Анализ использования рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Анализ использования рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязанность уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям: квест для чиновника
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Как видно, подходы здесь совершенно разные, используются различные способы расчета (сутки - дни, календарные дни - рабочие дни), оценочные категории (незамедлительно) и т.д., при этом они никак не увязаны со спецификой деятельности конкретного органа власти. Полагаем, что в данном вопросе нужна унификация: целесообразно, отказавшись от оценочных категорий, установить единый для всех органов власти (по крайней мере, на федеральном уровне) срок в рабочих (служебных) днях.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Как видно, подходы здесь совершенно разные, используются различные способы расчета (сутки - дни, календарные дни - рабочие дни), оценочные категории (незамедлительно) и т.д., при этом они никак не увязаны со спецификой деятельности конкретного органа власти. Полагаем, что в данном вопросе нужна унификация: целесообразно, отказавшись от оценочных категорий, установить единый для всех органов власти (по крайней мере, на федеральном уровне) срок в рабочих (служебных) днях.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2026)Признавая незаконным распоряжение... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение распоряжений о составлении и представлении отчета о проделанной работе управляющего делами за текущую неделю, в последний рабочий день отчетной недели до 15:00 часов... отчета по итогам хронометража рабочего времени, анализа исполнения должностных обязанностей и эффективности использования рабочего времени сотрудниками отдела архива, отдела ЗАГС, управляющего делами... суд... исходил из того, что указанные действия истицы не свидетельствуют о совершении ею виновных действий (бездействия), связанных с ненадлежащим исполнением возложенных на нее служебных обязанностей. Ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания не были учтены все обстоятельства вменяемого истице проступка, а именно наличие объективных причин, препятствующих истице выполнить указанные поручения в связи с неисполнением ответчиком обязанности по принятию необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение прав служащего, в том числе оборудование рабочего места компьютером, содержащим необходимые программы и подключенным к локальной сети, отсутствие формы предоставления отчетности, отсутствие обязанности по предоставлению данной отчетности в должностной инструкции истицы..."
(КонсультантПлюс, 2026)Признавая незаконным распоряжение... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение распоряжений о составлении и представлении отчета о проделанной работе управляющего делами за текущую неделю, в последний рабочий день отчетной недели до 15:00 часов... отчета по итогам хронометража рабочего времени, анализа исполнения должностных обязанностей и эффективности использования рабочего времени сотрудниками отдела архива, отдела ЗАГС, управляющего делами... суд... исходил из того, что указанные действия истицы не свидетельствуют о совершении ею виновных действий (бездействия), связанных с ненадлежащим исполнением возложенных на нее служебных обязанностей. Ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания не были учтены все обстоятельства вменяемого истице проступка, а именно наличие объективных причин, препятствующих истице выполнить указанные поручения в связи с неисполнением ответчиком обязанности по принятию необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение прав служащего, в том числе оборудование рабочего места компьютером, содержащим необходимые программы и подключенным к локальной сети, отсутствие формы предоставления отчетности, отсутствие обязанности по предоставлению данной отчетности в должностной инструкции истицы..."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 26.02.2021 N 270
(ред. от 13.02.2026)
"О некоторых вопросах контроля за оборотом драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них на всех этапах этого оборота и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Правилами функционирования государственной интегрированной информационной системы в сфере контроля за оборотом драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них на всех этапах этого оборота")48. Орган (организация), осуществляющие государственный контроль (надзор) за производством, использованием и обращением драгоценных металлов, а также за добычей (в части сортировки, первичной классификации и первичной оценки драгоценных камней), использованием и обращением драгоценных камней, обязаны представлять в ГИИС ДМДК сведения о результатах проведенных контрольных (надзорных) мероприятий в течение 10 рабочих дней со дня оформления результатов соответствующих контрольных (надзорных) мероприятий.
(ред. от 13.02.2026)
"О некоторых вопросах контроля за оборотом драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них на всех этапах этого оборота и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Правилами функционирования государственной интегрированной информационной системы в сфере контроля за оборотом драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них на всех этапах этого оборота")48. Орган (организация), осуществляющие государственный контроль (надзор) за производством, использованием и обращением драгоценных металлов, а также за добычей (в части сортировки, первичной классификации и первичной оценки драгоценных камней), использованием и обращением драгоценных камней, обязаны представлять в ГИИС ДМДК сведения о результатах проведенных контрольных (надзорных) мероприятий в течение 10 рабочих дней со дня оформления результатов соответствующих контрольных (надзорных) мероприятий.
