Суммированный учет рабочего времени учетный период квартал
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени учетный период квартал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 28.12.2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: оклад 50 000 руб., 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Компенсационные и стимулирующие выплаты не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: оклад 50 000 руб., 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Компенсационные и стимулирующие выплаты не установлены.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или другой более длительный период, но не больше года. Так как работник занят только на полставки, нормальное число рабочих часов за учетный период нужно уменьшить наполовину. Учтите это при составлении графика работы на вахте (ч. 3 ст. 104, ч. 1 ст. 300, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или другой более длительный период, но не больше года. Так как работник занят только на полставки, нормальное число рабочих часов за учетный период нужно уменьшить наполовину. Учтите это при составлении графика работы на вахте (ч. 3 ст. 104, ч. 1 ст. 300, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде, составляющем один квартал?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят в организацию 16.09.2025, в основной отпуск уходит в декабре 2025 г. на 5 календарных дней. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, график работы - скользящий "два через два", продолжительность смены - 12 часов. В сентябре работник отработал 7 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (16 смен), в ноябре - 15 дней (15 смен), исключаемых периодов не было. Начисленная заработная плата (с учетом оплаты переработки) за период с 16.09.2025 по 30.11.2025 составила 358 462,70 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят в организацию 16.09.2025, в основной отпуск уходит в декабре 2025 г. на 5 календарных дней. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, график работы - скользящий "два через два", продолжительность смены - 12 часов. В сентябре работник отработал 7 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (16 смен), в ноябре - 15 дней (15 смен), исключаемых периодов не было. Начисленная заработная плата (с учетом оплаты переработки) за период с 16.09.2025 по 30.11.2025 составила 358 462,70 руб.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал.
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.