Суммированный учет рабочего времени во время простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени во время простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работник работает вахтовым методом. В каком порядке оплачивается день простоя по вине работодателя, если работник в этот день находился в пути к месту работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2017)Ответ: При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, однако время в пути не включается в учет рабочего времени, таким образом, если в организации по вине работодателя в период с 1 по 14 августа был объявлен простой, 15 августа первый рабочий день, то 14 августа считается временем в пути к месту работы работника и оплачивается как время в пути.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2017)Ответ: При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, однако время в пути не включается в учет рабочего времени, таким образом, если в организации по вине работодателя в период с 1 по 14 августа был объявлен простой, 15 августа первый рабочий день, то 14 августа считается временем в пути к месту работы работника и оплачивается как время в пути.
Нормативные акты
Распоряжение префектуры ЮАО г. Москвы от 25.12.2014 N 01-41-665
(ред. от 25.07.2016)
"Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы"3.11.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(ред. от 25.07.2016)
"Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы"3.11.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 31.12.2014 N 920
(ред. от 26.08.2015)
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере городского хозяйства"
(вместе с "Отраслевыми рекомендациями по введению новой системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы городского хозяйства, подведомственных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы")3.12.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(ред. от 26.08.2015)
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере городского хозяйства"
(вместе с "Отраслевыми рекомендациями по введению новой системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы городского хозяйства, подведомственных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы")3.12.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья: Проводим медосмотр работников общепита
(Снегирев А.Г.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)При расчете сначала нужно определить средний дневной заработок работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней. В результате умножения среднего дневного заработка на количество дней (обратите внимание: рабочих) в периоде, подлежащем оплате (периоде прохождения медосмотра или простоя по вине работодателя), получается средний заработок. Поэтому, если работник проходит медосмотр в свободное от работы время, за период обследования заработная плата ему не выплачивается.
(Снегирев А.Г.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)При расчете сначала нужно определить средний дневной заработок работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней. В результате умножения среднего дневного заработка на количество дней (обратите внимание: рабочих) в периоде, подлежащем оплате (периоде прохождения медосмотра или простоя по вине работодателя), получается средний заработок. Поэтому, если работник проходит медосмотр в свободное от работы время, за период обследования заработная плата ему не выплачивается.
Вопрос: ...В каком порядке определяется средний заработок за период простоя по вине работодателя работникам-совместителям (среднедневной или среднечасовой), если время ежедневной работы разное?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Таким образом, для оплаты времени простоя по вине работодателя исчисление средней заработной платы работника, занимающего должность на условиях совместительства, при суммированном учете рабочего времени должно осуществляться исходя из среднего часового заработка.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Таким образом, для оплаты времени простоя по вине работодателя исчисление средней заработной платы работника, занимающего должность на условиях совместительства, при суммированном учете рабочего времени должно осуществляться исходя из среднего часового заработка.
Статья: Что кадровику нужно знать об оплате простоя
(Галическая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Давайте на примере рассмотрим, как оплатить несколько часов простоя по вине работодателя.
(Галическая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Давайте на примере рассмотрим, как оплатить несколько часов простоя по вине работодателя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работник работал вахтовым методом, на основании ст. 300 ТК РФ ему был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с этим организацией был рассчитан среднечасовой заработок для выходного пособия.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работник работал вахтовым методом, на основании ст. 300 ТК РФ ему был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с этим организацией был рассчитан среднечасовой заработок для выходного пособия.
Вопрос: Как будет оплачиваться время простоя тем, кому установлена часовая тарифная ставка и сменный график (при суммированном учете рабочего времени), если во время простоя работник не находится на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как будет оплачиваться время простоя тем, кому установлена часовая тарифная ставка и сменный график (при суммированном учете рабочего времени), если во время простоя работник не находится на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как будет оплачиваться время простоя тем, кому установлена часовая тарифная ставка и сменный график (при суммированном учете рабочего времени), если во время простоя работник не находится на рабочем месте?
Статья: Объявляем и оформляем простой
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)К сведению. При оплате времени простоя, возникшего по вине работодателя, исчисление средней зарплаты работнику-совместителю при суммированном учете рабочего времени должно осуществляться исходя из среднего часового заработка.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)К сведению. При оплате времени простоя, возникшего по вине работодателя, исчисление средней зарплаты работнику-совместителю при суммированном учете рабочего времени должно осуществляться исходя из среднего часового заработка.
Вопрос: При составлении графиков работы для сотрудников со скользящими выходными (2/2, в день по 11 ч) попадают смены с 31.12.2022 по 08.01.2023. Предприятие не работает с 31.12.2022 по 08.01.2023. Можно ли при суммированном учете (период - год) смены с этого периода перенести на выходные между рабочими сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При составлении графиков работы для сотрудников с графиком со скользящими выходными (2/2, в день по 11 часов) у работников попадают смены с 31.12.2022 по 08.01.2023. На предприятии принято решение не работать с 31 декабря по 8 января. Можно ли при суммированном учете (период - год) смены с этого периода перенести на выходные между рабочими сменами? То есть получится: 3 рабочие смены подряд, по 11 часов в день, и сутки - выходные. Возможен ли такой вариант, или эти переносы нарушают право на ежедневный междусменный отдых? Я предлагаю объявить простой по вине работодателя для сотрудников по скользящему графику на этот период. Какой из данных вариантов я могу использовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При составлении графиков работы для сотрудников с графиком со скользящими выходными (2/2, в день по 11 часов) у работников попадают смены с 31.12.2022 по 08.01.2023. На предприятии принято решение не работать с 31 декабря по 8 января. Можно ли при суммированном учете (период - год) смены с этого периода перенести на выходные между рабочими сменами? То есть получится: 3 рабочие смены подряд, по 11 часов в день, и сутки - выходные. Возможен ли такой вариант, или эти переносы нарушают право на ежедневный междусменный отдых? Я предлагаю объявить простой по вине работодателя для сотрудников по скользящему графику на этот период. Какой из данных вариантов я могу использовать?
Вопрос: Работник восстановлен по решению суда после незаконного увольнения. До увольнения работал по сменному графику. По какому графику рассчитать время вынужденного прогула по вине работодателя - по сменному графику или по 40-часовой рабочей неделе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сумма оплаты за время простоя по вине работодателя = Средний дневной заработок х 2/3 х на Количество рабочих дней в периоде простоя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сумма оплаты за время простоя по вине работодателя = Средний дневной заработок х 2/3 х на Количество рабочих дней в периоде простоя.
Вопрос: Сотрудники работают вахтовым методом (1 мес.) с годовым учетом рабочего времени. Согласно графику в апреле их должны были сменить. Но из-за текущей ситуацией смену вахт отменили. Сотрудники на вахте были ознакомлены с новым графиком работы (вахта 3 мес. + отдых 3 мес.). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: В коллективном договоре за работу сверх нормы предоставляются дни отдыха и оплачиваются в одинарном размере в межнавигационный период. По моему мнению, условия договора ухудшают мое положение, т.к. в межнавигационный период я и так не работаю и получаю 2/3 от оклада за простой по вине работодателя. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В колдоговоре сотрудникам, которым установлен СУРВ, за работу сверх нормы предоставляются дни отдыха и оплачиваются в одинарном размере в межнавигационный период. В ТК РФ предоставляется право выбора. По моему мнению, условия колдоговора ухудшают мое положение, т.к. в межнавигационный период я и так не работаю и получаю 2/3 от оклада за простой по вине работодателя. Так ли это? Работаю по 4-сменному графику, один сотрудник уволился, теперь мы работаем втроем. Согласие у нас не спросили, сославшись на СУРВ. На данный момент у меня переработка 221 час, что уже нарушает мои права. Могу я требовать двойную оплату переработки после окончания учетного периода, если в колдоговоре прописаны только отгулы и оплата в одном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В колдоговоре сотрудникам, которым установлен СУРВ, за работу сверх нормы предоставляются дни отдыха и оплачиваются в одинарном размере в межнавигационный период. В ТК РФ предоставляется право выбора. По моему мнению, условия колдоговора ухудшают мое положение, т.к. в межнавигационный период я и так не работаю и получаю 2/3 от оклада за простой по вине работодателя. Так ли это? Работаю по 4-сменному графику, один сотрудник уволился, теперь мы работаем втроем. Согласие у нас не спросили, сославшись на СУРВ. На данный момент у меня переработка 221 час, что уже нарушает мои права. Могу я требовать двойную оплату переработки после окончания учетного периода, если в колдоговоре прописаны только отгулы и оплата в одном размере?