Туберкулез у работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Туберкулез у работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое положение третьих лиц в страховании
(Архипова А.Г.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 6)Наряду с классической конструкцией договора в пользу третьего лица в немецком праве получила распространение доктрина договора с защитным эффектом в пользу третьего лица (Vertrag mit Schutzwirkung fur Dritte). Отличие этого типа договоров от договоров в пользу третьего лица состоит в том, что у третьего лица нет права требовать исполнения договора, однако есть право требовать убытки в связи с нарушением договора <9>. Эту доктрину иллюстрирует судебное решение 1991 г. <10>: сотруднику железной дороги была предоставлена служебная квартира, куда он переехал с семьей. Предыдущий съемщик страдал туберкулезом, однако сотрудники железной дороги не провели надлежащую дезинфекцию в квартире. Дочь сотрудника заразилась туберкулезом. Иск был предъявлен сотрудником и его дочерью. Суд отклонил деликтное требование дочери, поскольку железная дорога не должна была отвечать за упущения своих сотрудников согласно § 831 ГГУ. Вместе с тем суд признал, что у дочери имеется договорное требование к железной дороге на основании § 328 ГГУ. Хотя дочь сотрудника не была стороной договора найма квартиры, но, как указал суд, обязанность собственника квартиры по предоставлению жилья без недостатков распространялась и на родственников квартиросъемщика.
(Архипова А.Г.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 6)Наряду с классической конструкцией договора в пользу третьего лица в немецком праве получила распространение доктрина договора с защитным эффектом в пользу третьего лица (Vertrag mit Schutzwirkung fur Dritte). Отличие этого типа договоров от договоров в пользу третьего лица состоит в том, что у третьего лица нет права требовать исполнения договора, однако есть право требовать убытки в связи с нарушением договора <9>. Эту доктрину иллюстрирует судебное решение 1991 г. <10>: сотруднику железной дороги была предоставлена служебная квартира, куда он переехал с семьей. Предыдущий съемщик страдал туберкулезом, однако сотрудники железной дороги не провели надлежащую дезинфекцию в квартире. Дочь сотрудника заразилась туберкулезом. Иск был предъявлен сотрудником и его дочерью. Суд отклонил деликтное требование дочери, поскольку железная дорога не должна была отвечать за упущения своих сотрудников согласно § 831 ГГУ. Вместе с тем суд признал, что у дочери имеется договорное требование к железной дороге на основании § 328 ГГУ. Хотя дочь сотрудника не была стороной договора найма квартиры, но, как указал суд, обязанность собственника квартиры по предоставлению жилья без недостатков распространялась и на родственников квартиросъемщика.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)По Списку 2 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости получают работники противочумных, туберкулезных, инфекционных учреждений, отделений, психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждений и др.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)По Списку 2 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости получают работники противочумных, туберкулезных, инфекционных учреждений, отделений, психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждений и др.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)2. Перемещение осужденных под конвоем осуществляется с соблюдением правил раздельного содержания мужчин и женщин, женщин, имеющих при себе детей, несовершеннолетних и взрослых, приговоренных к смертной казни и других категорий осужденных, а также осужденных за совершение преступления в соучастии. Перемещение осужденных беременных женщин, женщин, имеющих при себе детей в возрасте до четырех лет, допускается по заключению врача о возможности перемещения, а при необходимости согласно данному заключению - в сопровождении медицинских работников. Перемещение осужденных, больных открытой формой туберкулеза или не прошедших полного курса лечения венерического заболевания, осужденных, страдающих психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осуществляется раздельно и отдельно от здоровых осужденных, а при необходимости по заключению врача - в сопровождении медицинских работников.
