Стороны социального партнерства
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны социального партнерства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.08.2024 N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)- проводить разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)- проводить разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Статья: Тенденции развития социально-партнерских отношений в корпоративных объединениях и государственных корпорациях в России
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)При этом "социальное партнерство не только является особым регулятором социально-трудовых отношений, оно представляет собой элемент механизма защиты социально-трудовых прав работников. Через коллективные договоры и соглашения осуществляется превентивная защита прав и законных интересов как работников, так и работодателя" <8>. В связи с изложенным приобретает особую актуальность вопрос соблюдения принципа полномочности сторон в социальном партнерстве, поскольку лишь при его соблюдении указанное соглашение будет иметь юридическую силу.
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)При этом "социальное партнерство не только является особым регулятором социально-трудовых отношений, оно представляет собой элемент механизма защиты социально-трудовых прав работников. Через коллективные договоры и соглашения осуществляется превентивная защита прав и законных интересов как работников, так и работодателя" <8>. В связи с изложенным приобретает особую актуальность вопрос соблюдения принципа полномочности сторон в социальном партнерстве, поскольку лишь при его соблюдении указанное соглашение будет иметь юридическую силу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Исходя из приведенных норм материального права, следует, что регулирование правоотношений между сторонами социального партнерства осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения коллективных договоров, соглашений."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Судья, проанализировав содержание оспариваемого соглашения, учитывая положения статей 5, 24, 45, 46, 48, 50 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел верному выводу, что Отраслевое тарифное соглашение - это соглашение (договор) между сторонами социального партнерства, действующее на основании добровольно принятых обязательств; это результат социального партнерства между представителями работодателей и работников с участием Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми. Отраслевое тарифное соглашение действует наравне с трудовым законодательством в отношении тех субъектов, которых оно охватывает, но не имеет обязательного характера для неопределенного круга лиц.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 25. Стороны социального партнерства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.21 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатели обязуются: "Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению". Как об этом можно судить из текста приведенного пункта Соглашения, информирование сторон социального партнерства о массовом увольнении должно осуществляться работодателями, подпадающими под действие названного Соглашения, вне зависимости от оснований прекращения трудовых договоров. Полагаем, что использование в тексте Соглашения термина "увольнение" не исключает оценку прекращения трудового договора по соглашению сторон, когда оно отвечает критерию массовости, как случая, подпадающего под необходимость информационного взаимодействия со сторонами социального партнерства.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.21 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатели обязуются: "Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению". Как об этом можно судить из текста приведенного пункта Соглашения, информирование сторон социального партнерства о массовом увольнении должно осуществляться работодателями, подпадающими под действие названного Соглашения, вне зависимости от оснований прекращения трудовых договоров. Полагаем, что использование в тексте Соглашения термина "увольнение" не исключает оценку прекращения трудового договора по соглашению сторон, когда оно отвечает критерию массовости, как случая, подпадающего под необходимость информационного взаимодействия со сторонами социального партнерства.
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Более того, в российскую правовую систему все больше проникает идея социального партнерства. Но, как справедливо отмечают авторы, "общей проблемой для всех сторон социального партнерства является низкая активность в сфере трудовых отношений. Содержание многих соглашений все еще не соответствует имеющимся у сторон возможностям для повышения социальной защищенности работников, стороны не принимают на себя дополнительных обязательств, включают в соглашения лишь минимальные нормы, предусмотренные законодательством. Работники, перед которыми возникает проблема взаимоотношений при осуществлении своих обязанностей, зачастую просто боятся механизма защиты своих прав, представляя его как очередной бюрократический аппарат с длительными и неэффективными процедурами" <2>.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Более того, в российскую правовую систему все больше проникает идея социального партнерства. Но, как справедливо отмечают авторы, "общей проблемой для всех сторон социального партнерства является низкая активность в сфере трудовых отношений. Содержание многих соглашений все еще не соответствует имеющимся у сторон возможностям для повышения социальной защищенности работников, стороны не принимают на себя дополнительных обязательств, включают в соглашения лишь минимальные нормы, предусмотренные законодательством. Работники, перед которыми возникает проблема взаимоотношений при осуществлении своих обязанностей, зачастую просто боятся механизма защиты своих прав, представляя его как очередной бюрократический аппарат с длительными и неэффективными процедурами" <2>.
Статья: Отношения в сфере социального партнерства: правовая природа
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)Характер правоотношений, возникающих в процессе сотрудничества представителей сторон социального партнерства, обстоятельно исследовался А.С. Пашковым <12>. Им отмечалось сочетание в данной сфере частного и публичного интересов, последний обеспечивается участием в процессе заключения коллективных соглашений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях представителей органов исполнительной власти. Цель такого участия состоит в том, чтобы, во-первых, защитить интересы социально уязвимых слоев населения и, во-вторых, обеспечить реализацию принимаемых сторонами обязательств, в частности путем контроля за исполнением соглашений. Однако участие представителей государственной власти в коллективных переговорах не превращает заключенное соглашение в административно-правовой акт, хотя и придает ему публичный характер. Все стороны, участвующие в переговорах, равноправны, а принимаемые ими решения представляют собой результат добровольно достигнутого компромисса различных взглядов и подходов. Представители государственной власти, по мнению А.С. Пашкова, оказывают содействие сторонам в достижении согласия, выполняя своеобразные посреднические функции, опирающиеся на ее авторитет. К этому можно добавить, что, участвуя в заключении коллективных соглашений, органы государственной власти принимают на себя обязательства на равных основаниях с другими сторонами, не осуществляя в данном случае функций публичной власти.
