Профессиональная переподготовка оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональная переподготовка оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС и налог на прибыль, указав, что налогоплательщик с подрядчиками создал схему минимизации налоговых обязательств. Налогоплательщик оспорил доначисление. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что материалами дела подтверждается факт выполнения спорных работ подрядчиками, представлены доказательства проявления должной осмотрительности при заключении с ними сделок, в том числе коммерческие предложения, договоры, акты по форме КС-2, КС-3, результат работ, выполненных спорными подрядчиками, был передан налогоплательщику, объект был введен в эксплуатацию, также представлены журналы работ, подтверждающие прохождение на строительную площадку подрядчиков в целях исполнения своих обязательств по договорам субподряда, подрядчики несли расходы, характерные для реальной хозяйственной деятельности (выплаты на страхование риска гражданской ответственности, на аттестацию рабочих мест, заработной платы, за обучение сотрудников, профессиональную переподготовку, инструкции и программы по технике безопасности и др.).
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС и налог на прибыль, указав, что налогоплательщик с подрядчиками создал схему минимизации налоговых обязательств. Налогоплательщик оспорил доначисление. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что материалами дела подтверждается факт выполнения спорных работ подрядчиками, представлены доказательства проявления должной осмотрительности при заключении с ними сделок, в том числе коммерческие предложения, договоры, акты по форме КС-2, КС-3, результат работ, выполненных спорными подрядчиками, был передан налогоплательщику, объект был введен в эксплуатацию, также представлены журналы работ, подтверждающие прохождение на строительную площадку подрядчиков в целях исполнения своих обязательств по договорам субподряда, подрядчики несли расходы, характерные для реальной хозяйственной деятельности (выплаты на страхование риска гражданской ответственности, на аттестацию рабочих мест, заработной платы, за обучение сотрудников, профессиональную переподготовку, инструкции и программы по технике безопасности и др.).
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 24.01.2023 N 33А-9/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании исключения из списков личного состава.
Обстоятельства: Истец указал, что был исключен из списков личного состава воинской части без обеспечения положенным денежным довольствием и вещевым имуществом, а также не был направлен на переподготовку.
Решение: Отказано.Разрешая дело и отказывая в иске, гарнизонный военный суд исходил из того, что денежное довольствие М.А.ВА. за май и июнь 2022 г. выплачено своевременно при исключении из списков личного состава военного представительства, а поскольку командиром войсковой части N в целях восстановления прав истца дата исключения из списков личного состава представительства была изменена с 10 на 14 июня 2022 г. и 8 сентября 2022 г. по эту дату произведен дополнительный расчет по денежному довольствию и его выплата, то такая доплата денежного довольствия не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа. Кроме того, суд первой инстанции счел, что необеспечение М.А.ВА. в полном объеме вещевым имуществом явилось результатом его собственных действий, а прохождение профессиональной переподготовки не входит в перечень оснований, препятствующих исключению из списков личного состава воинской части.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании исключения из списков личного состава.
Обстоятельства: Истец указал, что был исключен из списков личного состава воинской части без обеспечения положенным денежным довольствием и вещевым имуществом, а также не был направлен на переподготовку.
Решение: Отказано.Разрешая дело и отказывая в иске, гарнизонный военный суд исходил из того, что денежное довольствие М.А.ВА. за май и июнь 2022 г. выплачено своевременно при исключении из списков личного состава военного представительства, а поскольку командиром войсковой части N в целях восстановления прав истца дата исключения из списков личного состава представительства была изменена с 10 на 14 июня 2022 г. и 8 сентября 2022 г. по эту дату произведен дополнительный расчет по денежному довольствию и его выплата, то такая доплата денежного довольствия не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа. Кроме того, суд первой инстанции счел, что необеспечение М.А.ВА. в полном объеме вещевым имуществом явилось результатом его собственных действий, а прохождение профессиональной переподготовки не входит в перечень оснований, препятствующих исключению из списков личного состава воинской части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О реализации военнослужащими, увольняемыми с военной службы, права на профессиональную переподготовку
(Свининых Е.А., Свининых О.Ю.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 12)Государственный контракт с образовательной организацией заключает либо федеральный орган исполнительной власти (федеральный государственный орган), в котором военнослужащий проходит военную службу, либо подведомственное этому органу казенное учреждение. Сам военнослужащий не может заключить договор возмездного оказания услуг по профессиональной переподготовке, оплата по которому осуществляется за счет бюджетных средств. С одной стороны, это освобождает военнослужащего от решения организационных вопросов, но, с другой стороны, возникает зависимость обеспечения его потребностей в профессиональной переподготовке от уровня компетентности сотрудников кадровых подразделений и контрактных служб (контрактных управляющих). Указанные сотрудники могут не учитывать индивидуальные потребности военнослужащего. К этому их подталкивает поиск путей снижения служебной нагрузки и сокращения временных и административных издержек. Один из возможных способов - заключение государственного контракта на оказание услуг по профессиональной переподготовке не одному, а сразу группе увольняемых военнослужащих. Кроме того, причиной слабого учета интересов военнослужащих могут быть законодательные ограничения случаев заключения государственных контрактов без применения конкурентных способов определения исполнителей услуг (например, аукционов, конкурсов), т.е. у единственного исполнителя образовательных услуг.
(Свининых Е.А., Свининых О.Ю.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 12)Государственный контракт с образовательной организацией заключает либо федеральный орган исполнительной власти (федеральный государственный орган), в котором военнослужащий проходит военную службу, либо подведомственное этому органу казенное учреждение. Сам военнослужащий не может заключить договор возмездного оказания услуг по профессиональной переподготовке, оплата по которому осуществляется за счет бюджетных средств. С одной стороны, это освобождает военнослужащего от решения организационных вопросов, но, с другой стороны, возникает зависимость обеспечения его потребностей в профессиональной переподготовке от уровня компетентности сотрудников кадровых подразделений и контрактных служб (контрактных управляющих). Указанные сотрудники могут не учитывать индивидуальные потребности военнослужащего. К этому их подталкивает поиск путей снижения служебной нагрузки и сокращения временных и административных издержек. Один из возможных способов - заключение государственного контракта на оказание услуг по профессиональной переподготовке не одному, а сразу группе увольняемых военнослужащих. Кроме того, причиной слабого учета интересов военнослужащих могут быть законодательные ограничения случаев заключения государственных контрактов без применения конкурентных способов определения исполнителей услуг (например, аукционов, конкурсов), т.е. у единственного исполнителя образовательных услуг.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1) в ученическом договоре отражена обязанность ученика не позднее трех месяцев после окончания обучения, профессиональной подготовки и переподготовки, оплаченных организацией, заключить с ней трудовой договор и отработать не менее одного года.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1) в ученическом договоре отражена обязанность ученика не позднее трех месяцев после окончания обучения, профессиональной подготовки и переподготовки, оплаченных организацией, заключить с ней трудовой договор и отработать не менее одного года.