Федеральный закон от 04.08.2023 N 451-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об отходах производства и потребления" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. В случае непроведения выездной оценки в течение тридцати рабочих дней со дня поступления в единую федеральную государственную информационную систему учета отходов от использования товаров заявления о включении сведений в реестр утилизаторов федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный Правительством Российской Федерации на осуществление федерального государственного экологического контроля (надзора), в указанный срок при отсутствии предусмотренных пунктом 7 настоящей статьи оснований для направления юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю, осуществляющим утилизацию отходов от использования товаров, уведомления об отказе во включении сведений о таких юридическом лице, индивидуальном предпринимателе в реестр утилизаторов принимает решение о включении данных сведений в реестр утилизаторов, обеспечивает включение данных сведений в реестр утилизаторов и уведомляет об этом заявителя, при этом указанный федеральный орган исполнительной власти вправе провести выездную оценку в срок не позднее шести месяцев со дня поступления в указанный федеральный орган исполнительной власти заявления о включении сведений в реестр утилизаторов и прилагаемых к нему документов. В этом случае в реестре утилизаторов указывается информация о планируемых сроках проведения выездной оценки.
(ред. от 28.12.2025)
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об отходах производства и потребления" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. В случае непроведения выездной оценки в течение тридцати рабочих дней со дня поступления в единую федеральную государственную информационную систему учета отходов от использования товаров заявления о включении сведений в реестр утилизаторов федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный Правительством Российской Федерации на осуществление федерального государственного экологического контроля (надзора), в указанный срок при отсутствии предусмотренных пунктом 7 настоящей статьи оснований для направления юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю, осуществляющим утилизацию отходов от использования товаров, уведомления об отказе во включении сведений о таких юридическом лице, индивидуальном предпринимателе в реестр утилизаторов принимает решение о включении данных сведений в реестр утилизаторов, обеспечивает включение данных сведений в реестр утилизаторов и уведомляет об этом заявителя, при этом указанный федеральный орган исполнительной власти вправе провести выездную оценку в срок не позднее шести месяцев со дня поступления в указанный федеральный орган исполнительной власти заявления о включении сведений в реестр утилизаторов и прилагаемых к нему документов. В этом случае в реестре утилизаторов указывается информация о планируемых сроках проведения выездной оценки.
Статья: Перечень аварийно химически опасных веществ
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Для характеристики токсических свойств АХОВ используются понятия: предельно допустимая концентрация (ПДК) вредного вещества и токсическая доза (токсодоза). ПДК - концентрация, которая при ежедневном воздействии на человека в течение длительного времени не вызывает патологических изменений или заболеваний, обнаруживаемых современными методами диагностики. Она относится к 8-часовому рабочему дню и не может использоваться для оценки опасности аварийных ситуаций в связи со значительно меньшими интервалами воздействия АХОВ; токсическая доза (токсодоза) - количественная характеристика опасности АХОВ, соответствующая определенному уровню поражения при его воздействии на живой организм, среди которых различают пороговую концентрацию (минимальную концентрацию, вызывающую начальные симптомы поражения) и летальную (смертельную) концентрацию (концентрацию, вызывающую летальный исход).
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Для характеристики токсических свойств АХОВ используются понятия: предельно допустимая концентрация (ПДК) вредного вещества и токсическая доза (токсодоза). ПДК - концентрация, которая при ежедневном воздействии на человека в течение длительного времени не вызывает патологических изменений или заболеваний, обнаруживаемых современными методами диагностики. Она относится к 8-часовому рабочему дню и не может использоваться для оценки опасности аварийных ситуаций в связи со значительно меньшими интервалами воздействия АХОВ; токсическая доза (токсодоза) - количественная характеристика опасности АХОВ, соответствующая определенному уровню поражения при его воздействии на живой организм, среди которых различают пороговую концентрацию (минимальную концентрацию, вызывающую начальные симптомы поражения) и летальную (смертельную) концентрацию (концентрацию, вызывающую летальный исход).
