Трудовая книжка узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 N 88-13046/2024 (УИД 56RS0018-01-2023-003939-08)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в перерасчете размера страховой пенсии по причине непредставления документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 1, 6, 11 Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, пунктом 1 статьи 8, пунктом 4 статьи 14, пунктом 1 части 2 статьи 18, статьями 22, 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими правоотношения в данном споре, исходил из того, что записями в трудовой книжке Н., справками работодателей и архивного фонда, подтверждается факт трудовой деятельности истца на территории Республики Узбекистан в периоды имевшие место до 2002 года, обязанность по включению которых в страховой стаж суд возложил на пенсионный орган.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в перерасчете размера страховой пенсии по причине непредставления документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 1, 6, 11 Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, пунктом 1 статьи 8, пунктом 4 статьи 14, пунктом 1 части 2 статьи 18, статьями 22, 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими правоотношения в данном споре, исходил из того, что записями в трудовой книжке Н., справками работодателей и архивного фонда, подтверждается факт трудовой деятельности истца на территории Республики Узбекистан в периоды имевшие место до 2002 года, обязанность по включению которых в страховой стаж суд возложил на пенсионный орган.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу N 88-24931/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отказал в перерасчете пенсии по старости в связи с непредставлением документов о страховом стаже.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку иных документов, помимо трудовой книжки, подтверждающих периоды работы и размеры заработка истца с 01.12.1991 по 25.09.2000 выданных на территории Республики Узбекистан либо его компетентными учреждениями или организациями в материалы дела не представлены, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, указав, что достоверность содержащихся в трудовой книжке сведений не подтверждена, а сами по себе записи в трудовой книжке истца о работе в спорные периоды не свидетельствуют о наличии оснований для включении в страховой стаж истца спорных периодов работы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отказал в перерасчете пенсии по старости в связи с непредставлением документов о страховом стаже.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку иных документов, помимо трудовой книжки, подтверждающих периоды работы и размеры заработка истца с 01.12.1991 по 25.09.2000 выданных на территории Республики Узбекистан либо его компетентными учреждениями или организациями в материалы дела не представлены, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, указав, что достоверность содержащихся в трудовой книжке сведений не подтверждена, а сами по себе записи в трудовой книжке истца о работе в спорные периоды не свидетельствуют о наличии оснований для включении в страховой стаж истца спорных периодов работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном принимайте на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана так же, как и гражданина РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном принимайте на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана так же, как и гражданина РФ.
Вопрос: Правомерно ли выдать трудовую книжку по доверенности третьему лицу и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2024)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
(Консультация эксперта, 2024)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;