Изменение трудовой функции в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудовой функции в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2024)при перемещении Работника изменены определенные сторонами условия трудового договора (изменена трудовая функция, определенная должностной инструкцией)
(КонсультантПлюс, 2024)при перемещении Работника изменены определенные сторонами условия трудового договора (изменена трудовая функция, определенная должностной инструкцией)
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058 <Об ознакомлении работников с должностной инструкцией, разработанной после приема их на работу, а также с изменениями в должностной инструкции>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то изменить инструкцию без письменного согласия работника нельзя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то изменить инструкцию без письменного согласия работника нельзя.
Статья: Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости?
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Правоприменительная практика пестрит примерами, когда работник обращается в суд, оспаривая примененный работодателем дискреционный механизм наполняемости трудовой функции. При этом Конституционный Суд РФ указал, что определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции, оценивающими в ходе разрешения конкретного трудового спора правомерность действий работодателя (Определение от 25 сентября 2014 г. N 1853-О). Таким образом, решение вопроса о правомерности одностороннего изменения элементов трудовой функции предоставлено судам.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Правоприменительная практика пестрит примерами, когда работник обращается в суд, оспаривая примененный работодателем дискреционный механизм наполняемости трудовой функции. При этом Конституционный Суд РФ указал, что определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции, оценивающими в ходе разрешения конкретного трудового спора правомерность действий работодателя (Определение от 25 сентября 2014 г. N 1853-О). Таким образом, решение вопроса о правомерности одностороннего изменения элементов трудовой функции предоставлено судам.