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При изменении постоянной части фонда оплаты труда изучаются такие показатели, как изменение численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы и т.п.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При изменении постоянной части фонда оплаты труда изучаются такие показатели, как изменение численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы и т.п.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Анализ фотографий рабочего дня может показать, сколько времени работник в течение рабочего дня тратит непосредственно на работу, а сколько - на другие действия, например подготовку к работе, обед, телефонные звонки, решение технических проблем с компьютером. Также в ходе анализа фото дня сможете определить причины, которые мешают работнику эффективно выполнять работу, ведут к потерям рабочего времени. Выявив эти причины и проблемы, сможете разработать меры по их сокращению или устранению, усовершенствовать организацию труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Анализ фотографий рабочего дня может показать, сколько времени работник в течение рабочего дня тратит непосредственно на работу, а сколько - на другие действия, например подготовку к работе, обед, телефонные звонки, решение технических проблем с компьютером. Также в ходе анализа фото дня сможете определить причины, которые мешают работнику эффективно выполнять работу, ведут к потерям рабочего времени. Выявив эти причины и проблемы, сможете разработать меры по их сокращению или устранению, усовершенствовать организацию труда.
Статья: Юридическая функция в банках: как снизить нагрузку и ускорить бизнес
(Ахонина Ю., Довжикова Я.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 2)3. Выполнение неюридических или околоюридических задач. Анализ работы юридических департаментов регулярно показывает: существенная доля рабочего времени тратится на задачи, не требующие правовой экспертизы, например на рутинную подачу документов в государственные органы, на различные кадровые вопросы и др. Передача таких функций в бизнес-подразделения, сервисные центры позволяет увеличить доступный квалифицированный ресурс без увеличения бюджета.
(Ахонина Ю., Довжикова Я.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 2)3. Выполнение неюридических или околоюридических задач. Анализ работы юридических департаментов регулярно показывает: существенная доля рабочего времени тратится на задачи, не требующие правовой экспертизы, например на рутинную подачу документов в государственные органы, на различные кадровые вопросы и др. Передача таких функций в бизнес-подразделения, сервисные центры позволяет увеличить доступный квалифицированный ресурс без увеличения бюджета.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В-третьих, неизбежно встает вопрос, как учитывать рабочее время дистанционного работника. Чаще всего при выполнении трудовой функции дистанционно работодатели обязывают работника делать специальные отчеты об использовании рабочего времени или о проделанной работе, которые могут предоставляться ежедневно, еженедельно или так часто, как это будет установлено работодателем. В некоторых случаях работодатели могут использовать специальные программы (StaffCop, ActivTrak и другие), которые позволяют контролировать действия работников в рабочее время, проверять используемые файлы, графические приложения и проч. Программные продукты позволяют провести онлайн мониторинг компьютеров работников, просматривать их экраны в реальном времени, готовить отчеты по рабочему времени, анализируют эффективность использования рабочего времени, динамику активности работника, наиболее часто используемые приложения и проч. В настоящее время пользование такими программами нигде не регламентировано, но об их применении работнику должно быть известно. Соответственно, факт использования работодателем подобных программ должен быть закреплен в локальных нормативных актах, с которыми работник должен быть ознакомлен. Особо применение таких программ должно оговариваться и в тех случаях, когда работник использует для работы принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, поскольку таким оборудованием может пользоваться не только сам работник, но и члены его семьи. Такое положение довольно остро ставит вопрос как о неприкосновенности частной жизни членов семьи работника, так и о сохранении тайны переписки.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В-третьих, неизбежно встает вопрос, как учитывать рабочее время дистанционного работника. Чаще всего при выполнении трудовой функции дистанционно работодатели обязывают работника делать специальные отчеты об использовании рабочего времени или о проделанной работе, которые могут предоставляться ежедневно, еженедельно или так часто, как это будет установлено работодателем. В некоторых случаях работодатели могут использовать специальные программы (StaffCop, ActivTrak и другие), которые позволяют контролировать действия работников в рабочее время, проверять используемые файлы, графические приложения и проч. Программные продукты позволяют провести онлайн мониторинг компьютеров работников, просматривать их экраны в реальном времени, готовить отчеты по рабочему времени, анализируют эффективность использования рабочего времени, динамику активности работника, наиболее часто используемые приложения и проч. В настоящее время пользование такими программами нигде не регламентировано, но об их применении работнику должно быть известно. Соответственно, факт использования работодателем подобных программ должен быть закреплен в локальных нормативных актах, с которыми работник должен быть ознакомлен. Особо применение таких программ должно оговариваться и в тех случаях, когда работник использует для работы принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, поскольку таким оборудованием может пользоваться не только сам работник, но и члены его семьи. Такое положение довольно остро ставит вопрос как о неприкосновенности частной жизни членов семьи работника, так и о сохранении тайны переписки.