Статья личный состав
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья личный состав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Денежное довольствие военнослужащих" Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат""Поэтому решение суда об изменении даты исключения Удода В.В. из списков личного состава воинской части на 9 ноября 2022 г. и об обеспечении его по указанную дату денежным довольствием и дополнительными выплатами в полном объеме является правильным. При этом суд первой инстанции верно указал, что несвоевременное обеспечение Удода В.В. единовременным пособием при увольнении с военной службы не может служить основанием для отмены либо изменения приказа об исключении его из списков личного состава воинской части, поскольку в соответствии с положениями ст. 2 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" указанная выплата к денежному довольствию не относится и носит компенсационный характер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О пожарной безопасности"Статья 7. Личный состав Государственной противопожарной службы
(ред. от 07.07.2025)
"О пожарной безопасности"Статья 7. Личный состав Государственной противопожарной службы
Федеральный закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"О добровольной пожарной охране"Статья 10. Личный состав добровольной пожарной охраны
(ред. от 04.08.2023)
"О добровольной пожарной охране"Статья 10. Личный состав добровольной пожарной охраны
Статья: Проблемы осуществления личных неимущественных прав после смерти гражданина
(Ходырева Е.А.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 10)В статье предпринята попытка определить, могут ли личные неимущественные права входить в состав наследства. На основе законодательства и судебной практики показано, что после смерти лица некоторые личные права, а именно право на имя и право на изображение, способны к осуществлению иными субъектами. Предоставление возможности давать согласие на использование имени и изображения гражданина после смерти носителя соответствующего права и заключать соглашения об их коммерческом использовании свидетельствует о включении этих нематериальных благ в гражданский оборот.
(Ходырева Е.А.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 10)В статье предпринята попытка определить, могут ли личные неимущественные права входить в состав наследства. На основе законодательства и судебной практики показано, что после смерти лица некоторые личные права, а именно право на имя и право на изображение, способны к осуществлению иными субъектами. Предоставление возможности давать согласие на использование имени и изображения гражданина после смерти носителя соответствующего права и заключать соглашения об их коммерческом использовании свидетельствует о включении этих нематериальных благ в гражданский оборот.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Установлен особый срок хранения для документов (в частности, приказов, заявлений, докладных записок, справок) о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 50 лет (если оформлены после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлены до 01.01.2003). Аналогичный срок, если храните документ по любому отпуску в составе личного дела работника (ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237). В остальных случаях установлены общие сроки хранения документов по оформлению отпусков работникам, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Установлен особый срок хранения для документов (в частности, приказов, заявлений, докладных записок, справок) о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 50 лет (если оформлены после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлены до 01.01.2003). Аналогичный срок, если храните документ по любому отпуску в составе личного дела работника (ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237). В остальных случаях установлены общие сроки хранения документов по оформлению отпусков работникам, например:
Готовое решение: Порядок организации и ведения гражданской обороны в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельные организации проводят курсовое обучение по гражданской обороне для личного состава формирований и служб, которые создаются в этих организациях (пп. "г" п. 5 Положения N 841, п. 16.1 Положения об организации и ведении гражданской обороны). Например, организации, которые отнесены к категориям по гражданской обороне, создают нештатные формирования по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне и обучают их личный состав (п. 2 ст. 9 Закона о гражданской обороне, п. п. 2, 9 Типового порядка создания нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне, утв. Приказом МЧС России от 18.12.2014 N 701).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельные организации проводят курсовое обучение по гражданской обороне для личного состава формирований и служб, которые создаются в этих организациях (пп. "г" п. 5 Положения N 841, п. 16.1 Положения об организации и ведении гражданской обороны). Например, организации, которые отнесены к категориям по гражданской обороне, создают нештатные формирования по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне и обучают их личный состав (п. 2 ст. 9 Закона о гражданской обороне, п. п. 2, 9 Типового порядка создания нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне, утв. Приказом МЧС России от 18.12.2014 N 701).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Место хранения согласия на обработку персональных данных работника Законом о персональных данных не установлено. Состав личного дела сотрудников (за исключением личных дел государственных гражданских служащих) законодательством РФ также не определен. На практике состав личного дела определяет работодатель. Хранить согласие на обработку персональных данных в составе личного дела сотрудника ст. 9 Закона о персональных данных не запрещает.
(КонсультантПлюс, 2025)Место хранения согласия на обработку персональных данных работника Законом о персональных данных не установлено. Состав личного дела сотрудников (за исключением личных дел государственных гражданских служащих) законодательством РФ также не определен. На практике состав личного дела определяет работодатель. Хранить согласие на обработку персональных данных в составе личного дела сотрудника ст. 9 Закона о персональных данных не запрещает.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Суд кассационной инстанции отменил приговор в отношении Р. по ч. 2 ст. 199.1 УК РФ с передачей уголовного дела на новое рассмотрение, указав следующее. По смыслу закона личный интерес как мотив преступления может выражаться в стремлении извлечь выгоду имущественного, а также неимущественного характера, обусловленные такими побуждениями как карьеризм, протекционизм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручится поддержкой в решении какого-либо вопроса и т.п. В силу этого неисполнение налоговым агентом обязанностей по правильному и своевременному исчислению, удержанию и перечислению в бюджет соответствующих налогов, не связанное с личными интересами, состава преступления, предусмотренного ст. 199.1 УК РФ, не образует и в тех случаях, когда такие действия были совершены им в крупном или особо крупном размере. При вынесении приговора не дана надлежащая оценка доводам Р. о том, что его действия были обусловлены не личными интересами, а сложным финансовым положением предприятия, неспособного своевременно расплатиться по всем своим обязательствам <773>.
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Суд кассационной инстанции отменил приговор в отношении Р. по ч. 2 ст. 199.1 УК РФ с передачей уголовного дела на новое рассмотрение, указав следующее. По смыслу закона личный интерес как мотив преступления может выражаться в стремлении извлечь выгоду имущественного, а также неимущественного характера, обусловленные такими побуждениями как карьеризм, протекционизм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручится поддержкой в решении какого-либо вопроса и т.п. В силу этого неисполнение налоговым агентом обязанностей по правильному и своевременному исчислению, удержанию и перечислению в бюджет соответствующих налогов, не связанное с личными интересами, состава преступления, предусмотренного ст. 199.1 УК РФ, не образует и в тех случаях, когда такие действия были совершены им в крупном или особо крупном размере. При вынесении приговора не дана надлежащая оценка доводам Р. о том, что его действия были обусловлены не личными интересами, а сложным финансовым положением предприятия, неспособного своевременно расплатиться по всем своим обязательствам <773>.
Статья: Основные задачи и направления деятельности по подготовке личного состава аварийно-спасательных служб и формирований
(Лаврентьев В.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 2)"Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 2
(Лаврентьев В.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 2)"Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 2