(ред. от 29.12.2025)2. Перемещение осужденных под конвоем осуществляется с соблюдением правил раздельного содержания мужчин и женщин, женщин, имеющих при себе детей, несовершеннолетних и взрослых, приговоренных к смертной казни и других категорий осужденных, а также осужденных за совершение преступления в соучастии. Перемещение осужденных беременных женщин, женщин, имеющих при себе детей в возрасте до четырех лет, допускается по заключению врача о возможности перемещения, а при необходимости согласно данному заключению - в сопровождении медицинских работников. Перемещение осужденных, больных открытой формой туберкулеза или не прошедших полного курса лечения венерического заболевания, осужденных, страдающих психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осуществляется раздельно и отдельно от здоровых осужденных, а при необходимости по заключению врача - в сопровождении медицинских работников.
"Методические рекомендации. Организация выявления больных туберкулезом в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях"
(утв. Минздравсоцразвития РФ 20.07.2007 N 5589-РХ)2.1. Алгоритм выявления больных туберкулезом медицинскими
(утв. Минздравсоцразвития РФ 20.07.2007 N 5589-РХ)2.1. Алгоритм выявления больных туберкулезом медицинскими
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.1. На какой максимальный срок работнику может быть выдан больничный лист при туберкулезе
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.1. На какой максимальный срок работнику может быть выдан больничный лист при туберкулезе
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Если договор заключен с работником на срок до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Это ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.
(КонсультантПлюс, 2026)Если договор заключен с работником на срок до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Это ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)В случае заболевания работника-инвалида туберкулезом пособие по нетрудоспособности оплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае заболевания работника-инвалида туберкулезом пособие по нетрудоспособности оплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). При этом для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ: 36, 33, 30 и 24 часа в неделю <6>. Примечательно, что "закон напрямую ограничивает лишь максимальную продолжительность рабочего времени медицинских работников" (решение Свердловского районного суда города Костромы от 10 февраля 2018 г. по делу N 2-325/2018). Вот лишь некоторые примеры продолжительности рабочего времени: медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, кожно-венерологических диспансеров должны работать не более 36 часов в неделю; работники лечебно-профилактических учреждений, стоматологических кабинетов и отделений должны проводить на работе еще меньше времени - до 33 часов в неделю; не более 30 часов в неделю следует осуществлять трудовую функцию медицинским работникам туберкулезных организаций и моргов; наконец, опасные условия труда в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях обусловливают продолжительность рабочего времени медицинских работников не более 24 часов в неделю. При этом у медицинских работников остается право на осуществление трудовой деятельности по совместительству, по специально установленным законодательством правилам <7>.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). При этом для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ: 36, 33, 30 и 24 часа в неделю <6>. Примечательно, что "закон напрямую ограничивает лишь максимальную продолжительность рабочего времени медицинских работников" (решение Свердловского районного суда города Костромы от 10 февраля 2018 г. по делу N 2-325/2018). Вот лишь некоторые примеры продолжительности рабочего времени: медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, кожно-венерологических диспансеров должны работать не более 36 часов в неделю; работники лечебно-профилактических учреждений, стоматологических кабинетов и отделений должны проводить на работе еще меньше времени - до 33 часов в неделю; не более 30 часов в неделю следует осуществлять трудовую функцию медицинским работникам туберкулезных организаций и моргов; наконец, опасные условия труда в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях обусловливают продолжительность рабочего времени медицинских работников не более 24 часов в неделю. При этом у медицинских работников остается право на осуществление трудовой деятельности по совместительству, по специально установленным законодательством правилам <7>.
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)2. Вправе ли работодатель обязать работников своим ЛНА сообщать о признаках заболеваний, которые относятся к социально значимым или представляют опасность для окружающих <1>? Например, о том, что работник заразился туберкулезом, ВИЧ, гепатитом, коронавирусной инфекцией?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)2. Вправе ли работодатель обязать работников своим ЛНА сообщать о признаках заболеваний, которые относятся к социально значимым или представляют опасность для окружающих <1>? Например, о том, что работник заразился туберкулезом, ВИЧ, гепатитом, коронавирусной инфекцией?