Стипендия от работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Стипендия от работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Главным камнем преткновения при трудоустройстве в форме стажировки представляется официальное оформление срочного трудового договора, оплата труда стажера, а также соблюдение иных гарантий и прав сторон. Следует учитывать, что не только на работодателя, но и на работника в этом случае распространяются обязанности. В частности, согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Главным камнем преткновения при трудоустройстве в форме стажировки представляется официальное оформление срочного трудового договора, оплата труда стажера, а также соблюдение иных гарантий и прав сторон. Следует учитывать, что не только на работодателя, но и на работника в этом случае распространяются обязанности. В частности, согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)в другом месяце начисленная ему стипендия была переведена работодателем на депонент и ему на карту не выплачивалась;
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)в другом месяце начисленная ему стипендия была переведена работодателем на депонент и ему на карту не выплачивалась;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 207 "Права и обязанности учеников по окончании ученичества" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, выслушав стороны, дав оценку представленным доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные условиями ученического договора в части, касающейся работы в АО "МСЧ "Нефтяник" по завершении обучения не менее 7 лет, тогда как, работодатель свои обязательства по указанному договору выполнил, оплатив обучение Ш. и выплатив стипендию за период обучения, предоставив место работы в соответствии с полученной ответчиком квалификацией, на основании чего пришел к выводу об удовлетворении иска о взыскании с Ш. затрат на обучение пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в размере 823 437 руб. 40 коп. согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, выслушав стороны, дав оценку представленным доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные условиями ученического договора в части, касающейся работы в АО "МСЧ "Нефтяник" по завершении обучения не менее 7 лет, тогда как, работодатель свои обязательства по указанному договору выполнил, оплатив обучение Ш. и выплатив стипендию за период обучения, предоставив место работы в соответствии с полученной ответчиком квалификацией, на основании чего пришел к выводу об удовлетворении иска о взыскании с Ш. затрат на обучение пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в размере 823 437 руб. 40 коп. согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 5)- обязательными в договоре станут пункты об обязанности работодателя заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты труда и по полученной учеником квалификации, если обучение завершено успешно, и о возврате учеником работодателю стипендии и других его расходов на ученичество в случае невыполнения своих обязательств по договору;
("Главная книга", 2025, N 5)- обязательными в договоре станут пункты об обязанности работодателя заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты труда и по полученной учеником квалификации, если обучение завершено успешно, и о возврате учеником работодателю стипендии и других его расходов на ученичество в случае невыполнения своих обязательств по договору;
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Несмотря на то что и по ученическому договору, и по договору о целевом обучении выплачивается стипендия, наблюдаются и существенные отличия между этими двумя самостоятельными видами договоров. По ученическому договору выплата стипендии - обязанность работодателя, а ее размер не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Заказчик же по договору о целевом обучении вправе принять на себя обязательство по выплате стипендии, но может избрать и иные меры социальной поддержки (п. 3 Положения).
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Несмотря на то что и по ученическому договору, и по договору о целевом обучении выплачивается стипендия, наблюдаются и существенные отличия между этими двумя самостоятельными видами договоров. По ученическому договору выплата стипендии - обязанность работодателя, а ее размер не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Заказчик же по договору о целевом обучении вправе принять на себя обязательство по выплате стипендии, но может избрать и иные меры социальной поддержки (п. 3 Положения).
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- По ученическому договору с работником или с человеком, ищущим работу, работодатель выплачивает стипендию в размере не ниже МРОТ и оплачивает проделанную учениками работу на практических занятиях по установленным у работодателя расценкам <18>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- По ученическому договору с работником или с человеком, ищущим работу, работодатель выплачивает стипендию в размере не ниже МРОТ и оплачивает проделанную учениками работу на практических занятиях по установленным у работодателя расценкам <18>.
Вопрос: Правомерно ли в соглашении об обучении (обучение по программам профессиональной подготовки в образовательной организации по очной форме), заключенном между работником и работодателем, указать, что стипендия за период обучения не выплачивается?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в соглашении об обучении (обучение по программам профессиональной подготовки в образовательной организации по очной форме), заключенном между работником и работодателем, указать, что стипендия за период обучения не выплачивается?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в соглашении об обучении (обучение по программам профессиональной подготовки в образовательной организации по очной форме), заключенном между работником и работодателем, указать, что стипендия за период обучения не выплачивается?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работодатель имеет право требовать возмещение затрат, обусловленных именно (непосредственно) обучением работника. К таким затратам относятся сумма оплаты обучения и стипендия, выплачиваемая работодателем в период учебы.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работодатель имеет право требовать возмещение затрат, обусловленных именно (непосредственно) обучением работника. К таким затратам относятся сумма оплаты обучения и стипендия, выплачиваемая работодателем в период учебы.
Статья: Доступность высшего образования как принцип государственной образовательной политики: перспективы институционализации
(Кирилловых А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Реализация права на образование тесным образом увязывается с целями социально-экономической политики и необходимостью обеспечения кадрами наиболее востребованных экономикой регионов отраслей хозяйства. Для этих целей все чаще на практике используется механизм целевого обучения (ст. 56 Закона N 273-ФЗ), по которому работодатель гарантирует студенту трудоустройство, выплату стипендии, иные социальные гарантии с обязательством студента отработать минимум три года у данного работодателя по окончании вуза. Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоту <24> (процентную долю от бюджетных мест) приема на целевое обучение по образовательным программам всех уровней высшего образования (ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ).
(Кирилловых А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Реализация права на образование тесным образом увязывается с целями социально-экономической политики и необходимостью обеспечения кадрами наиболее востребованных экономикой регионов отраслей хозяйства. Для этих целей все чаще на практике используется механизм целевого обучения (ст. 56 Закона N 273-ФЗ), по которому работодатель гарантирует студенту трудоустройство, выплату стипендии, иные социальные гарантии с обязательством студента отработать минимум три года у данного работодателя по окончании вуза. Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоту <24> (процентную долю от бюджетных мест) приема на целевое обучение по образовательным программам всех уровней высшего образования (ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ).