Статья тк трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медпоказаниям >>>
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Работникам, отказавшимся от ведения бумажных трудовых книжек и подавшим заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ трудовые книжки должны были быть выданы на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). При аудите важно проверить наличие данных заявлений. Если заявления есть, а трудовые книжки не выданы, то незамедлительно внесите в них необходимые записи и выдайте работникам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Работникам, отказавшимся от ведения бумажных трудовых книжек и подавшим заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ трудовые книжки должны были быть выданы на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). При аудите важно проверить наличие данных заявлений. Если заявления есть, а трудовые книжки не выданы, то незамедлительно внесите в них необходимые записи и выдайте работникам.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 66 "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)В нарушение требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации... в трудовых книжках... отсутствуют сведения о... специальности...
(КонсультантПлюс, 2026)В нарушение требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации... в трудовых книжках... отсутствуют сведения о... специальности...
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ),
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ),
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении руководителя (генерального директора) по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении руководителя (генерального директора) по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Несвоевременная выдача работнику трудовой книжки при увольнении может стать самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка и компенсации за задержку трудовой книжки (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 по делу N 88-17459/2020). Кроме того, основанием для взыскания такой компенсации может стать внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Несвоевременная выдача работнику трудовой книжки при увольнении может стать самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка и компенсации за задержку трудовой книжки (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 по делу N 88-17459/2020). Кроме того, основанием для взыскания такой компенсации может стать внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно, в частности, запросить у работника обязательные документы. Они могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности можно представить только в установленной законом форме (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно, в частности, запросить у работника обязательные документы. Они могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности можно представить только в установленной законом форме (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности или за неправильную формулировку причины увольнения;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности или за неправильную формулировку причины увольнения;
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка оформляется работодателем, когда работник впервые заключает трудовой договор. И далее в эту трудовую книжку вносятся записи о последующей трудовой деятельности работника. То есть трудовая книжка должна быть у работника одна. Но на практике иногда встречаются ситуации, когда у работника есть две трудовые книжки. Такое возможно, например, в случае, когда работник потерял первоначально выданную ему трудовую книжку и ему при устройстве на другую работу выдали новую трудовую книжку. Ведь согласно положениям ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Затем работник находит утерянную трудовую книжку, и у него оказываются на руках две трудовые книжки.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка оформляется работодателем, когда работник впервые заключает трудовой договор. И далее в эту трудовую книжку вносятся записи о последующей трудовой деятельности работника. То есть трудовая книжка должна быть у работника одна. Но на практике иногда встречаются ситуации, когда у работника есть две трудовые книжки. Такое возможно, например, в случае, когда работник потерял первоначально выданную ему трудовую книжку и ему при устройстве на другую работу выдали новую трудовую книжку. Ведь согласно положениям ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Затем работник находит утерянную трудовую книжку, и у него оказываются на руках две трудовые книжки.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Важно подчеркнуть, что основной задачей государства является полная замена со временем бумажной трудовой книжки на электронную. Именно для ее достижения и были приняты определенные нормы права. Во-первых, в течение всего переходного периода, вплоть до сентября 2027 г. <10>, работники, на которых в соответствии со ст. 66 ТК РФ продолжается вестись трудовая книжка, могут перейти на сведения о трудовой деятельности. Во-вторых, у работника отсутствует право на возобновление ведения бумажной трудовой книжки, если он перешел на сведения о трудовой деятельности. Вернуться обратно к старому формату уже нельзя, поскольку информация о поданном заявлении включается в состав новой формы трудовой книжки.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Важно подчеркнуть, что основной задачей государства является полная замена со временем бумажной трудовой книжки на электронную. Именно для ее достижения и были приняты определенные нормы права. Во-первых, в течение всего переходного периода, вплоть до сентября 2027 г. <10>, работники, на которых в соответствии со ст. 66 ТК РФ продолжается вестись трудовая книжка, могут перейти на сведения о трудовой деятельности. Во-вторых, у работника отсутствует право на возобновление ведения бумажной трудовой книжки, если он перешел на сведения о трудовой деятельности. Вернуться обратно к старому формату уже нельзя, поскольку информация о поданном заявлении включается в состав новой формы трудовой книжки.
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Мифом, в котором сложнее разглядеть искажения действительности, можно назвать представление о том, что КЭДО нельзя использовать только в отношении документов, перечисленных в ст. 22.1 ТК РФ (трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении, документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда). Все остальные документы, опосредующие трудовые отношения, можно перевести в электронный формат. С одной стороны, вроде бы все логично, так в целом оно и есть. С другой стороны, без системного осмысления нормативных положений их интерпретация в подобном ключе приводит к явным заблуждениям.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Мифом, в котором сложнее разглядеть искажения действительности, можно назвать представление о том, что КЭДО нельзя использовать только в отношении документов, перечисленных в ст. 22.1 ТК РФ (трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении, документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда). Все остальные документы, опосредующие трудовые отношения, можно перевести в электронный формат. С одной стороны, вроде бы все логично, так в целом оно и есть. С другой стороны, без системного осмысления нормативных положений их интерпретация в подобном ключе приводит к явным заблуждениям.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.