Ст15 трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст15 трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)имеются ли в действительности в сложившихся между сторонами отношениях признаки трудовых отношений и трудового договора, которые указаны в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)имеются ли в действительности в сложившихся между сторонами отношениях признаки трудовых отношений и трудового договора, которые указаны в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ;
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Напомним, что легальное определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ: это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается".
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Напомним, что легальное определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ: это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 15 "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 15 "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья: Достаточность доказательств в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Для оценки полноты доказательств по спорам о признании отношений трудовыми суды проводят анализ ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) <12>. Согласно ч. 1 ст. 15 "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором" <13>.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Для оценки полноты доказательств по спорам о признании отношений трудовыми суды проводят анализ ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) <12>. Согласно ч. 1 ст. 15 "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором" <13>.
Готовое решение: Налогообложение у арендатора операций по договору аренды транспортного средства с экипажем
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы арендуете ТС с экипажем у плательщика НПД, то, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов, отношения между вами не должны иметь признаков трудовых отношений. О наличии или отсутствии таких отношений могут свидетельствовать не только документы, например ГПД, но и реальные признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, а также допуск работника к исполнению трудовой функции (Письмо Минфина России от 08.09.2021 N 03-11-11/72631, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). Некоторые признаки, указывающие на фактически сложившиеся трудовые отношения, приведены в Письмах Минфина России от 12.08.2025 N 03-11-11/78228, ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674, от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы арендуете ТС с экипажем у плательщика НПД, то, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов, отношения между вами не должны иметь признаков трудовых отношений. О наличии или отсутствии таких отношений могут свидетельствовать не только документы, например ГПД, но и реальные признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, а также допуск работника к исполнению трудовой функции (Письмо Минфина России от 08.09.2021 N 03-11-11/72631, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). Некоторые признаки, указывающие на фактически сложившиеся трудовые отношения, приведены в Письмах Минфина России от 12.08.2025 N 03-11-11/78228, ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674, от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что после уменьшения объема обязанностей у работника останется работа, предусмотренная трудовым договором. Это необходимое условие трудовых отношений (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что после уменьшения объема обязанностей у работника останется работа, предусмотренная трудовым договором. Это необходимое условие трудовых отношений (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Из вышеуказанного можно сделать вывод, что согласно ст. 2, 9 ТК РФ договорное регулирование распространяется на отношения, составляющие предмет трудового права: трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) и иные, непосредственно связанные с трудовыми (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Полагаем, что фактически договорное регулирование осуществляется преимущественно в сфере установления условий труда, поскольку одной из особенностей элемента метода трудового права - характер установления прав и обязанностей - является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда <14>. К тому же если регулирование трудовых отношений в установленных пределах осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров, то регулирование иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в договорном порядке не всегда представляется возможным. Полагаем, что невозможно урегулировать в индивидуальном договорном порядке отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе в связи с участием в указанных отношениях государственного органа, наделенного властными полномочиями, или иного субъекта, выполняющего публичную функцию. Следовательно, в данном случае в регулировании отношений преобладает государственное регулирование отношений, составляющих предмет трудового права, а договорное регулирование практически отсутствует.