Стороны трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Искусственный интеллект в трудовых отношениях: инновации и права работников
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Таким образом, можно сделать вывод: законодатель неизбежно установит четкие правовые нормы, регулирующие использование ИИ в различных сферах, включая трудовую деятельность. Это позволит лучше защитить все стороны трудовых отношений и установить четкие правила для их взаимодействия. Но при этом определенное поле для деятельности будет предоставлено и другим участникам трудо-правовых процессов на уровне социального партнерства (профсоюзам). Их участие в вопросе применения ИИ в конкретном субъекте хозяйствования станет важнейшим переговорным треком при разработке социально-партнерских соглашений, включая коллективные договоры. Также останется место и для разработки локальных нормативных актов, которые будут востребованы при установлении внутренних (локальных) правил ИИ у соответствующих работодателей, которые будут соответствовать этическим стандартам и не нарушать права наиболее слабой стороны трудовых отношений - работников.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Таким образом, можно сделать вывод: законодатель неизбежно установит четкие правовые нормы, регулирующие использование ИИ в различных сферах, включая трудовую деятельность. Это позволит лучше защитить все стороны трудовых отношений и установить четкие правила для их взаимодействия. Но при этом определенное поле для деятельности будет предоставлено и другим участникам трудо-правовых процессов на уровне социального партнерства (профсоюзам). Их участие в вопросе применения ИИ в конкретном субъекте хозяйствования станет важнейшим переговорным треком при разработке социально-партнерских соглашений, включая коллективные договоры. Также останется место и для разработки локальных нормативных актов, которые будут востребованы при установлении внутренних (локальных) правил ИИ у соответствующих работодателей, которые будут соответствовать этическим стандартам и не нарушать права наиболее слабой стороны трудовых отношений - работников.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем в некоторых ситуациях работодатели усложняют схему безналичных денежных переводов. Например, теневая заработная плата может выплачиваться неуполномоченным лицом и нерегулярно (несколько раз в месяц, в различные даты, на разные суммы). В такой ситуации суд может не принять банковский перевод в качестве надлежащего доказательства по делу <20>. Однако такие обстоятельства на практике представляются несправедливыми по причине того, что работник является слабой стороной трудовых отношений. В связи с чем представляется возможным дополнить ч. 6 ст. 136 ТК РФ дополнительным предложением. Нерегулярные выплаты заработной платы работнику не могут являться доказательствами отсутствия трудовых отношений. Помимо этого, необходимо заимствовать из ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ в ч. 2 ст. 67 ТК РФ следующую формулировку: "неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений".
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем в некоторых ситуациях работодатели усложняют схему безналичных денежных переводов. Например, теневая заработная плата может выплачиваться неуполномоченным лицом и нерегулярно (несколько раз в месяц, в различные даты, на разные суммы). В такой ситуации суд может не принять банковский перевод в качестве надлежащего доказательства по делу <20>. Однако такие обстоятельства на практике представляются несправедливыми по причине того, что работник является слабой стороной трудовых отношений. В связи с чем представляется возможным дополнить ч. 6 ст. 136 ТК РФ дополнительным предложением. Нерегулярные выплаты заработной платы работнику не могут являться доказательствами отсутствия трудовых отношений. Помимо этого, необходимо заимствовать из ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ в ч. 2 ст. 67 ТК РФ следующую формулировку: "неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2026)"...Проанализировав условия договора, оценив представленные доказательства... судебные инстанции пришли к правильному выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Проанализировав условия договора, оценив представленные доказательства... судебные инстанции пришли к правильному выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Из приведенных нормативных положений о праве граждан на труд и о наличии у граждан возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе путем заключения трудового договора с работодателем, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете на необоснованный отказ в заключении трудового договора и о судебной защите трудовых прав и свобод, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что в рамках реализации установленного Конституцией Российской Федерации права на труд гражданин, ищущий работу, имеет право на заключение с конкретным работодателем трудового договора в порядке и на условиях, которые определены трудовым законодательством, а также право на защиту, включая судебную, своих трудовых прав, свобод и законных интересов. При этом к основным задачам трудового законодательства отнесены в том числе создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений, включая трудоустройство работника у работодателя."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Введение: анализируются отношения, входящие в предмет трудового права, их современное состояние и необходимость пересмотра отдельных положений трудового законодательства в рамках заявленной темы. Цель: определить признаки и содержание отношений, входящих в предмет трудового права, корректность их нормативного закрепления. Методы: использованы методы научного анализа, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, технико-юридический. Результаты: основу предмета трудового права составляют трудовые отношения между работником и работодателем. Поскольку труд - это широкая предметная область, трудовые отношения требуют законодательного закрепления через совокупность наиболее значимых для них признаков. Судебная практика на основе обобщения отечественного и международного опыта правового регулирования уточняет легальные признаки трудовых отношений указанием на выполнение работником трудовой функции за плату, которая является для него единственным и (или) основным источником доходов, а также на интегрированность работника в организационную структуру работодателя. Соглашаясь с этой позицией, авторы приводят для нее дополнительную аргументацию, высказываются о целесообразности изменения легального определения трудовых отношений. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми, можно выделить те, в которых взаимодействие сторон трудового договора опосредовано участием третьего лица (органы контроля (надзора), суды, образовательные организации и др.), а также отношения коллективного характера в сфере труда. Предлагается объединить отношения коллективного характера в сфере труда в рамках отношений по социальному партнерству. При этом коллективные трудовые споры в той мере, в которой правила формирования органов для их рассмотрения не будут отнесены к социальному партнерству, предложено рассматривать как часть отношений по разрешению трудовых споров. Представляется спорной самостоятельность отношений по материальной ответственности работников. В большинстве случаев материальная ответственность работника возникает на основании дисциплинарного проступка, поэтому в данной части отношения по материальной ответственности тяготеют к трудовым отношениям и отношениям по разрешению трудовых споров. Сложными для уяснения их содержания являются отношения по организации труда и управлению трудом, поскольку в части реализации работодателем своей управленческой свободы такие отношения не выходят за рамки трудовых. По мнению авторов, в этой группе правовых связей заложен потенциал для перехода классического трудового права в "право занятости". Выводы: отношения в составе предмета трудового права неоднородны по своей значимости, субъектам, особенностям правового регулирования. Потребность в их нормативной определенности в значительной мере обусловлена необходимостью защиты слабой стороны трудовых отношений - работника. Динамика общественных отношений требует периодического пересмотра состава и содержания отношений, составляющих предмет трудового права. По мнению авторов, некоторые группы отношений в предмете трудового права частично дублируют друг друга и могут быть объединены, иные требуют содержательного изменения либо уточнения их наименования в соответствии с фактическим содержанием правоотношений.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Введение: анализируются отношения, входящие в предмет трудового права, их современное состояние и необходимость пересмотра отдельных положений трудового законодательства в рамках заявленной темы. Цель: определить признаки и содержание отношений, входящих в предмет трудового права, корректность их нормативного закрепления. Методы: использованы методы научного анализа, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, технико-юридический. Результаты: основу предмета трудового права составляют трудовые отношения между работником и работодателем. Поскольку труд - это широкая предметная область, трудовые отношения требуют законодательного закрепления через совокупность наиболее значимых для них признаков. Судебная практика на основе обобщения отечественного и международного опыта правового регулирования уточняет легальные признаки трудовых отношений указанием на выполнение работником трудовой функции за плату, которая является для него единственным и (или) основным источником доходов, а также на интегрированность работника в организационную структуру работодателя. Соглашаясь с этой позицией, авторы приводят для нее дополнительную аргументацию, высказываются о целесообразности изменения легального определения трудовых отношений. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми, можно выделить те, в которых взаимодействие сторон трудового договора опосредовано участием третьего лица (органы контроля (надзора), суды, образовательные организации и др.), а также отношения коллективного характера в сфере труда. Предлагается объединить отношения коллективного характера в сфере труда в рамках отношений по социальному партнерству. При этом коллективные трудовые споры в той мере, в которой правила формирования органов для их рассмотрения не будут отнесены к социальному партнерству, предложено рассматривать как часть отношений по разрешению трудовых споров. Представляется спорной самостоятельность отношений по материальной ответственности работников. В большинстве случаев материальная ответственность работника возникает на основании дисциплинарного проступка, поэтому в данной части отношения по материальной ответственности тяготеют к трудовым отношениям и отношениям по разрешению трудовых споров. Сложными для уяснения их содержания являются отношения по организации труда и управлению трудом, поскольку в части реализации работодателем своей управленческой свободы такие отношения не выходят за рамки трудовых. По мнению авторов, в этой группе правовых связей заложен потенциал для перехода классического трудового права в "право занятости". Выводы: отношения в составе предмета трудового права неоднородны по своей значимости, субъектам, особенностям правового регулирования. Потребность в их нормативной определенности в значительной мере обусловлена необходимостью защиты слабой стороны трудовых отношений - работника. Динамика общественных отношений требует периодического пересмотра состава и содержания отношений, составляющих предмет трудового права. По мнению авторов, некоторые группы отношений в предмете трудового права частично дублируют друг друга и могут быть объединены, иные требуют содержательного изменения либо уточнения их наименования в соответствии с фактическим содержанием правоотношений.
