Стандарты должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Стандарты должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В числе источников правовых норм, легитимирующих применение кодексов медицинской этики в целях регулирования трудовых отношений соответствующих категорий работников, важно указать Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональные стандарты. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника относит знание медицинской этики к квалификационным требованиям руководителей медицинских организаций и их структурных подразделений, врачей различных специальностей и среднего медицинского персонала, а в перечень должностных обязанностей врачей включает соблюдение принципов врачебной этики. В утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартах врачей различных специальностей соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии, клятвы врача в работе с пациентами (их законными представителями) и коллегами зафиксировано как характеристика обобщенной трудовой функции. Названные нормативные акты являются основой для разработки на локальном уровне должностных инструкций медицинских работников, в которых также фиксируются обязанности по соблюдению принципов врачебной этики.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В числе источников правовых норм, легитимирующих применение кодексов медицинской этики в целях регулирования трудовых отношений соответствующих категорий работников, важно указать Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональные стандарты. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника относит знание медицинской этики к квалификационным требованиям руководителей медицинских организаций и их структурных подразделений, врачей различных специальностей и среднего медицинского персонала, а в перечень должностных обязанностей врачей включает соблюдение принципов врачебной этики. В утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартах врачей различных специальностей соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии, клятвы врача в работе с пациентами (их законными представителями) и коллегами зафиксировано как характеристика обобщенной трудовой функции. Названные нормативные акты являются основой для разработки на локальном уровне должностных инструкций медицинских работников, в которых также фиксируются обязанности по соблюдению принципов врачебной этики.
"Экспертиза промышленной безопасности: особенности и проблемы правового регулирования"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В указанном Профессиональном стандарте определены следующие возможные наименования должностей, профессий: специалист по производственному контролю; специалист по обеспечению требований промышленной безопасности; инженер по промышленной безопасности; специалист, ответственный за осуществление производственного контроля при эксплуатации опасного производственного объекта.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В указанном Профессиональном стандарте определены следующие возможные наименования должностей, профессий: специалист по производственному контролю; специалист по обеспечению требований промышленной безопасности; инженер по промышленной безопасности; специалист, ответственный за осуществление производственного контроля при эксплуатации опасного производственного объекта.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм права следует вывод о том, что профессиональные стандарты, так же как и положения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих в части определения объема должностных обязанностей для работодателя носят рекомендательный характер, полномочиями определять конкретные трудовые обязанности каждого работника обладает работодатель, как об этом верно указано судами."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
Статья: Криминальный ценз как основание для ограничения пассивного избирательного права
(Ахременко А.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Избирательные системы в различных государствах содержат существенные различия в параметрах дисквалификации лиц, претендующих на замещение выборных должностей. Международные стандарты ограничения пассивного избирательного права основываются на том, что вводимые меры должны иметь ясную цель и основываться на балансе публичных и частных интересов. При этом между поведением лица и криминальным цензом, который в том числе можно рассматривать как санкцию, должна существовать достаточная, явная связь. Санкция в виде лишения пассивного избирательного права возникает из-за того, что лицо "серьезно злоупотребило общественным положением" или его "поведение угрожает умалением верховенства права или демократических основ" <7>.
(Ахременко А.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Избирательные системы в различных государствах содержат существенные различия в параметрах дисквалификации лиц, претендующих на замещение выборных должностей. Международные стандарты ограничения пассивного избирательного права основываются на том, что вводимые меры должны иметь ясную цель и основываться на балансе публичных и частных интересов. При этом между поведением лица и криминальным цензом, который в том числе можно рассматривать как санкцию, должна существовать достаточная, явная связь. Санкция в виде лишения пассивного избирательного права возникает из-за того, что лицо "серьезно злоупотребило общественным положением" или его "поведение угрожает умалением верховенства права или демократических основ" <7>.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Остановимся подробнее на двойных должностях, например бухгалтер-кассир. В квалификационных справочниках и профессиональных стандартах такой должности не найти. Что делать предприятию? Государственная инспекция труда в г. Москве в Письме от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299 указывает, что в некоторых документах двойные должности все же есть, например слесарь-сантехник и др. Если найти должность не получается, то "согласно пункту 19 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ", - пишет ГИТ по г. Москве в названном выше Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Остановимся подробнее на двойных должностях, например бухгалтер-кассир. В квалификационных справочниках и профессиональных стандартах такой должности не найти. Что делать предприятию? Государственная инспекция труда в г. Москве в Письме от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299 указывает, что в некоторых документах двойные должности все же есть, например слесарь-сантехник и др. Если найти должность не получается, то "согласно пункту 19 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ", - пишет ГИТ по г. Москве в названном выше Письме.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)спецсайт Минтруда России "Профессиональные стандарты". Какие коды и наименования профессий (должностей) ОКПДТР соотносятся с кодами начальной группы ОКЗ, указано в Таблице соответствия Общероссийских классификаторов профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 и ОК 016-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)спецсайт Минтруда России "Профессиональные стандарты". Какие коды и наименования профессий (должностей) ОКПДТР соотносятся с кодами начальной группы ОКЗ, указано в Таблице соответствия Общероссийских классификаторов профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 и ОК 016-2025.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если по федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны отвечать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или положениями профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.
