Стандарты кадрового делопроизводства
Подборка наиболее важных документов по запросу Стандарты кадрового делопроизводства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно порядок нумерации таких приказов не урегулирован. Вы можете сами определить правила формирования регистрационных номеров приказов об отпусках, например, в локальном нормативном акте о кадровом делопроизводстве или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно порядок нумерации таких приказов не урегулирован. Вы можете сами определить правила формирования регистрационных номеров приказов об отпусках, например, в локальном нормативном акте о кадровом делопроизводстве или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
"Положение об Управлении делами"
(утв. Приказом Роснедр от 19.09.2005 N 959)3.23. Ведет в установленном порядке кадровое делопроизводство на работников аппарата и руководителей территориальных органов и подведомственных организаций.
(утв. Приказом Роснедр от 19.09.2005 N 959)3.23. Ведет в установленном порядке кадровое делопроизводство на работников аппарата и руководителей территориальных органов и подведомственных организаций.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- используются гарнитура и размер шрифта, установленные ЛНА организации (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству), самим же стандартом рекомендован размер шрифта от 12 до 14;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- используются гарнитура и размер шрифта, установленные ЛНА организации (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству), самим же стандартом рекомендован размер шрифта от 12 до 14;
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)1. Процесс цифровизации трудового права стран ЕАЭС запущен, однако развивается крайне неравномерно. Наиболее активно процесс развивается применительно к дистанционной работе, персональным данным работников, а также использованию электронных документов в кадровом делопроизводстве и коммуникации работника и работодателя. Другие аспекты отношений в сфере труда проходят цифровую трансформацию вне рамок законодательного регулирования (такая ситуация представляется предпочтительной, однако требует наличия в законодательстве норм, признающих право на урегулирование этих аспектов в локальных нормативных актах, коллективных или трудовых договорах) либо функционируют в традиционном формате.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)1. Процесс цифровизации трудового права стран ЕАЭС запущен, однако развивается крайне неравномерно. Наиболее активно процесс развивается применительно к дистанционной работе, персональным данным работников, а также использованию электронных документов в кадровом делопроизводстве и коммуникации работника и работодателя. Другие аспекты отношений в сфере труда проходят цифровую трансформацию вне рамок законодательного регулирования (такая ситуация представляется предпочтительной, однако требует наличия в законодательстве норм, признающих право на урегулирование этих аспектов в локальных нормативных актах, коллективных или трудовых договорах) либо функционируют в традиционном формате.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция консультанта по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (консультанта по подбору персонала, консультанта по оценке и аттестации персонала, консультанта по обучению и развитию персонала, корпоративного бизнес-тренера, консультанта по организации и нормированию труда, консультанта по оплате и стимулированию труда, консультанта по корпоративной социальной политике, коуча руководителей подразделений) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации работодатель вправе включить в должностную инструкцию юриста обязанность по ведению кадрового делопроизводства, позаимствовав ее из должностных обязанностей начальника отдела кадров, и обязанность по регистрации входящей и исходящей корреспонденции в организации, позаимствовав ее из обязанностей делопроизводителя.
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации работодатель вправе включить в должностную инструкцию юриста обязанность по ведению кадрового делопроизводства, позаимствовав ее из должностных обязанностей начальника отдела кадров, и обязанность по регистрации входящей и исходящей корреспонденции в организации, позаимствовав ее из обязанностей делопроизводителя.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по кадровому делопроизводству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к работникам могут содержаться в федеральных законах, иных нормативных правовых актах, квалификационных справочниках и в профессиональных стандартах.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к работникам могут содержаться в федеральных законах, иных нормативных правовых актах, квалификационных справочниках и в профессиональных стандартах.
Статья: Цифровые двойники профилей сотрудников ФТС как элемент системы развития персонала
(Трунин Г.А.)
("Таможенное дело", 2023, N 3)Дополнительным эффектом является снижение значительного объема бюрократической волокиты и уровня кадровых ошибок. Первичным инструментом в данном направлении становится мера по разработке цифровой платформы системы развития кадров ФТС. Сложившаяся система развития кадров ФТС должна быть адаптирована под внедряемую информационную платформу, которая представляет собой совокупность компьютерных и аппаратных технологий и системных решений. Стоит отметить, что ФТС имеет базовую цифровую платформу по работе с участниками ВЭД, которая также может стать основой для развития цифрового кадрового делопроизводства.
(Трунин Г.А.)
("Таможенное дело", 2023, N 3)Дополнительным эффектом является снижение значительного объема бюрократической волокиты и уровня кадровых ошибок. Первичным инструментом в данном направлении становится мера по разработке цифровой платформы системы развития кадров ФТС. Сложившаяся система развития кадров ФТС должна быть адаптирована под внедряемую информационную платформу, которая представляет собой совокупность компьютерных и аппаратных технологий и системных решений. Стоит отметить, что ФТС имеет базовую цифровую платформу по работе с участниками ВЭД, которая также может стать основой для развития цифрового кадрового делопроизводства.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
(КонсультантПлюс, 2026)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,