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Нормативно, в частности в п. 19.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, такое требование не предусмотрено. При изменении наименования работодателя стороны трудовых отношений остаются неизменными и трудовые отношения не прекращаются. Изменение наименования работодателя не является основанием для аннулирования разрешения на работу ВКС.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Нормативно, в частности в п. 19.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, такое требование не предусмотрено. При изменении наименования работодателя стороны трудовых отношений остаются неизменными и трудовые отношения не прекращаются. Изменение наименования работодателя не является основанием для аннулирования разрешения на работу ВКС.
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2026)Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направление в служебную командировку возможно только в рамках трудовых отношений, сторонами которых являются работник и работодатель (п. 2 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направление в служебную командировку возможно только в рамках трудовых отношений, сторонами которых являются работник и работодатель (п. 2 Положения о служебных командировках).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Таким образом, нормы ГК РФ, содержащие элементы юридических фикций, активно применяются в спорах о признании отношений трудовыми. Однако, в отличие от специальных норм трудового права, направленных на защиту работника как слабой стороны, фикции, закрепленные в ГК РФ, не имеют выраженного уклона в пользу работника. Они носят нейтральный, универсальный характер и применяются для обеспечения общей процессуальной и материально-правовой эффективности, балансируя интересы обеих сторон в споре. Это обусловлено тем, что, как справедливо отмечает М.А. Драчук, трудовое право основывается на признании работника слабой стороной трудовых отношений, нуждающейся в дополнительной правовой защите <13>, что отличает его подход от гражданско-правового регулирования.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Таким образом, нормы ГК РФ, содержащие элементы юридических фикций, активно применяются в спорах о признании отношений трудовыми. Однако, в отличие от специальных норм трудового права, направленных на защиту работника как слабой стороны, фикции, закрепленные в ГК РФ, не имеют выраженного уклона в пользу работника. Они носят нейтральный, универсальный характер и применяются для обеспечения общей процессуальной и материально-правовой эффективности, балансируя интересы обеих сторон в споре. Это обусловлено тем, что, как справедливо отмечает М.А. Драчук, трудовое право основывается на признании работника слабой стороной трудовых отношений, нуждающейся в дополнительной правовой защите <13>, что отличает его подход от гражданско-правового регулирования.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Договор об оказании услуг может быть переквалифицирован в трудовой, если фактически между сторонами сложились трудовые отношения.
(КонсультантПлюс, 2026)Договор об оказании услуг может быть переквалифицирован в трудовой, если фактически между сторонами сложились трудовые отношения.
Путеводитель по договорной работе. Возмездное оказание услуг. Рекомендации по заключению договора10.4. СОБЛЮДЕНИЕ ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНОЙ (ЗАКАЗЧИКОМ)
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерен ли отказ выплатить при увольнении по соглашению сторон согласованное выходное пособие (компенсацию), если работник не выполнил ряд условий соглашения
(КонсультантПлюс, 2026)В силу закона стороны трудовых отношений вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора условие о выплате компенсации в связи с расторжением этого договора.
Правомерен ли отказ выплатить при увольнении по соглашению сторон согласованное выходное пособие (компенсацию), если работник не выполнил ряд условий соглашения
(КонсультантПлюс, 2026)В силу закона стороны трудовых отношений вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора условие о выплате компенсации в связи с расторжением этого договора.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)С одной стороны, трудовые отношения (речь в статье пойдет о тех, кто работает по трудовому договору) граждан, занятых в сельском хозяйстве, строятся на общих началах и принципах регулирования любого труда. С другой стороны, многих тружеников сельскохозяйственных предприятий касаются особенности организации труда: "сезонный характер работы, иррегулярный режим труда, суммированный учет рабочего времени, особые требования к охране труда" <1>. Во многих видах деятельности данной отрасли невозможны перерывы, остановки.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)С одной стороны, трудовые отношения (речь в статье пойдет о тех, кто работает по трудовому договору) граждан, занятых в сельском хозяйстве, строятся на общих началах и принципах регулирования любого труда. С другой стороны, многих тружеников сельскохозяйственных предприятий касаются особенности организации труда: "сезонный характер работы, иррегулярный режим труда, суммированный учет рабочего времени, особые требования к охране труда" <1>. Во многих видах деятельности данной отрасли невозможны перерывы, остановки.
Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена для ликвидационной комиссии (ликвидатора) при ликвидации юридического лица
(КонсультантПлюс, 2026)Если ликвидатор (член ликвидационной комиссии) юрлица выполняет свои обязанности на основании трудового договора, тем самым он является стороной трудовых отношений, работником. В этом случае работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (ст. ст. 15, 16, 20, 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ликвидатор (член ликвидационной комиссии) юрлица выполняет свои обязанности на основании трудового договора, тем самым он является стороной трудовых отношений, работником. В этом случае работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (ст. ст. 15, 16, 20, 192 ТК РФ).