Суммированный учет рабочего времени формула расчета
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени формула расчета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)ТК РФ обязывает работодателей самостоятельно установить порядок введения суммированного учета в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) <6>. Вместе с тем какие аспекты следует отразить в ПВТР, закон не поясняет. Считаем, что нужно продумать и описать следующие моменты:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)ТК РФ обязывает работодателей самостоятельно установить порядок введения суммированного учета в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) <6>. Вместе с тем какие аспекты следует отразить в ПВТР, закон не поясняет. Считаем, что нужно продумать и описать следующие моменты:
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 329 "Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статей 8, 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 152, 153, 329, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком истцу не в полном объеме произведена оплата за сверхурочную работу, применяемая в ОАО "РЖД" методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени", ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, применению не подлежит, а потому применил положения, предусмотренные частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном размере.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФВ связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции, верно применил приведенные нормы материального права, согласившись с расчетом оплаты сверхурочной работы, произведенной работодателем, исходя из вышеназванных положений нормативных актов. Учел при этом, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", который не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. И при разрешении спора по оплате сверхурочной работы, суд верно применил п. 5.4 Методики расчета заработной платы открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника суммированный учет рабочего времени:
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника суммированный учет рабочего времени:
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- заработную плату начисляют за фактически отработанные часы - 5 часов (это характерно именно для суммированного учета рабочего времени);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- заработную плату начисляют за фактически отработанные часы - 5 часов (это характерно именно для суммированного учета рабочего времени);
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что, хотя приведенные в указанном Письме разъяснения и Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, считаем, что ими можно руководствоваться и при расчете среднего заработка при увольнении по сокращению по правилам действующего Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что, хотя приведенные в указанном Письме разъяснения и Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, считаем, что ими можно руководствоваться и при расчете среднего заработка при увольнении по сокращению по правилам действующего Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Согласно этим разъяснениям формула расчета среднего заработка за период военных сборов работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, будет такой:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Согласно этим разъяснениям формула расчета среднего заработка за период военных сборов работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, будет такой:
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом зависит от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет. Если нет, умножьте средний дневной заработок работника на количество дополнительных выходных, указанных в заявлении. А если суммированный учет рабочего времени - умножьте средний часовой заработок работника на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (как определить, сколько часов нужно оплатить, рассказывали выше) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Для удобства формулы и примеры расчета приводим ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом зависит от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет. Если нет, умножьте средний дневной заработок работника на количество дополнительных выходных, указанных в заявлении. А если суммированный учет рабочего времени - умножьте средний часовой заработок работника на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (как определить, сколько часов нужно оплатить, рассказывали выше) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Для удобства формулы и примеры расчета приводим ниже.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Средний часовой заработок определите так (п. 14 указанных Правил):
(КонсультантПлюс, 2024)Средний часовой заработок определите так (п. 14 указанных Правил):
Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) установлен оклад. Как рассчитать часовую ставку для оплаты сверхурочной работы? Учитывается ли при расчете сверхурочных доплата за работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Формула для расчета выглядит следующим образом: часовая ставка = (оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты, начисленные за учетный период) / норма рабочих часов за учетный период.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Формула для расчета выглядит следующим образом: часовая ставка = (оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты, начисленные за учетный период) / норма рабочих часов за учетный период.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, порядок расчета, предусмотренный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (для суммированного учета - абз. 4 п. 13 указанного Положения), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в ст. 178 ТК РФ (Письма от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Методику такого расчета ведомство не привело.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, порядок расчета, предусмотренный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (для суммированного учета - абз. 4 п. 13 указанного Положения), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в ст. 178 ТК РФ (Письма от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Методику такого расчета ведомство не привело.