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Судебная коллегия пришла к выводу, что фактическая работа истца в спорный период имела место с превышением нормы часов, в связи с чем правовых оснований для отказа в удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2019 года по 20.02.2020 и работу в ночное время за период с мая 2019 года по 20.02.2020, по которым срок обращения в суд пропущен не был, у суда первой инстанции не имелось, на основании чего принял в части новое решение и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 152 589 руб. 88 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О внесении в трудовой договор изменений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; Удовлетворено (требования 3, 5 - 8); 4) Удовлетворено в части.Проверяя доводы истца о его работе сверх установленной законом продолжительности рабочего дня и работы в ночное время, суд апелляционной инстанции установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в режиме "сутки через трое" и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Судебная коллегия пришла к выводу, что фактическая работа истца в спорный период имела место с превышением нормы часов, в связи с чем правовых оснований для отказа в удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2019 года по 20.02.2020 и работу в ночное время за период с мая 2019 года по 20.02.2020, по которым срок обращения в суд пропущен не был, у суда первой инстанции не имелось, на основании чего принял в части новое решение и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 152 589 руб. 88 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Как оплатить переработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Как оплатить переработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В обычных условиях график работы обеспечивает не просто соблюдение минимальной продолжительности междусменного, еженедельного отдыха, но и его ритмичность, например: после двух дней работы (по 11 - 12 часов) следуют два дня отдыха; после суточной смены - трое суток отдыха и т.д. Другими словами, переработка по сравнению с нормальной продолжительностью (8 часов) в каждой отдельной смене практически сразу компенсируется "длинным" отдыхом, что позволяет работнику полностью восстановиться.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В обычных условиях график работы обеспечивает не просто соблюдение минимальной продолжительности междусменного, еженедельного отдыха, но и его ритмичность, например: после двух дней работы (по 11 - 12 часов) следуют два дня отдыха; после суточной смены - трое суток отдыха и т.д. Другими словами, переработка по сравнению с нормальной продолжительностью (8 часов) в каждой отдельной смене практически сразу компенсируется "длинным" отдыхом, что позволяет работнику полностью восстановиться.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)4.7. В случае если оплата труда работника определяется исходя из количества отработанных часов с установлением графика работы "сутки через трое", за сверхурочную работу (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получает одинаковую плату.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)4.7. В случае если оплата труда работника определяется исходя из количества отработанных часов с установлением графика работы "сутки через трое", за сверхурочную работу (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получает одинаковую плату.