Судебные расходы на питание

Подборка наиболее важных документов по запросу Судебные расходы на питание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2024)
Например, когда в трудовом или коллективном договоре не предусмотрена обязанность работодателя организовать питание и его доставку, не ведется персонифицированный учет расходов на питание
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 45 "Обращение взыскания на имущество супругов" СК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)
Юридически значимым обстоятельством по обособленному спору о признании обязательства общим обязательством супругов является установление цели получения кредита (займа) и использование привлеченных денежных средств на нужды семьи. Хотя в законодательстве отсутствует четкое определение нужд семьи, в судебной практике сложилось мнение, что под указанным определением понимаются расходы на жилище, питание, одежду, медицинские услуги, образование детей, приобретение и ремонт жилья для совместного проживания и иные расходы на поддержание необходимого уровня жизни семьи.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльЕсть судебные акты, согласно которым расходы на питание сотрудников, предусмотренное трудовым договором, можно учесть для целей налогообложения прибыли.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)
По нашему мнению, с подобными претензиями налогового органа возможно спорить в судебном порядке, ссылаясь на то, что компенсацию расходов на питание работники получают от работодателя не в качестве оплаты труда, это выплата социального характера. Если организация сможет доказать, что компенсация не является стимулирующей выплатой, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, она вправе не включать ее в базу для начисления страховых взносов.