(КонсультантПлюс, 2023)Если по федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны отвечать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или положениями профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Установить такой режим вы можете работнику, у которого при неполной рабочей неделе полный рабочий день. Если он к тому же совместитель, есть дополнительные ограничения. В остальном порядок установления ненормированного рабочего дня работнику с неполной рабочей неделей стандартный. В частности, его должность должна быть включена в установленный вами перечень должностей работников с таким режимом. В трудовом договоре нужно подробно прописать режим работы, если он у работника индивидуальный, в том числе указать на ненормированный рабочий день. И за ненормированный день ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работнику на полной ставке.
(КонсультантПлюс, 2026)Установить такой режим вы можете работнику, у которого при неполной рабочей неделе полный рабочий день. Если он к тому же совместитель, есть дополнительные ограничения. В остальном порядок установления ненормированного рабочего дня работнику с неполной рабочей неделей стандартный. В частности, его должность должна быть включена в установленный вами перечень должностей работников с таким режимом. В трудовом договоре нужно подробно прописать режим работы, если он у работника индивидуальный, в том числе указать на ненормированный рабочий день. И за ненормированный день ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работнику на полной ставке.
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1. Для начала необходимо сформировать список должностей (профессий) в своей организации, по которым вы бы хотели, чтобы НОК была включена в аттестацию. После этого следует найти профессиональные стандарты, соответствующие должностям (профессиям), указанным для прохождения НОК, на сайте профессиональных стандартов (profstandart.rosmintrud.ru).
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1. Для начала необходимо сформировать список должностей (профессий) в своей организации, по которым вы бы хотели, чтобы НОК была включена в аттестацию. После этого следует найти профессиональные стандарты, соответствующие должностям (профессиям), указанным для прохождения НОК, на сайте профессиональных стандартов (profstandart.rosmintrud.ru).
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)профессиональных стандартах, разработанных по должностям педагогических работников.
(КонсультантПлюс, 2026)профессиональных стандартах, разработанных по должностям педагогических работников.
Статья: Стандарты обслуживания и нормативно-правовая база как основа предоставления конкурентоспособного гостиничного продукта
(Макарова Д.Д.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 1)На сегодняшний день формирование качества гостиничных услуг регулируется нормативно-правовыми документами для обеспечения материально-технического оснащения средства размещения согласно звездности, но недостаточно прописаны критерии оценивания качества обслуживания в средствах размещения. В приложении 6 "Критерии балльной оценки персонала гостиниц" Постановления Правительства РФ N 1860 есть пункт - знание и соблюдение стандартов предприятия, фиксирующих функциональные обязанности и технологии обслуживания сотрудниками всех служб. По мнению автора, необходимо детализировать стандарты обслуживания, чтобы осуществлялась обязательная оценка как отдельный этап классификации сотрудниками аккредитованных организаций, также это поможет связать профессиональные стандарты на должности. В таблице 2 были представлены примерные критерии оценки обслуживания сотрудниками номерного фонда во время уборки жилого номера.
(Макарова Д.Д.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 1)На сегодняшний день формирование качества гостиничных услуг регулируется нормативно-правовыми документами для обеспечения материально-технического оснащения средства размещения согласно звездности, но недостаточно прописаны критерии оценивания качества обслуживания в средствах размещения. В приложении 6 "Критерии балльной оценки персонала гостиниц" Постановления Правительства РФ N 1860 есть пункт - знание и соблюдение стандартов предприятия, фиксирующих функциональные обязанности и технологии обслуживания сотрудниками всех служб. По мнению автора, необходимо детализировать стандарты обслуживания, чтобы осуществлялась обязательная оценка как отдельный этап классификации сотрудниками аккредитованных организаций, также это поможет связать профессиональные стандарты на должности. В таблице 2 были представлены примерные критерии оценки обслуживания сотрудниками номерного фонда во время уборки жилого номера.