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Из вышеуказанного можно сделать вывод, что согласно ст. 2, 9 ТК РФ договорное регулирование распространяется на отношения, составляющие предмет трудового права: трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) и иные, непосредственно связанные с трудовыми (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Полагаем, что фактически договорное регулирование осуществляется преимущественно в сфере установления условий труда, поскольку одной из особенностей элемента метода трудового права - характер установления прав и обязанностей - является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда <14>. К тому же если регулирование трудовых отношений в установленных пределах осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров, то регулирование иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в договорном порядке не всегда представляется возможным. Полагаем, что невозможно урегулировать в индивидуальном договорном порядке отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе в связи с участием в указанных отношениях государственного органа, наделенного властными полномочиями, или иного субъекта, выполняющего публичную функцию. Следовательно, в данном случае в регулировании отношений преобладает государственное регулирование отношений, составляющих предмет трудового права, а договорное регулирование практически отсутствует.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В ТК РФ ссылки на штатное расписание встречаются дважды. Так, в статье 15 "Трудовые отношения" данное словосочетание упоминается в контексте объяснения сути трудовых отношений, а в статье 57 "Содержание трудового договора" указывается, что кроме остальных обязательных условий контракта в нем должна быть описана трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием. На этом основании можно сделать вывод, что каждая компания должна иметь штатное расписание. Повторимся: этот документ будут запрашивать проверяющие как из налогового органа, так и из трудовой инспекции в случае проведения контрольных мероприятий.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В ТК РФ ссылки на штатное расписание встречаются дважды. Так, в статье 15 "Трудовые отношения" данное словосочетание упоминается в контексте объяснения сути трудовых отношений, а в статье 57 "Содержание трудового договора" указывается, что кроме остальных обязательных условий контракта в нем должна быть описана трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием. На этом основании можно сделать вывод, что каждая компания должна иметь штатное расписание. Повторимся: этот документ будут запрашивать проверяющие как из налогового органа, так и из трудовой инспекции в случае проведения контрольных мероприятий.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 26.01.2024 N ПГ/00436-6-1 <Обязательно ли вводить в штат должность главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Хотя Трудовой кодекс прямо не обязывает составлять штатное расписание, оно должно быть в каждой организации. Роструд неоднократно разъяснял, что наличие штатного расписания обязательно для коммерческих организаций. Должность работника в трудовом договоре должна быть отражена в штатном расписании организации. Кроме того, этот документ упоминается в статье 15 "Трудовые отношения" и статье 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Хотя Трудовой кодекс прямо не обязывает составлять штатное расписание, оно должно быть в каждой организации. Роструд неоднократно разъяснял, что наличие штатного расписания обязательно для коммерческих организаций. Должность работника в трудовом договоре должна быть отражена в штатном расписании организации. Кроме того, этот документ упоминается в статье 15 "Трудовые отношения" и статье 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Критерии определения трудовых отношений следуют из ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ. Кроме того, Верховный Суд РФ разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Определение Верховного Суда РФ от 16.09.2019 N 75-КГ19-5).
(КонсультантПлюс, 2026)Критерии определения трудовых отношений следуют из ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ. Кроме того, Верховный Суд РФ разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Определение Верховного Суда РФ от 16.09.2019 N 75-КГ19-5).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Следует отметить, что Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <225> ст. 15 "Трудовые отношения" ТрК РФ дополнена частью 2, устанавливающей запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Следует отметить, что Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <225> ст. 15 "Трудовые отношения" ТрК РФ дополнена частью 2, устанавливающей запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья: Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые: опыт России и законодательные инициативы Беларуси
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Обращаясь к нормам трудового законодательства, заметим, что в отличие от Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), где в ст. 15 закреплена легальная дефиниция "трудовые отношения" <8>, в ТК РБ на данный момент такого легального определения нет, хотя этот термин достаточно широко в нем используется. Вообще из пяти государств - членов ЕАЭС только в ТК РБ не закреплено легального определения трудового отношения, тогда как в трудовых кодексах Армении (ст. 13) <9>, Казахстана (п. 21 ст. 1) <10>, Кыргызстана (п. 65 ст. 1) <11> и России (ст. 15) такие дефиниции содержатся, хотя и в различных редакциях.
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Обращаясь к нормам трудового законодательства, заметим, что в отличие от Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), где в ст. 15 закреплена легальная дефиниция "трудовые отношения" <8>, в ТК РБ на данный момент такого легального определения нет, хотя этот термин достаточно широко в нем используется. Вообще из пяти государств - членов ЕАЭС только в ТК РБ не закреплено легального определения трудового отношения, тогда как в трудовых кодексах Армении (ст. 13) <9>, Казахстана (п. 21 ст. 1) <10>, Кыргызстана (п. 65 ст. 1) <11> и России (ст. 15) такие дефиниции содержатся, хотя и в различных редакциях.