Стандарт социальный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Стандарт социальный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Например, наличие в трудовом праве такого социального стандарта в сфере оплаты труда, как МРОТ, является явно недостаточным. Пора уже рассмотреть вопрос о введении нового социального стандарта по оплате труда, назовем его условно "минимально-рациональный размер оплаты труда" (МРРОТ). Если МРОТ определяет низшую границу заработной платы и фиксирует социальный минимум, являясь оплатой труда неквалифицированного работника, то предложенный новый стандарт оплаты труда призван обозначить низшую границу оплаты квалифицированного труда, выполнение которого требует специального образования, соответствующих знаний, умений и навыков. Введение МРРОТ уменьшит субъективизм и произвол в организации оплаты труда, запустит механизм перераспределения денежных средств в сторону работников, имеющих образование и квалификацию, но, например, не обладающих достаточным трудовым опытом или обладающих опытом, но работающих на рядовых должностях. Особенно это будет актуально для молодых специалистов: появление в законодательстве рационального социального стандарта по оплате труда будет благотворно влиять на их заинтересованность в работе по полученной специальности, поддержит их в первые трудовые годы, создаст надежную систему закрепления квалифицированных кадров в организациях. Кроме того, как уже отмечено, такой социальный стандарт поможет защитить работников квалифицированного труда, работающих на рядовых должностях и выполняющих сложную работу, требующую соответствующего образования. Р.Ю. Молчанов убедительно обосновывает наличие конституционно-правовых предпосылок установления дифференцированного МРОТ исходя из юридических свойств заработной платы, предопределяющих ее дифференциацию и объективно служащих критериями последней <16>.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Например, наличие в трудовом праве такого социального стандарта в сфере оплаты труда, как МРОТ, является явно недостаточным. Пора уже рассмотреть вопрос о введении нового социального стандарта по оплате труда, назовем его условно "минимально-рациональный размер оплаты труда" (МРРОТ). Если МРОТ определяет низшую границу заработной платы и фиксирует социальный минимум, являясь оплатой труда неквалифицированного работника, то предложенный новый стандарт оплаты труда призван обозначить низшую границу оплаты квалифицированного труда, выполнение которого требует специального образования, соответствующих знаний, умений и навыков. Введение МРРОТ уменьшит субъективизм и произвол в организации оплаты труда, запустит механизм перераспределения денежных средств в сторону работников, имеющих образование и квалификацию, но, например, не обладающих достаточным трудовым опытом или обладающих опытом, но работающих на рядовых должностях. Особенно это будет актуально для молодых специалистов: появление в законодательстве рационального социального стандарта по оплате труда будет благотворно влиять на их заинтересованность в работе по полученной специальности, поддержит их в первые трудовые годы, создаст надежную систему закрепления квалифицированных кадров в организациях. Кроме того, как уже отмечено, такой социальный стандарт поможет защитить работников квалифицированного труда, работающих на рядовых должностях и выполняющих сложную работу, требующую соответствующего образования. Р.Ю. Молчанов убедительно обосновывает наличие конституционно-правовых предпосылок установления дифференцированного МРОТ исходя из юридических свойств заработной платы, предопределяющих ее дифференциацию и объективно служащих критериями последней <16>.
Статья: Соотношение норм международного, регионального международного и национального права в регулировании отношений в сфере труда
(Семешко А.И.)
("Ex jure", 2025, N 4)С практической точки зрения интересным становится вопрос о том, насколько международные региональные правовые нормы способны конкретизировать и развивать международные стандарты в сфере труда с учетом специфики конкретного региона, а также на каком уровне обеспечено соответствие национальных правовых систем государств интеграции таким региональным международно-правовым положениям. В частности, исследователи сходятся во мнении о необходимости гармонизации трудового законодательства стран-участниц интеграционных объединений, разработки модельных законов, сближения стандартов охраны труда, оплаты труда, социальных гарантий для работников на общем рынке труда <33>.
(Семешко А.И.)
("Ex jure", 2025, N 4)С практической точки зрения интересным становится вопрос о том, насколько международные региональные правовые нормы способны конкретизировать и развивать международные стандарты в сфере труда с учетом специфики конкретного региона, а также на каком уровне обеспечено соответствие национальных правовых систем государств интеграции таким региональным международно-правовым положениям. В частности, исследователи сходятся во мнении о необходимости гармонизации трудового законодательства стран-участниц интеграционных объединений, разработки модельных законов, сближения стандартов охраны труда, оплаты труда, социальных гарантий для работников на общем рынке труда <33>.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 18.06.2020 N 354н
"Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2020 N 59014)Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2020 г. N 59014
"Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2020 N 59014)Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2020 г. N 59014
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<10> Приказ Минтруда России от 18 июня 2020 г. N 354н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник".
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<10> Приказ Минтруда России от 18 июня 2020 г. N 354н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник".
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартные, имущественные, социальные вычеты по НДФЛ работникам-беженцам можно предоставлять только после приобретения ими статуса резидента РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартные, имущественные, социальные вычеты по НДФЛ работникам-беженцам можно предоставлять только после приобретения ими статуса резидента РФ.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартные, имущественные, социальные вычеты по НДФЛ работникам-беженцам можно предоставлять только после приобретения ими статуса резидента РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартные, имущественные, социальные вычеты по НДФЛ работникам-беженцам можно предоставлять только после приобретения ими статуса резидента РФ.
Вопрос: Об обязательном социальном страховании работника, обязанностях работодателя в области охраны труда и внесении изменений в Профессиональный стандарт "Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)".
(Письмо Минтруда России от 23.07.2024 N 13-4/ООГ-3479)Вопрос: Об обязательном социальном страховании работника, обязанностях работодателя в области охраны труда и внесении изменений в Профессиональный стандарт "Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)".
(Письмо Минтруда России от 23.07.2024 N 13-4/ООГ-3479)Вопрос: Об обязательном социальном страховании работника, обязанностях работодателя в области охраны труда и внесении изменений в Профессиональный стандарт "Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)".
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по социальным программам (специалиста по работе с представительными органами работников, специалиста по корпоративной социальной политике, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>