Суммированный учет рабочего времени прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2026)При суммированном учете рабочего времени средний заработок для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск считают в общем порядке. В других случаях в периоде сохранения среднего заработка платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника. Для расчета среднего часового заработка заработок за предшествующие 12 месяцев делят на отработанные в этом периоде часы (п. 13 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2026)При суммированном учете рабочего времени средний заработок для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск считают в общем порядке. В других случаях в периоде сохранения среднего заработка платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника. Для расчета среднего часового заработка заработок за предшествующие 12 месяцев делят на отработанные в этом периоде часы (п. 13 Положения).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 6. Приказ об утверждении нормы часов при суммированном учете рабочего времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 6. Приказ об утверждении нормы часов при суммированном учете рабочего времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула необходимо выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; режим работы истца в юридически значимый период; установленный работодателем порядок учета рабочего времени; размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени); количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени по графику работника) в периоде, подлежащем оплате."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Б. ссылалась на то, что с декабря 2015 г. работала у ответчика в должности оператора связи в отделении почтовой связи. В соответствии с заключенным с Б. трудовым договором ей была установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Приказом работодателя Б. была уволена по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - за отсутствие Б. на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены (ночная смена с 20 часов 00 минут 16 февраля 2018 г. до 8 часов 00 минут 17 февраля 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Б. ссылалась на то, что с декабря 2015 г. работала у ответчика в должности оператора связи в отделении почтовой связи. В соответствии с заключенным с Б. трудовым договором ей была установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Приказом работодателя Б. была уволена по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - за отсутствие Б. на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены (ночная смена с 20 часов 00 минут 16 февраля 2018 г. до 8 часов 00 минут 17 февраля 2018 г.).
Решение Верховного Суда РФ от 20.10.2020 N АКПИ20-522
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 18, 69 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утв. приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269>По мнению административного истца, действующим законодательством не предусмотрена компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период так, как она изложена в пункте 18 Порядка, а именно при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Федеральным законодателем установлен единый порядок определения среднего заработка, в том числе и для вынужденного прогула, который не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной работником у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. При этом он считает необоснованной ссылку в пункте 69 Порядка на статью 68 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение о службе), применяемого согласно приказу Минюста России от 6 июня 2005 г. N 76, которым утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Поскольку в названном приказе отсутствует упоминание о данном правовом регулировании, административный истец делает вывод, что пункт 69 Порядка не подлежит применению во ФСИН России. Кроме того, Положение о службе для сотрудников органов внутренних дел не применяется в связи с принятием Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ), что, по его мнению, дополнительно указывает на противоречие пункта 69 Порядка действующему законодательству.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 18, 69 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утв. приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269>По мнению административного истца, действующим законодательством не предусмотрена компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период так, как она изложена в пункте 18 Порядка, а именно при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Федеральным законодателем установлен единый порядок определения среднего заработка, в том числе и для вынужденного прогула, который не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной работником у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. При этом он считает необоснованной ссылку в пункте 69 Порядка на статью 68 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение о службе), применяемого согласно приказу Минюста России от 6 июня 2005 г. N 76, которым утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Поскольку в названном приказе отсутствует упоминание о данном правовом регулировании, административный истец делает вывод, что пункт 69 Порядка не подлежит применению во ФСИН России. Кроме того, Положение о службе для сотрудников органов внутренних дел не применяется в связи с принятием Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ), что, по его мнению, дополнительно указывает на противоречие пункта 69 Порядка действующему законодательству.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)количество отработанных в соответствии с графиком часов в расчетном периоде меньше нормы рабочего времени по производственному календарю при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более месяца;
(КонсультантПлюс, 2024)количество отработанных в соответствии с графиком часов в расчетном периоде меньше нормы рабочего времени по производственному календарю при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более месяца;
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Суммированный учет рабочего времени
(Издательство "Главная книга", 2026)Суммированный учет рабочего времени
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 21.01.2026 N 03-04-06/3455 <Решение суда в пользу работника: что с НДФЛ?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- входят в норму рабочего времени за учетный период (при таком режиме не обойтись без суммированного учета рабочего времени);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- входят в норму рабочего времени за учетный период (при таком режиме не обойтись без суммированного учета рабочего времени);
Вопрос: У нас сменный режим, выходные по скользящему графику (суммированный учет). Имеет ли право сотрудник не выходить в выходные/праздничные дни? Нам рассчитали праздничные дни в одинарной доплате к окладу. Мы подписывали заявление на оплату часов в рабочий/праздничный выходной в двойном размере. Как должны были оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Причиной конфликта явилось то, что работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы, введя с октября пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Работник с указанными изменениями не согласился и продолжил работать по прежнему графику - 3 рабочих дня, 3 выходных. Отработав 1, 2 и 3 октября, работник использовал 3 выходных (4, 5 и 6 октября), а 7 октября был уволен за прогул.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Причиной конфликта явилось то, что работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы, введя с октября пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Работник с указанными изменениями не согласился и продолжил работать по прежнему графику - 3 рабочих дня, 3 выходных. Отработав 1, 2 и 3 октября, работник использовал 3 выходных (4, 5 и 6 октября), а 7 октября был уволен за прогул.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2026)Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть увеличен, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом (п. 17 Положения):
(Консультация эксперта, 2026)Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть увеличен, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом (п. 17 Положения):