Ст 63 трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст 63 трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отдельных случаях с учетом категории работника или специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4, 5 ст. 63, ст. ст. 65, 283, 324, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п. 11.3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п. 3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отдельных случаях с учетом категории работника или специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4, 5 ст. 63, ст. ст. 65, 283, 324, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п. 11.3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п. 3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 63 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 63 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора"
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Прежде чем перейти к собственно трудовому договору и его содержанию, необходимо рассмотреть вопрос о трудовой правосубъектности лиц, вступающих в трудовые отношения, гарантиях заключения трудового договора (приема на работу), определиться с возможностью или недопустимостью отказа лицу в его заключении. Такая последовательность изложения предопределяется порядком приема на работу. Этот порядок предполагает три этапа: 1) оценка работодателем лица, обратившегося с просьбой заключения с ним трудового договора, возможность отказа в этой просьбе или принятие положительного решения (ст. 63 - 65, 69 ТК РФ); 2) ознакомление потенциального работника с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68), разработка содержания и подписание трудового договора (ст. 57 - 60.2, 67); 3) оформление возникших трудовых отношений, начало работы (ст. 61, 66, 67.1).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Прежде чем перейти к собственно трудовому договору и его содержанию, необходимо рассмотреть вопрос о трудовой правосубъектности лиц, вступающих в трудовые отношения, гарантиях заключения трудового договора (приема на работу), определиться с возможностью или недопустимостью отказа лицу в его заключении. Такая последовательность изложения предопределяется порядком приема на работу. Этот порядок предполагает три этапа: 1) оценка работодателем лица, обратившегося с просьбой заключения с ним трудового договора, возможность отказа в этой просьбе или принятие положительного решения (ст. 63 - 65, 69 ТК РФ); 2) ознакомление потенциального работника с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68), разработка содержания и подписание трудового договора (ст. 57 - 60.2, 67); 3) оформление возникших трудовых отношений, начало работы (ст. 61, 66, 67.1).
Статья: На какую работу нельзя брать школьника
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Несовершеннолетних нужно оформлять на работу официально. Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника (ст. 63 ТК РФ).
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Несовершеннолетних нужно оформлять на работу официально. Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника (ст. 63 ТК РФ).
Ситуация: Каковы права и обязанности несовершеннолетних?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В трудовые отношения по общему правилу могут вступать лица, достигшие 16 лет (ст. ст. 20, 63 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В трудовые отношения по общему правилу могут вступать лица, достигшие 16 лет (ст. ст. 20, 63 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Части 1, 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
(КонсультантПлюс, 2026)Части 1, 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Ситуация: Как уплачивается НДФЛ с доходов ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу исчислить НДФЛ, удержать его из дохода налогоплательщика и перечислить в бюджетную систему обязаны российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доход (налоговые агенты). Например, такая ситуация возникает при выплате зарплаты несовершеннолетнему работнику: сумму исчисленного и удержанного НДФЛ перечисляет в бюджет его работодатель (п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ; ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу исчислить НДФЛ, удержать его из дохода налогоплательщика и перечислить в бюджетную систему обязаны российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доход (налоговые агенты). Например, такая ситуация возникает при выплате зарплаты несовершеннолетнему работнику: сумму исчисленного и удержанного НДФЛ перечисляет в бюджет его работодатель (п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ; ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)От вас могут потребовать уволить работника 14 либо 15-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье. С данным требованием может обратиться, в частности, родитель (попечитель) несовершеннолетнего или орган опеки и попечительства. Это связано с тем, что закон разрешает работникам такого возраста только легкий труд без вреда здоровью и без ущерба освоению образовательной программы, если ребенок получает общее образование. Потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Приведенные выводы основаны на совокупности норм ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 56 Семейного кодекса РФ, абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)От вас могут потребовать уволить работника 14 либо 15-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье. С данным требованием может обратиться, в частности, родитель (попечитель) несовершеннолетнего или орган опеки и попечительства. Это связано с тем, что закон разрешает работникам такого возраста только легкий труд без вреда здоровью и без ущерба освоению образовательной программы, если ребенок получает общее образование. Потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Приведенные выводы основаны на совокупности норм ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 56 Семейного кодекса РФ, абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-первых, важной проблемой является определение оптимальной и максимально допустимой продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних граждан. Трудовой кодекс в Российской Федерации в статье 63 закрепляет возможность труда несовершеннолетних граждан с 16-летнего возраста, определяя продолжительность рабочей недели максимально в размере 35 часов. В то же время допускается возможность работы и лиц, не достигших 16 летнего возраста. Но законодатель это связывает с тремя условиями: 1) возраст должен быть не менее 15 лет; 2) труд должен быть легким; 3) он не должен влечь за собой вред здоровью. Продолжительность рабочей недели для лиц, не достигших 16 летнего возраста определен в размере не более 24 часов. Однако мы считаем, что требуется детализация законодательства относительно продолжительности рабочей недели для лиц, не достигших 16-летнего возраста (с градацией по их возрастным категориям). Это связано с тем, что допускается трудовая деятельность лиц с 14-летнего возраста (правда законодатель ставит еще дополнительно три условия - наличие письменного согласия родителей, опекунов, попечителей; трудовая деятельность должна осуществляться детьми, получившими основное образование (9 классов) либо получающими его, но с условием, что трудовая деятельность не мешает данной учебе). Допускается и трудовая деятельность лиц, которым нет 14 лет. В частности, с лицами младше 14 лет предоставлена возможность заключить трудовой договор, но с определенными организациями, а именно театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями при условии, что принятие участия такого несовершеннолетнего в создании или исполнении произведения не повлечет ущерба его здоровью либо нравственному развитию. Таким образом, как отмечает Д.В. Долотова, данная норма направлена на трудоустройство и дальнейшее развитие талантливой молодежи в области искусства [8, с. 159 - 160]. Данные положения Трудового кодекса детализированы и в нормативно-правовых актах Минтруда России, в частности, в его письме от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 "О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" (вместе Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время).
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-первых, важной проблемой является определение оптимальной и максимально допустимой продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних граждан. Трудовой кодекс в Российской Федерации в статье 63 закрепляет возможность труда несовершеннолетних граждан с 16-летнего возраста, определяя продолжительность рабочей недели максимально в размере 35 часов. В то же время допускается возможность работы и лиц, не достигших 16 летнего возраста. Но законодатель это связывает с тремя условиями: 1) возраст должен быть не менее 15 лет; 2) труд должен быть легким; 3) он не должен влечь за собой вред здоровью. Продолжительность рабочей недели для лиц, не достигших 16 летнего возраста определен в размере не более 24 часов. Однако мы считаем, что требуется детализация законодательства относительно продолжительности рабочей недели для лиц, не достигших 16-летнего возраста (с градацией по их возрастным категориям). Это связано с тем, что допускается трудовая деятельность лиц с 14-летнего возраста (правда законодатель ставит еще дополнительно три условия - наличие письменного согласия родителей, опекунов, попечителей; трудовая деятельность должна осуществляться детьми, получившими основное образование (9 классов) либо получающими его, но с условием, что трудовая деятельность не мешает данной учебе). Допускается и трудовая деятельность лиц, которым нет 14 лет. В частности, с лицами младше 14 лет предоставлена возможность заключить трудовой договор, но с определенными организациями, а именно театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями при условии, что принятие участия такого несовершеннолетнего в создании или исполнении произведения не повлечет ущерба его здоровью либо нравственному развитию. Таким образом, как отмечает Д.В. Долотова, данная норма направлена на трудоустройство и дальнейшее развитие талантливой молодежи в области искусства [8, с. 159 - 160]. Данные положения Трудового кодекса детализированы и в нормативно-правовых актах Минтруда России, в частности, в его письме от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 "О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" (вместе Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время).
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня таких несовершеннолетних младше 14 лет может быть не больше 24 часов в неделю и не больше, чем указано в разрешении органа опеки и попечительства. Напомним: оно обязательно при их приеме на работу (ч. 5 ст. 63, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня таких несовершеннолетних младше 14 лет может быть не больше 24 часов в неделю и не больше, чем указано в разрешении органа опеки и попечительства. Напомним: оно обязательно при их приеме на работу (ч. 5 ст. 63, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);