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)Характер правоотношений, возникающих в процессе сотрудничества представителей сторон социального партнерства, обстоятельно исследовался А.С. Пашковым <12>. Им отмечалось сочетание в данной сфере частного и публичного интересов, последний обеспечивается участием в процессе заключения коллективных соглашений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях представителей органов исполнительной власти. Цель такого участия состоит в том, чтобы, во-первых, защитить интересы социально уязвимых слоев населения и, во-вторых, обеспечить реализацию принимаемых сторонами обязательств, в частности путем контроля за исполнением соглашений. Однако участие представителей государственной власти в коллективных переговорах не превращает заключенное соглашение в административно-правовой акт, хотя и придает ему публичный характер. Все стороны, участвующие в переговорах, равноправны, а принимаемые ими решения представляют собой результат добровольно достигнутого компромисса различных взглядов и подходов. Представители государственной власти, по мнению А.С. Пашкова, оказывают содействие сторонам в достижении согласия, выполняя своеобразные посреднические функции, опирающиеся на ее авторитет. К этому можно добавить, что, участвуя в заключении коллективных соглашений, органы государственной власти принимают на себя обязательства на равных основаниях с другими сторонами, не осуществляя в данном случае функций публичной власти.
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В последнее время в соглашениях стали обязательно указываться приоритеты в проведении сторонами социального партнерства согласованной политики в области социально-трудовых отношений. В качестве таковых называется, например, создание достойных рабочих мест, обеспечение полной и продуктивной занятости, сокращение масштабов неформальной занятости. Для достижения таких целей ставятся определенные задачи.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В последнее время в соглашениях стали обязательно указываться приоритеты в проведении сторонами социального партнерства согласованной политики в области социально-трудовых отношений. В качестве таковых называется, например, создание достойных рабочих мест, обеспечение полной и продуктивной занятости, сокращение масштабов неформальной занятости. Для достижения таких целей ставятся определенные задачи.
Статья: К вопросу о сторонах социального партнерства: исторические аспекты и современный этап развития
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
Статья: Процессуальная форма прямого судебного нормоконтроля в отношении специфических источников трудового права
(Родионов А.О.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)В целом позицию о непригодности КАС РФ к оспариванию коллективных договоров можно распространить и на коллективные соглашения. Факт того, что подобные соглашения в определенных случаях заключаются при участии органов публичной власти (ст. 45 ТК РФ), не меняет общей картины: государство в этих отношениях выступает не с позиции властвующего субъекта, а с позиции равноправной стороны социального партнерства (абз. 2 ст. 24, ч. 2 ст. 25 ТК РФ). Но главное - отношения по формированию коллективных соглашений, как и коллективных договоров, носят частноправовой характер, что несовместимо с предметом регулирования и задачами КАС РФ.
(Родионов А.О.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)В целом позицию о непригодности КАС РФ к оспариванию коллективных договоров можно распространить и на коллективные соглашения. Факт того, что подобные соглашения в определенных случаях заключаются при участии органов публичной власти (ст. 45 ТК РФ), не меняет общей картины: государство в этих отношениях выступает не с позиции властвующего субъекта, а с позиции равноправной стороны социального партнерства (абз. 2 ст. 24, ч. 2 ст. 25 ТК РФ). Но главное - отношения по формированию коллективных соглашений, как и коллективных договоров, носят частноправовой характер, что несовместимо с предметом регулирования и задачами КАС РФ.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Конституционный Суд РФ, тщательно рассмотрев правовую природу выходного пособия, указал, что закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (ст. 7 и 75.1 Конституции РФ) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений. Предоставление сторонам трудовых отношений и сторонам социального партнерства права устанавливать соответственно в трудовом договоре и коллективном договоре повышенные - по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством - гарантии для работников, подлежащих увольнению (в том числе расширять перечень случаев), соответствует целям трудового законодательства, приводит к расширению прав работников, обеспечивая им получение выходного пособия, в том числе в более высоком размере и в случаях, не указанных в Трудовом кодексе РФ (Определения от 17 июня 2013 г. N 985-О, от 25 февраля 2016 г. N 388-О и др.).
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Конституционный Суд РФ, тщательно рассмотрев правовую природу выходного пособия, указал, что закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (ст. 7 и 75.1 Конституции РФ) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений. Предоставление сторонам трудовых отношений и сторонам социального партнерства права устанавливать соответственно в трудовом договоре и коллективном договоре повышенные - по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством - гарантии для работников, подлежащих увольнению (в том числе расширять перечень случаев), соответствует целям трудового законодательства, приводит к расширению прав работников, обеспечивая им получение выходного пособия, в том числе в более высоком размере и в случаях, не указанных в Трудовом кодексе РФ (Определения от 17 июня 2013 г. N 985-О, от 25 февраля 2016 г. N 388-О и др.).
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в частности в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в частности в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска).