Субсидия на возмещение затрат по профессиональному обучению работников предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Субсидия на возмещение затрат по профессиональному обучению работников предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Потратились на обучение? Проверьте правильность учета расходов
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 14)Наша организация на УСН с объектом "доходы минус расходы" по соглашению с центром занятости получила субсидию из бюджета Московской области. Субсидия на возмещение затрат на профобучение работников предпенсионного возраста будет перечислена нам в июне. Обучение прошло в апреле. Мы его оплатили и уже включили в расходы. Правильно ли мы сделали? Должны ли мы включать в доходы полученную субсидию? Какие бухгалтерские проводки надо сделать?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 14)Наша организация на УСН с объектом "доходы минус расходы" по соглашению с центром занятости получила субсидию из бюджета Московской области. Субсидия на возмещение затрат на профобучение работников предпенсионного возраста будет перечислена нам в июне. Обучение прошло в апреле. Мы его оплатили и уже включили в расходы. Правильно ли мы сделали? Должны ли мы включать в доходы полученную субсидию? Какие бухгалтерские проводки надо сделать?
Статья: Закон Китайской Народной Республики о медиации и арбитраже трудовых споров: правовой анализ
(Рашидова А.И., Науменко П.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)Статья 1 Закона КНР "О медиации и арбитраже трудовых споров" (далее - Закон) гласит, что Закон разработан в целях справедливого и своевременного разрешения трудовых споров, защиты законных интересов сторон и содействия стабильности и гармонии трудовых отношений <8>. Предметом спора (согласно ст. 2) выступают весьма распространенные в трудовых отношениях коллизии в их китайской специфике: 1) установление и расторжение трудовых отношений (пожизненного найма или срочного трудового договора); 2) заключение, выполнение, изменение, расторжение или прекращение трудового договора; 3) увольнение, освобождение от должности, исключение из реестра (списка); 4) рабочее время, время отдыха и отпуска, охрана труда и здоровья, профессиональное обучение, социальное страхование, благосостояние; 5) оплата труда, медицинские расходы на лечение производственных травм, субсидии и компенсации (например, при увольнении работника в предпенсионном возрасте) и другие предусмотренные трудовым законодательством случаи.
(Рашидова А.И., Науменко П.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)Статья 1 Закона КНР "О медиации и арбитраже трудовых споров" (далее - Закон) гласит, что Закон разработан в целях справедливого и своевременного разрешения трудовых споров, защиты законных интересов сторон и содействия стабильности и гармонии трудовых отношений <8>. Предметом спора (согласно ст. 2) выступают весьма распространенные в трудовых отношениях коллизии в их китайской специфике: 1) установление и расторжение трудовых отношений (пожизненного найма или срочного трудового договора); 2) заключение, выполнение, изменение, расторжение или прекращение трудового договора; 3) увольнение, освобождение от должности, исключение из реестра (списка); 4) рабочее время, время отдыха и отпуска, охрана труда и здоровья, профессиональное обучение, социальное страхование, благосостояние; 5) оплата труда, медицинские расходы на лечение производственных травм, субсидии и компенсации (например, при увольнении работника в предпенсионном возрасте) и другие предусмотренные трудовым законодательством случаи.